Trình tự, thủ tục khiếu nại khi bị công ty sa thải trái luật

Thủ tục khiếu nại khi bị công ty sa thải trái luật sẽ giúp quý khách hàng bảo vệ được quyền và lợi ích của mình. Người lao động cần nắm rõ các quy định pháp lý để thực hiện khiếu nại khi bị công ty sa thải một cách chưa thỏa đáng. Hiểu được các trình tự, thủ tục khiếu nại sẽ giúp tiết kiệm thời gian và chi phí của người lao động. Bài viết dưới đây của chúng tôi sẽ cung cấp thông tin cho các bạn về thủ tục khiếu nại khi bị công ty sa thải trái luật.

Khiếu nại khi bị công ty sa thải trái luật

Các trường hợp người lao động bị sa thải trái luật?

Người lao động bị sa thải trái luật trong các trường hợp sau:

Thứ nhất, người sử dụng áp dụng hình thức kỷ luật sa thải không thuộc một trong các trường hợp được quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể các trường hợp tại Điều 125 bao gồm:

• Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
• Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
• Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này
• Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Thứ hai, vi phạm các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 127 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau

• Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.
• Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
• Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Thứ ba, vi phạm nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Điều 122 Bộ luật Lao động 2019

Như vậy, người sử dụng lao động nếu vi phạm 1 trong các trường hợp kể trên khi xử lý kỷ luật sa thải người lao động thì bị coi là sa thải trái luật

Thời hạn khiếu nại khi bị công ty sa thải trái luật

Theo Điều 7 Nghị định số 24/2018/NĐ-CP Quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, thời hiệu khiếu nại khi bị công ty sa thải trái luật được thực hiện như sau:

• Thời hiệu khiếu nại lần đầu là 180 ngày, kể từ ngày người khiếu nại nhận được hoặc biết được quyết định, hành vi của người sử dụng lao động, của tổ chức, cá nhân tham gia hoạt động giáo dục nghề nghiệp, của doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, của tổ chức dịch vụ việc làm, tổ chức có liên quan đến hoạt động tạo việc làm cho người lao động, tổ chức đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia bị khiếu nại.
• Trường hợp người khiếu nại không thực hiện được quyền khiếu nại theo đúng thời hiệu quy định vì ốm đau, thiên tai, địch họa, đi công tác, học tập ở nơi xa hoặc vì những trở ngại khách quan khác thì thời gian trở ngại đó không tính vào thời hiệu khiếu nại.

Như vậy thời hiệu khiếu nại lần đầu khi bị công ty sa thải trái luật là 180 ngày, trừ các trường hợp người khiếu nại không thực hiện được quyền khiếu nại theo quy định của pháp luật

Trình tự, thủ tục khiếu nại lần đầu khi bị công ty sa thải trái luật

Hồ sơ

Căn cứ khoản 1 Điều 25 Nghị định số 24/2018/NĐ-CP hồ sơ giải quyết khiếu nại lần đầu khi bị công ty sa thải trái luật bao gồm:

• Đơn khiếu nại hoặc văn bản ghi nội dung khiếu nại;
• Thông báo thụ lý giải quyết khiếu nại;
• Tài liệu, chứng cứ thu thập trong quá trình giải quyết khiếu nại;
• Báo cáo kết quả kiểm tra, xác minh nội dung khiếu nại;
• Kết quả giám định (nếu có);
• Biên bản tổ chức đối thoại (nếu có);
• Quyết định giải quyết khiếu nại;
• Tài liệu khác có liên quan.

Khiếu nại lần đầu khi bị công ty sa thải trái luật

Thủ tục khiếu nại

Theo quy định tại Mục 4 Chương II Nghị định 24/2018/NĐ-CP về trình tự giải quyết khiếu nại lần đầu khi bị công ty sa thải trái luật như sau:

Bước 1: Nộp hồ sơ khiếu nại

Người lao động bị sa thải trái luật nộp đơn khiếu nại lần đầu cùng với hồ sơ, tài liệu trực tiếp đến người sử dụng lao động đã có quyết định xử lý kỷ luật sa thải

Bước 2: Thụ lý giải quyết khiếu nại

• Người giải quyết khiếu nại lần đầu phải thụ lý giải quyết khiếu nại thuộc phạm vi, thẩm quyền giải quyết của mình.
• Khi thụ lý phải thông báo bằng văn bản về việc thụ lý giải quyết khiếu nại cho: Người khiếu nại; Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính.
• Trường hợp khiếu nại do cơ quan, tổ chức, cá nhân khác chuyển đến thì gửi cho cơ quan, tổ chức, cá nhân đã chuyển khiếu nại đến.
• Thời hạn thụ lý: trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được khiếu nại của người lao động.

Bước 3: Kiểm tra, xác minh nội dung khiếu nại

Người giải quyết khiếu nại lần đầu tự mình hoặc giao cho bộ phận chuyên môn tiến hành kiểm tra, xác minh nội dung khiếu nại.

Việc kiểm tra, xác minh nội dung khiếu nại phải bảo đảm khách quan, chính xác, kịp thời.

Người có trách nhiệm kiểm tra, xác minh nội dung khiếu nại có quyền, nghĩa vụ sau đây:

• Yêu cầu người khiếu nại, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan cung cấp thông tin, tài liệu và chứng cứ về nội dung khiếu nại;
• Yêu cầu người khiếu nại, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan giải trình bằng văn bản về nội dung khiếu nại;
• Triệu tập người khiếu nại, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan;
• Trưng cầu giám định làm căn cứ giải quyết khiếu nại;
• Tiến hành biện pháp kiểm tra, xác minh khác theo quy định của pháp luật;
• Báo cáo kết quả kiểm tra, xác minh và chịu trách nhiệm về kết quả xác minh.

Báo cáo kết quả kiểm tra, xác minh gồm nội dung chính sau đây:

• Đối tượng kiểm tra, xác minh;
• Thời gian tiến hành kiểm tra, xác minh;
• Người tiến hành kiểm tra, xác minh;
• Nội dung kiểm tra, xác minh;
• Kết quả kiểm tra, xác minh;
• Kết luận và kiến nghị nội dung giải quyết khiếu nại;
• Nội dung khác (nếu có).

Bước 4: Tổ chức đối thoại lần đầu

• Trong quá trình giải quyết khiếu nại lần đầu, nếu thấy cần thiết, người giải quyết khiếu nại phải gặp gỡ, đối thoại với người khiếu nại, người có quyền và nghĩa vụ liên quan, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan để làm rõ nội dung khiếu nại, yêu cầu của người khiếu nại và hướng giải quyết khiếu nại;
• Việc đối thoại phải tiến hành công khai, dân chủ.
• Khi đối thoại, người giải quyết khiếu nại phải nêu rõ nội dung cần đối thoại; kết quả kiểm tra, xác minh nội dung khiếu nại; người tham gia đối thoại có quyền trình bày ý kiến, đưa ra chứng cứ liên quan đến khiếu nại và yêu cầu của mình.
• Việc đối thoại phải được lập thành biên bản; biên bản phải ghi rõ ý kiến của những người tham gia, kết quả đối thoại, có chữ ký hoặc điểm chỉ của người tham gia; biên bản đối thoại được lưu vào hồ sơ giải quyết khiếu nại.
• Kết quả đối thoại là một trong các căn cứ để giải quyết khiếu nại.

Bước 5: Ra quyết định giải quyết khiếu nại

Người giải quyết khiếu nại lần đầu phải ra quyết định giải quyết khiếu nại.

Quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu phải có nội dung chính sau đây:

• Ngày, tháng, năm ra quyết định;
• Tên, địa chỉ người khiếu nại, người bị khiếu nại;
• Nội dung khiếu nại;
• Kết quả kiểm tra, xác minh nội dung khiếu nại;
• Kết quả đối thoại (nếu có);
• Căn cứ pháp luật để giải quyết khiếu nại;
• Kết luận nội dung khiếu nại; giải quyết vấn đề cụ thể trong nội dung khiếu nại;
• Việc bồi thường thiệt hại cho người bị thiệt hại (nếu có);
• Quyền khiếu nại lần hai, quyền khởi kiện vụ án tại Tòa án.

Trường hợp nhiều người cùng khiếu nại về một nội dung thì người giải quyết khiếu nại lần đầu căn cứ vào kết luận nội dung khiếu nại để ra quyết định giải quyết khiếu nại cho từng người hoặc ra quyết định giải quyết khiếu nại kèm theo danh sách những người khiếu nại.

Bước 6: Gửi quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu

Trong thời hạn 3 ngày làm việc kể từ ngày ra quyết định giải quyết khiếu nại, người giải quyết khiếu nại lần đầu có trách nhiệm gửi quyết định giải quyết khiếu nại cho người khiếu nại, Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, nơi người sử dụng lao động bị

Không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu thì phải làm gì?

Căn cứ điểm a khoản 2 Điều 5 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, khi không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu thì người lao động lao động có quyền khiếu nại ra Tòa án hoặc hoặc thực hiện thủ tục khiếu nại lần hai. Theo đó, người lao động có quyền khởi kiện vụ án theo quy định của pháp luật tố tụng dân sự, còn khiếu nại lần hai thì thực hiện theo trình tự thủ tục được quy định tại Mục 5 Chương II Nghị định 24/2018/NĐ-CP.

>>>Xem thêm: Cách giải quyết khi bị sa thải, đuổi việc trái luật

Luật sư tư vấn giải quyết khiếu nại khi bị sa thải trái luật

Chúng tôi cung cấp cho quý khách hàng những dịch vụ pháp lý sau đây:

• Tư vấn quyền khiếu nại của người lao động khi bị sa thải trái luật
• Tư vấn cách tính mức bồi thường khi bị công ty sa thải trái luật
• Hướng xử lý khi đang mang thai mà bị sa thải
• Tư vấn hướng khiếu nại để đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động khi bị sa thải trái luật
• Tư vấn thời hiệu khiếu nại lần đầu và khiếu nại lần hai
• Tư vấn cơ quan có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu và khiếu nại lần hai
• Hướng dẫn giải quyết khiếu nại lần đầu của người lao động, khiếu nại lần hai
• Tư vấn, hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ, tài liệu cần thiết để giải quyết khiếu nại
• Soạn thảo đơn từ các văn bản liên quan đến khiếu nại khi bị công ty sa thải trái luật;
• Ngoài ra, luật sư đại diện theo ủy quyền làm việc với cơ quan có thẩm quyền
• Các hoạt động khác nhằm bảo vệ quyền lợi của khách hàng

Luật sư giải quyết khiếu nại khi bị sa thải trái luật

Như vậy, bài viết trên đây đã hướng dẫn quý khách hàng về trình tự, thủ tục khiếu nại khi bị công ty sa thải trái luật. Bài viết cũng đã cung cấp thêm những thông tin pháp lý cần thiết về khiếu nại nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động. Nếu có thắc mắc về vấn đề lĩnh vực khiếu nại kỷ luật lao động hoặc có nhu cầu sử dụng Dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp lao động vui lòng liên hệ qua hotline 1900.63.63.87 để được hướng dẫn chi tiết.

Các bài viết liên quan có thể bạn quan tâm:

• Thủ tục khởi kiện khi công ty sa thải trong thời gian ngừng việc
• Bị kỷ luật sa thải trái luật thì được yêu cầu bồi thường những gì
• Mẫu đơn khiếu nại công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái luật
• Hướng dẫn khởi kiện quyết định kỷ luật buộc thôi việc