Không báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động là vi phạm pháp luật lao động, gây khó khăn cho công tác quản lý lao động. Hành vi này không chỉ gây ra rủi ro cho người lao động mà còn khiến doanh nghiệp phải đối mặt với các chế tài xử phạt hành chính. Để hiểu rõ hơn về quy định pháp luật và hậu quả của việc không tuân thủ nghĩa vụ báo cáo, bài viết sau của Long Phan PMT đây sẽ phân tích chi tiết các khía cạnh pháp lý liên quan đến vấn đề này.
Mục Lục
- 1 Quy định pháp luật về trách nhiệm báo cáo công tác an toàn vệ sinh lao động của người sử dụng lao động
- 2 Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực an toàn vệ sinh lao động của doanh nghiệp
- 3 Mức xử phạt khi không báo cáo công tác an toàn vệ sinh lao động
- 4 Tư vấn tuân thủ an toàn vệ sinh lao động cho doanh nghiệp
Quy định pháp luật về trách nhiệm báo cáo công tác an toàn vệ sinh lao động của người sử dụng lao động
Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc báo cáo công tác an toàn vệ sinh lao động. Điều này nhằm đảm bảo môi trường làm việc an toàn và sức khỏe của người lao động.
Theo điểm e khoản 2 Điều 7 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, doanh nghiệp có nghĩa vụ thực hiện việc khai báo, điều tra, thống kê, báo cáo tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng. Ngoài ra, doanh nghiệp còn phải thống kê, báo cáo tình hình thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động.
Cụ thể, doanh nghiệp cần tuân thủ các quy định sau:
- Báo cáo định kỳ về tình hình tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- Báo cáo đột xuất khi xảy ra sự cố nghiêm trọng.
- Thống kê và báo cáo về các biện pháp an toàn, vệ sinh lao động đã thực hiện.
- Báo cáo kết quả huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động.
Việc báo cáo phải được thực hiện đầy đủ, chính xác và đúng thời hạn theo quy định của pháp luật. Doanh nghiệp cần lưu trữ hồ sơ báo cáo để phục vụ công tác thanh tra, kiểm tra khi cần thiết.
Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực an toàn vệ sinh lao động của doanh nghiệp
Điều 12 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định rõ các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực an toàn vệ sinh lao động. Doanh nghiệp cần nắm rõ để tránh vi phạm và bị xử phạt.
Cụ thể, các hành vi bị nghiêm cấm bao gồm:
- Che giấu, khai báo hoặc báo cáo sai sự thật về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- Không thực hiện các yêu cầu, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.
- Buộc người lao động phải làm việc khi có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng.
- Trốn đóng, chậm đóng tiền bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- Sử dụng máy, thiết bị không đảm bảo an toàn.
- Gian lận trong kiểm định, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.
- Phân biệt đối xử về giới trong bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.
Doanh nghiệp cần xây dựng quy trình, nội quy về an toàn vệ sinh lao động và thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện để tránh vi phạm các quy định trên.
Mức xử phạt khi không báo cáo công tác an toàn vệ sinh lao động
Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định chi tiết mức xử phạt đối với hành vi không báo cáo công tác an toàn vệ sinh lao động. Cụ thể như sau:
Theo khoản 2 Điều 20 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt tiền đối với doanh nghiệp không báo cáo hoặc báo cáo không đúng thời hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động là từ 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng.
Ngoài ra, doanh nghiệp còn có thể bị xử phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với hành vi không thống kê tai nạn lao động; không báo cáo định kỳ hoặc báo cáo không đầy đủ về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; không báo cáo định kỳ về sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng
Ngoài hình thức xử phạt bằng tiền, doanh nghiệp vi phạm còn có thể bị áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả như buộc thực hiện báo cáo đúng quy định, buộc nộp lại số lợi bất hợp pháp có được do thực hiện hành vi vi phạm.
Tư vấn tuân thủ an toàn vệ sinh lao động cho doanh nghiệp
Để đảm bảo tuân thủ đúng quy định về an toàn vệ sinh lao động và tránh bị xử phạt, doanh nghiệp có thể tham khảo các dịch vụ tư vấn pháp lý chuyên sâu. Các luật sư của Long Phan PMT sẽ thực hiện những công việc sau:
- Rà soát hệ thống văn bản nội bộ về an toàn vệ sinh lao động của doanh nghiệp.
- Tư vấn xây dựng quy trình báo cáo công tác an toàn vệ sinh lao động đúng quy định.
- Hướng dẫn lập hồ sơ, thủ tục báo cáo định kỳ và đột xuất.
- Hướng dẫn quy trình đào tạo nhân sự phụ trách công tác an toàn vệ sinh lao động.
- Hỗ trợ giải trình, khiếu nại trong trường hợp bị xử phạt.
- Cập nhật các quy định mới về an toàn vệ sinh lao động cho doanh nghiệp.
- Tư vấn biện pháp khắc phục vi phạm (nếu có).
Không báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động có thể dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng cho doanh nghiệp. Để tránh rủi ro pháp lý và đảm bảo môi trường làm việc an toàn, doanh nghiệp cần tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật. Nếu Quý khách hàng cần tư vấn chi tiết về vấn đề này, vui lòng liên hệ hotline 1900636387 để được hỗ trợ từ các chuyên gia pháp lý của chúng tôi.
Xem thêm các bài viết liên quan đến báo cáo tình hình sử dụng lao động tại:
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động trong doanh nghiệp
- Hình phạt khi vi phạm quy định về an toàn lao động làm chết người
Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của Luật Long Phan PMT chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng quy định pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến pháp lý cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng Luật Long Phan PMT sẽ là nơi hỗ trợ pháp lý đáng tin cậy của Quý khách hàng.