Giải quyết tranh chấp chuyển người lao động làm công việc khác

Giải quyết tranh chấp chuyển người lao động làm công việc khác đòi hỏi hiểu biết sâu về các quy định pháp luật lao động. Doanh nghiệp cần nắm rõ quyền và nghĩa vụ khi điều chuyển nhân sự. Luật sư với sự am hiểu pháp luật của mình sẽ tư vấn và đưa ra phương án giúp xử lý vấn đề hiệu quả, tránh tranh chấp giữa doanh nghiệp với người lao động. Để hiểu rõ hơn về vai trò của Luật sư xin mời các quý bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây

Tranh chấp chuyển người lao động làm công việc khác

Các trường hợp được phép điều chuyển người lao động sang làm công việc khác

Theo khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động được phép tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

• Khó khăn đột xuất: Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm
• Biện pháp phòng ngừa và khắc phục: Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
• Sự cố kỹ thuật: Sự cố điện, sự cố nước
• Nhu cầu sản xuất, kinh doanh: Phải được quy định cụ thể trong nội quy lao động của doanh nghiệp

Khi có một trong các lý do trên, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động sang làm việc khác nhưng cũng phải đảm bảo thực hiện các yêu cầu sau:

• Phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc
• Thông báo rõ thời hạn làm công việc khác.
• Đảm bảo bố trí công việc mới phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

Ngoài ra cần lưu ý nội dung quan trọng sau đây:

• Thời gian điều chuyển không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm.
• Nếu vượt quá 60 ngày, cần có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.

>>>Xem thêm: Công ty có quyền điều chuyển công việc khi hết thời gian thai sản

Quy trình giải quyết tranh chấp về chuyển công việc

Thương lượng, đối thoại

Thương lượng, đối thoại là bước đầu tiên trong quy trình giải quyết tranh chấp về chuyển công việc. Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể về vấn đề này tại các điều khoản sau:

Điều 63 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tổ chức đối thoại tại nơi làm việc. Theo đó, đối thoại nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường hiểu biết giữa các bên. Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại định kỳ ít nhất 1 năm/lần.

Điều 180 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động, trong đó nhấn mạnh việc tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên.

Quy trình thương lượng, đối thoại:

1. Bước 1. Xác định vấn đề tranh chấp về việc chuyển công việc
2. Bước 2. Chuẩn bị nội dung, lập kế hoạch đối thoại theo Điều 64
3. Bước 3. Tổ chức buổi đối thoại giữa người sử dụng lao động và người lao động
4. Bước 4. Thảo luận, trao đổi về quyền lợi, nghĩa vụ của các bên
5. Bước 5. Đề xuất giải pháp, thỏa thuận về việc chuyển công việc

Nội dung đối thoại cần tập trung vào các điểm quy định tại Điều 95:

• Lý do chuyển công việc
• Thời gian chuyển công việc, không quá 60 ngày/năm. Trừ trường hợp có thỏa thuận khác.
• Mức lương khi chuyển công việc
• Điều kiện làm việc mới phù hợp sức khỏe, giới tính

Kết quả thương lượng cần được ghi nhận bằng biên bản, có chữ ký các bên.

Hòa giải tranh chấp lao động

Theo Điều 32 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015, một số trường hợp tranh chấp lao động phải qua hòa giải trước khi đưa ra Hội đồng trọng tài hoặc Tòa án.

Các bước trong quy trình hòa giải tranh chấp lao động:

Bước 1. Tiếp nhận yêu cầu

Hòa giải viên nhận yêu cầu từ bên tranh chấp hoặc cơ quan có thẩm quyền. Trong 05 ngày làm việc, hòa giải viên phải tổ chức phiên họp hòa giải.

Bước 2. Tổ chức phiên họp

Theo khoản 3 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019, phiên họp hòa giải có sự tham gia của các bên liên quan. Hòa giải viên hướng dẫn các bên thương lượng tìm giải pháp chung.

Bước 3. Đề xuất phương án

Căn cứ khoản 4 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019, nếu các bên không tự thỏa thuận được, hòa giải viên đề xuất phương án để các bên xem xét.

Bước 4. Lập biên bản

Theo khoản 4 và 5 Điều 188, Bộ luật Lao động 2019, kết quả hòa giải được ghi nhận bằng biên bản. Biên bản được gửi cho các bên trong 01 ngày làm việc kể từ ngày lập.

Căn cứ Khoản 7 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019, nếu hòa giải không thành, các bên có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.

>>>Xem thêm: Tranh chấp lao động nào bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải cơ sở

Giải quyết tranh chấp thông qua Hội đồng trọng tài

Giải quyết tranh chấp lao động bằng trọng tài lao động thực hiện các bước sau:

Bước 1. Lựa chọn Hội đồng trọng tài

Các bên tranh chấp thống nhất yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết vụ việc.

Bước 2. Gửi yêu cầu giải quyết

Các bên gửi yêu cầu bằng văn bản đến Hội đồng trọng tài lao động. Thời hạn: Sau khi đạt được đồng thuận.

Bước 3. Thành lập Ban trọng tài

Hội đồng trọng tài thành lập Ban trọng tài lao động để giải quyết tranh chấp cụ thể. Thời hạn: 7 ngày làm việc kể từ ngày nhận yêu cầu.

Bước 4. Xem xét và ra quyết định

Ban trọng tài nghiên cứu hồ sơ, tổ chức phiên họp giải quyết tranh chấp. Thời hạn: 30 ngày kể từ ngày thành lập.

Bước 5. Gửi quyết định cho các bên

Ban trọng tài gửi quyết định giải quyết tranh chấp cho các bên liên quan. Thời hạn: Ngay sau khi ra quyết định.

Bước 6. Thực hiện quyết định

Các bên có trách nhiệm thi hành quyết định của Ban trọng tài lao động. Thời hạn: Theo quy định trong quyết định.

Bước 7. Xử lý khi không thực hiện

Nếu một bên không thi hành, bên kia có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.

Lưu ý: Quy trình này tuân thủ Điều 198, 193, 197 Bộ luật Lao động 2019.

Khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền

Khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền là bước cuối cùng trong giải quyết tranh chấp lao động. Quy trình này được quy định cụ thể trong Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 và Bộ luật Lao động 2019.

Nộp đơn khởi kiện

Căn cứ Điều 189 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015, người khởi kiện nộp đơn tại Tòa án có thẩm quyền. Đơn có thể nộp trực tiếp, qua bưu điện, hoặc trực tuyến.

Tòa án tiếp nhận và xử lý đơn

Theo Điều 191 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015, Tòa án tiếp nhận đơn và xử lý trong thời hạn 8 ngày làm việc. Thẩm phán sẽ quyết định thụ lý hoặc quyết định khác dựa trên hồ sơ và nội dung khởi kiện.

Thụ lý đơn khởi kiện

• Sau khi nhận đơn khởi kiện và tài liệu, chứng cứ kèm theo, nếu xét thấy vụ án thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án thì Thẩm phán phải thông báo ngay cho người khởi kiện biết để họ đến Tòa án làm thủ tục nộp tiền tạm ứng án phí trong trường hợp họ phải nộp tiền tạm ứng án phí.
• Thẩm phán dự tính số tiền tạm ứng án phí, ghi vào giấy báo và giao cho người khởi kiện để họ nộp tiền tạm ứng án phí. Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày nhận được giấy báo của Tòa án về việc nộp tiền tạm ứng án phí, người khởi kiện phải nộp tiền tạm ứng án phí và nộp cho Tòa án biên lai thu tiền tạm ứng án phí.
• Thẩm phán thụ lý vụ án khi người khởi kiện nộp cho Tòa án biên lai thu tiền tạm ứng án phí.
• Trường hợp người khởi kiện được miễn hoặc không phải nộp tiền tạm ứng án phí thì Thẩm phán phải thụ lý vụ án khi nhận được đơn khởi kiện và tài liệu, chứng cứ kèm theo.

Chuẩn bị xét xử sơ thẩm

Căn cứ Điều 203 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015, thời hạn chuẩn bị là 2 tháng, có thể gia hạn thêm 1 tháng. Thẩm phán thu thập chứng cứ và tổ chức hòa giải.Trong giai đoạn chuẩn bị xét xử, Thẩm phán thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn sau đây:

• Lập hồ sơ vụ án theo quy định tại Điều 198 của Bộ luật này;
• Xác định tư cách đương sự, người tham gia tố tụng khác;
• Xác định quan hệ tranh chấp giữa các đương sự và pháp luật cần áp dụng;
• Làm rõ những tình tiết khách quan của vụ án;
• Xác minh, thu thập chứng cứ theo quy định của Bộ luật này;
• Áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời;
• Tổ chức phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, công khai chứng cứ và hòa giải theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp vụ án được giải quyết theo thủ tục rút gọn;
• Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn khác theo quy định của Bộ luật này.

Mở phiên tòa xét xử sơ thẩm

Theo Điều 222, Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 Phiên tòa sơ thẩm phải được tiến hành đúng thời gian, địa điểm đã được ghi trong quyết định đưa vụ án ra xét xử hoặc trong giấy báo mở lại phiên tòa trong trường hợp phải hoãn phiên tòa.

Ban hành bản án hoặc quyết định

Kháng cáo (nếu có)

Theo quy định của Điều 271 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 thì Đương sự, người đại diện hợp pháp của đương sự, cơ quan, tổ chức, cá nhân khởi kiện có quyền kháng cáo bản án sơ thẩm, quyết định tạm đình chỉ giải quyết vụ án dân sự, quyết định đình chỉ giải quyết vụ án dân sự của Tòa án cấp sơ thẩm để yêu cầu Tòa án cấp phúc thẩm giải quyết lại theo thủ tục phúc thẩm.

Khởi kiện tranh chấp điều chuyển lao động

Vai trò của Luật sư khi giải quyết tranh chấp lao động

Luật sư đóng vai trò quan trọng trong việc giải quyết tranh chấp lao động. Họ mang lại nhiều lợi ích cho các bên liên quan:

• Hiểu biết chuyên sâu về pháp luật lao động, giúp bạn nắm rõ quyền lợi và nghĩa vụ.
• Tư vấn toàn diện, phân tích tình huống và đề xuất phương án giải quyết phù hợp.
• Bảo vệ quyền lợi của bạn tối đa trong quá trình giải quyết tranh chấp.
• Giảm áp lực và lo lắng khi đối mặt với tranh chấp lao động.
• Xử lý thủ tục pháp lý, giúp bạn tiết kiệm thời gian và tập trung công việc.
• Tăng cơ hội giải quyết tranh chấp có lợi nhờ kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn.
• Hỗ trợ đàm phán chuyên nghiệp, nâng cao khả năng đạt thỏa thuận thuận lợi.
• Tránh sai sót pháp lý có thể ảnh hưởng đến kết quả vụ việc.

Sử dụng dịch vụ luật sư trong giải quyết tranh chấp lao động là lựa chọn thông minh. Liên hệ ngay để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ hiệu quả.

Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp điều chuyển lao động

Chúng tôi cung cấp dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp lao động liên quan điều chuyển lao động:

Tư vấn pháp lý

• Phân tích tình huống tranh chấp dựa trên Bộ luật Lao động 2019.
• Đánh giá tính hợp pháp của việc điều chuyển công việc.
• Tư vấn quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.

Soạn thảo văn bản pháp lý

• Lập đơn khởi kiện, đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động.
• Soạn thảo hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng về điều chuyển công việc.
• Chuẩn bị các tài liệu, chứng cứ cần thiết cho quá trình giải quyết tranh chấp.

Đại diện trong quá trình giải quyết tranh chấp

• Tham gia đàm phán, thương lượng với bên đối tác.
• Tham gia phiên họp hòa giải lao động.
• Đại diện tại Tòa án trong trường hợp khởi kiện.

Tư vấn chiến lược giải quyết tranh chấp

• Đề xuất phương án giải quyết tối ưu, bảo vệ quyền lợi khách hàng.
• Xây dựng kế hoạch hành động cụ thể trong từng giai đoạn giải quyết tranh chấp.

Tư vấn điều chuyển lao động

Giải quyết tranh chấp chuyển người lao động làm công việc khác cần hiểu biết sâu về quy định pháp luật lao động. Quy trình giải quyết gồm thương lượng, hòa giải, trọng tài và tòa án. Mỗi phương pháp giải quyết tranh chấp đều hướng đến bảo vệ quyền lợi. Để được luật sư lao động, hãy liên hệ hotline 1900.63.63.87 của chúng tôi. Dịch vụ chuyên nghiệp mang đến giải pháp tối ưu, đảm bảo tuân thủ pháp luật cho doanh nghiệp.

Bài viết liên quan có thể bạn quan tâm:

• Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động khi không ký hợp đồng
• Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài
• Tư vấn soạn thảo đơn khởi kiện giải quyết tranh chấp lao động