Hướng dẫn giải quyết tranh chấp hợp đồng thử việc mới nhất 2024

Giải quyết tranh chấp hợp đồng thử việc khi có những trường hợp, tình huống như không chấm dứt hợp đồng thử việc để ký hợp đồng lao động hoặc không trả lương thử việc hoặc lương thử việc không bằng 85% lương chính thức… Bài viết dưới đây của Luật Long Phan PMT sẽ cung cấp các thông tin cần thiết về những quy định của pháp luật về phương thức giải quyết tranh chấp lao động như thỏa thuận, hòa giải hay khởi kiện ra tòa án, VIAC.

Tranh chấp hợp đồng thử việc

Quy định pháp luật về hợp đồng thử việc

Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng. (Căn cứ khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019)

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

• Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
• Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
• Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
• Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

(Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động 2019)

Tiền lương thử việc do các bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. (Căn cứ Điều 26 Bộ luật Lao động 2019)

Kết thúc thời gian thử việc: Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động:

• Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
• Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

(Căn cứ Điều 27 Bộ luật Lao động 2019)

>>>Xem thêm: Mẫu hợp đồng lao động thử việc

Các phương thức giải quyết tranh chấp hợp đồng thử việc

1. Thương lượng: là hình thức giải quyết tranh chấp không chính thức, không có sự can thiệp của bất kỳ cơ quan nhà nước hay bên thứ ba nào. Thương lượng thể hiện quyền tự do thỏa thuận và tự do định đoạt của các bên. Phương thức này giúp các bên tiết kiệm được thời gian, chi phí nhưng trong nhiều trường hợp không hiệu quả vì phụ thuộc nhiều vào sự thiện chí của các bên
2. Hòa giải: khác so với thương lượng thì hòa giải có sự tham gia của bên thứ ba, là bên trung gia điều phối và định hướng để giải quyết mâu thuẫn. Tuy nhiên, quyết định cuối cùng vẫn phải phụ thuộc vào các bên tranh chấp
3. Giải quyết bằng Trọng tài lao động: các bên thỏa thuận đưa ra những tranh chấp đã hoặc sẽ phát sinh giữa họ ra giải quyết tại Trọng tài lao động và Trọng tài lao động sau khi xem xét sự việc tranh chấp, sẽ đưa ra phán quyết có giá trị cưỡng chế thi hành đối với các bên.
4. Theo thủ tục tố tụng tư pháp: khi tranh chấp phát sinh, nếu các bên không tự thương lượng, hòa giải với nhau thì có thể được giải quyết tại Tòa án.

Giải quyết tranh chấp hợp đồng thử việc

Thủ tục giải quyết tranh chấp hợp đồng thử việc

Bước 1:

• Thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải
• Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu hoà giải, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.
• Tại phiên họp hoà giải phải có mặt hai bên tranh chấp. Các bên tranh chấp có thể uỷ quyền cho người khác tham gia phiên họp hoà giải.
• Hoà giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn các bên thương lượng. Trường hợp hai bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành.
• Trường hợp hai bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hoà giải để hai bên xem xét. Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hoà giải, hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải thành.
• Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hoà giải hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng, thì hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải không thành.
• Biên bản có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hoà giải viên lao động.
• Bản sao biên bản hoà giải thành hoặc hoà giải không thành phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc, kể từ ngày lập biên bản.

Bước 2: Trong trường hợp hoà giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết mà hoà giải viên lao động không tiến hành hòa giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Tòa án hoặc Hội đồng trong tài lao động giải quyết

>>>Xem thêm: Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động bằng trọng tài

Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp hợp đồng thử việc

Để giúp cho quá trình giải quyết tranh chấp hợp đồng thử việc diễn ra một cách thuận tiện, nhanh chóng và hiệu quả thì Luật Long Phan PMT cung cấp đến quý khách hàng các dịch vụ sau:

• Tư vấn quyền và nghĩa vụ của các bên tranh chấp;
• Tư vấn các phương án giải quyết tranh chấp;
• Xác định căn cứ giải quyết tranh chấp;
• Hướng dẫn khách hàng thu thập chứng cứ;
• Tham gia đàm phán, hòa giải trong vụ án lao động;
• Cung cấp mẫu đơn đề nghị giải quyết tranh chấp lao động
• Tư vấn trình tự, thủ tục khởi kiện vụ án lao động;
• Tư vấn chuẩn bị hồ sơ, tài liệu giải quyết tranh chấp
• Soạn thảo đơn từ và các văn bản có liên quan trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp
• Luật sư đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng trước Hội đồng trọng tài lao động, Tòa án;
• Luật sư đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng trong giai đoạn thi hành án.

Tư vấn giải quyết tranh chấp hợp đồng thử việc

Hợp đồng thử việc là một trong các căn cứ xác lập quan hệ thử việc giữa người sử dụng lao động và người lao động. Tuy nhiên, nếu không quy định rõ ràng và lường trước được rủi ro trong quá trình thử việc thì có thể xảy ra các tranh chấp làm ảnh đến quyền và lợi ích của cả bên thử việc lần bên phía người sử dụng lao động. Trên đây là toàn bộ thông tin về hình thức giải quyết tranh chấp hợp đồng thử việc. Nếu quý khách hàng còn bất kỳ thắc mắc hay khó khăn nào trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, các vấn đề liên quan đến hợp đồng thử việc, tiền lương thử việc… vui lòng liên hệ với Luật Long Phan PMT qua 1900.63.63.87 để được các luật sư lao động tư vấn, hỗ trợ tận tình. Xin cảm ơn!