Khiếu nại khi công ty không trả phụ cấp nặng nhọc độc hại

Khiếu nại khi công ty không chi trả phụ cấp nặng nhọc độc hại là thủ tục pháp lý bảo vệ quyền lợi của người lao động. Thủ tục khiếu nại cần tuân thủ luật khiếu nại và các văn bản chuyên ngành quy định về phụ cấp nặng nhọc độc hại. Bài viết dưới đây của Long Phan PMT sẽ cung cấp thông tin chi tiết về vấn đề này cho Quý khách hàng.

Các khoản phụ cấp nặng nhọc độc hại mà người lao động được nhận

Phụ cấp nặng nhọc độc hại là khoản tiền bổ sung ngoài lương cơ bản cho người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố nguy hiểm, độc hại. Mục đích của phụ cấp này là bù đắp cho những rủi ro sức khỏe mà người lao động. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người lao động làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ đặc biệt.

Các khoản phụ cấp nặng nhọc độc hại bao gồm:

Phụ cấp độc hại, nguy hiểm được qu định tại Thông tư số 07/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005. Đây là khoản tiền trả thêm cho người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố độc hại, nguy hiểm ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe. Mức phụ cấp này được tính theo tỷ lệ phần trăm của mức lương cơ sở, thường từ 0,1 đến 0,4 lần mức lương tối thiểu vùng. Cụ thể:

• Đối với mức 01, tương đương với hệ số 0,1 sẽ bằng 149.000 đồng/tháng
• Đối với mức 02, tương đương với hệ số 0,2 sẽ bằng 298.000 đồng/tháng
• Đối với mức 03, tương đương với hệ số 0,3 sẽ bằng 447.000 đồng/tháng
• Đối với mức 04, tương đương với hệ số 0,4 sẽ bằng 596.000 đồng/tháng

Ngoài ra, người lao động còn được hưởng các chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật như sữa, đồ uống giải độc. Theo khoản 1 Điều 4 Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH, giá trị bồi dưỡng bằng hiện vật được quy đổi thành tiền tùy theo mức độ độc hại của công việc. Cụ thể:

• Mức 1: 13.000 đồng;
• Mức 2: 20.000 đồng;
• Mức 3: 26.000 đồng;
• Mức 4: 32.000 đồng.

Việc chi trả các khoản phụ cấp này phải tuân thủ quy định tại Điều 18 Luật An toàn, vệ sinh lao động về kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức đánh giá, kiểm soát yếu tố nguy hiểm, có hại và thông báo công khai kết quả cho người lao động.

Thủ tục yêu cầu chi trả phụ cấp nặng nhọc độc hại khi người lao động không chi trả

Khi người sử dụng lao động không chi trả phụ cấp nặng nhọc độc hại, người lao động có quyền thực hiện thủ tục khiếu nại. Quy trình khiếu nại được quy định cụ thể trong Nghị định 24/2018/NĐ-CP về giải quyết khiếu nại trong lĩnh vực lao động và Luật Khiếu nại 201. Việc khiếu nại cần tuân thủ các bước và thời hạn quy định để đảm bảo hiệu quả giải quyết.

Thủ tục Khiếu nại lần 1

Theo Điều 5, Điều 7 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, thời hiệu khiếu nại lần đầu là 180 ngày kể từ ngày người lao động nhận được hoặc biết được quyết định, hành vi của người sử dụng lao động mà họ cho là vi phạm quyền lợi của mình.

Nội dung đơn khiếu nại cần nêu rõ:

• Ngày, tháng, năm khiếu nại.
• Tên, địa chỉ của người khiếu nại.
• Tên, địa chỉ của cơ quan, tổ chức, cá nhân bị khiếu nại.
• Nội dung, lý do khiếu nại và tài liệu liên quan (nếu có).
• Yêu cầu giải quyết cụ thể.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm tiếp nhận và giải quyết khiếu nại trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được đơn khiếu nại theo quy định tại khoản 1 Điều 20 Nghị định 24/2018/NĐ-CP.

Trong quá trình giải quyết, người sử dụng lao động phải tổ chức kiểm, xác minh nội dung khiếu nại,  đối thoại với người lao động để làm rõ nội dung khiếu nại và hướng giải quyết theo quy định cụ thể tại Điều 21, Điều 22 Nghị định 24/2018/NĐ-CP.

>>>Xem thêm: Hướng dẫn giải quyết khiếu nại lần đầu của người lao động

Thủ tục Khiếu nại lần 2

Nếu không đồng ý với kết quả giải quyết khiếu nại lần 1 hoặc quá thời hạn mà khiếu nại không được giải quyết, người lao động có quyền khiếu nại lần 2 theo Điều 27 Nghị định 24/2018/NĐ-CP. Đơn khiếu nại lần 2 được gửi đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính theo định tại khoản  Điều 15 của Nghị định này.

Thời hiệu khiếu nại lần 2 là 30 ngày kể từ ngày hết thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu mà khiếu nại không được giải quyết hoặc kể từ ngày nhận được quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu mà người lao động không đồng ý. Quy định cụ thể tại Điều 27 của Nghị định.

Thực hiện thủ tục khởi kiện

Nếu không đồng ý với kết quả giải quyết khiếu nại lần 2 hoặc hết thời hạn giải quyết mà khiếu nại không được giải quyết, người lao động có quyền khởi kiện vụ án lao động ra Tòa án nhân dân có thẩm quyền. Việc khởi kiện được thực hiện theo quy định của Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015và các văn bản hướng dẫn thi hành.

Để khởi kiện, người lao động cần chuẩn bị các tài liệu sau:

• Đơn khởi kiện (theo mẫu số 23-DS ban hành kèm theo Nghị quyết 01/2017/NQ-HĐTP).
• Hợp đồng lao động và các phụ lục (nếu có).
• Bảng lương, bảng chấm công.
• Các tài liệu chứng minh làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm.

Thời hiệu khởi kiện vụ án lao động là 1 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm. Tòa án sẽ thụ lý vụ án và tiến hành các thủ tục tố tụng theo quy định của pháp luật.

Tư vấn hướng xử lý khi công ty không chi trả phụ cấp nặng nhọc độc hại

Khi công ty không chi trả phụ cấp nặng nhọc độc hại, Long Phan PMT sẽ thực hiện các bước sau để bảo vệ quyền lợi của Quý khách hàng:

• Xem xét hợp đồng lao động, quy chế lương thưởng và các tài liệu liên quan để xác định quyền được hưởng phụ cấp của Quý khách hàng.
• Giải thích chi tiết về quyền lợi theo quy định.
• Hỗ trợ Quý khách hàng chuẩn bị đơn khiếu nại lần 1 gửi đến người sử dụng lao động theo quy định.
• Tham gia quá trình đối thoại với người sử dụng lao động để bảo vệ quyền lợi của Quý khách hàng.
• Hỗ trợ Quý khách hàng thực hiện khiếu nại lần 2 đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
• Trong trường hợp khiếu nại không được giải quyết thỏa đáng, chuẩn bị hồ sơ và đại diện cho Quý khách hàng trong quá trình khởi kiện và tham gia tố tụng tại Tòa án.
• Hướng dẫn Quý khách hàng về việc ghi nhận bằng chứng làm việc trong môi trường độc hại và các quyền lợi khác như chế độ bảo hiểm, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi theo quy định tại Bộ luật Lao động.

>>>Xem thêm: Dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp lao động

Khiếu nại về phụ cấp nặng nhọc độc hại là quyền lợi chính đáng của người lao động. Quý khách hàng cần thực hiện đúng quy trình, từ thương lượng đến khiếu nại và khởi kiện nếu cần thiết. Để được hỗ trợ pháp lý chuyên nghiệp, Quý khách hàng vui lòng liên hệ Long Phan PMT qua hotline 1900.63.63.87. Chúng tôi sẽ tư vấn chi tiết và đồng hành cùng Quý khách hàng bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.