Mẫu đơn kiện đòi tiền lương là tài liệu quan trọng để cơ quan có thẩm quyền tiến hành giải quyết. Nội dung đơn khởi kiện đòi tiền lương phải đảm bảo về mặt pháp lý dân sự. Phạm vi bài viết dưới đây sẽ cung cấp đến quý bạn đọc về mẫu đơn này.
Thời hiệu khởi kiện đòi tiền lương
Căn cứ (khoản 3 Điều 190 Bộ luật Lao động 2019), thời hiệu yêu cầu tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
Hết thời hạn nói trên thì yêu cầu khởi kiện của người khởi kiện không được Tòa án chấp nhận. Chính vì vậy, khi bị xâm phạm đến quyền và lợi ích, người khởi kiện cần làm nhờ sự can thiệp của cơ quan có thẩm quyền.
Các nội dung của đơn khởi kiện đòi tiền lương
Nội dung khởi kiện đòi tiền lương bao gồm những nội dung cơ bản của nội dung khởi kiện theo quy định tại (khoản 4 Điều 189 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015), cụ thể như sau:
- Ngày, tháng, năm làm đơn khởi kiện
- Tên Tòa án nhận đơn khởi kiện
- Tên, nơi cư trú, làm việc của người khởi kiện, số điện thoại
- Tên, trụ sở làm việc, số điện thoại, fax, địa chỉ email của người bị kiện (tổ chức).
- Tên, nơi cư trú, làm việc của người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan, số điện thoại.
- Quyền, lợi ích hợp pháp của người khởi kiện bị xâm phạm: trình bày diễn biến quá trình xảy ra tranh chấp (diễn biến theo trình tự thời gian)
- Những vấn đề cụ thể yêu cầu tòa án giải quyết đối với người bị kiện.
- Họ tên, địa chỉ của người làm chứng (nếu có)
- Danh mục tài liệu, chứng cứ kèm theo đơn khởi kiện: chứng minh nhân dân, sổ hộ khẩu (bản sao), hợp đồng lao động, biên bản cuộc họp kỷ luật, cùng các giấy tờ có liên quan.
Mẫu đơn khởi kiện theo Mẫu số 23 – DS ban hành kèm theo Nghị quyết 01/2017/NQ – HĐTP do Hội đồng Thẩm phán Tòa án Nhân dân tối cao ban hành ngày 13/01/2017
==>>CLICK TẢI MẪU ĐƠN KHỞI KIỆN ĐÒI TIỀN LƯƠNGCách viết đơn khởi kiện đòi tiền lương
Bước 1: Đầu tiên phải có tên Tòa án có thẩm quyền giải quyết. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động được xác định tại (Điều 32 và Điều 35 Bộ luật Dân sự 2015).
Bước 2: Tiếp theo là ghi tên, nơi cư trú của người làm đơn (người khởi kiện); ghi rõ tên, trụ sở làm việc, số điện thoại… của người bị kiện; người có quyền và nghĩa vụ liên quan (nếu có).
Bước 3: Trình bày nội dung khởi kiện: lý do, mục đích, yêu cầu giải quyết để tòa án có thẩm quyền giải quyết.
- Tóm tắt vụ việc dẫn đến tranh chấp (các sự việc diễn ra theo trình tự thời gian, thời gian ký hợp đồng lao động, các điều khoản về phương thức trả lương, người sử dụng lao động không thanh toán lương từ khi nào,…)
- Yêu cầu giải quyết (người sử dụng lao động trả lương đúng hạn, bồi thường thiệt hại,…)
Bước 4: Cuối đơn là chữ ký cũng như họ tên đầy đủ của người khởi kiện.
Bước 5: Trình bày danh mục tài liệu, chứng cứ liên quan đến tranh chấp đất đai kèm theo đơn khởi kiện như: hợp đồng lao động, chứng minh nhân dân,…
Quy trình tiếp nhận đơn khởi kiện đòi tiền lương
- Người khởi kiện nộp đơn đến tòa án
- Tòa án xem xét đơn, nếu hợp lệ thông báo tạm ứng án phí cho người khởi kiện.
- Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày nhận được thông báo tạm ứng án phí, người khởi kiện nộp tiền tạm ứng án phí cho Tòa án.
- Trong thời hạn 03 ngày, kể từ ngày nhận được biên lai đóng tiền tạm ứng án phí của người khởi kiện, tòa án tiến hành thụ lý vụ án theo quy định pháp luật.
>> Tham khảo về khởi kiện đòi bồi thường khi bị đuổi việc: Khởi kiện đòi bồi thường khi bị đuổi việc
Bài viết trên của chúng tôi đã cung cấp mẫu đơn khởi kiện đòi tiền lương theo quy định của pháp luật đến quý bạn đọc. Nếu có thắc mắc hoặc cần sự hỗ trợ trực tiếp từ luật sư trong việc soạn thảo đơn về pháp luật lao động, vui lòng liên hệ thông qua Hotline 1900636387. Xin cảm ơn.
Tôi muốn kiện công ty vì không thanh toán lương cho tôi đúng hạn, bây giờ công ty đã phá sản, và số tiền lương chưa được thanh toán của tôi là 3.300.000vnđ. Thì thủ tục kiện sẽ như thế nào, và lệ phí kiện là bao nhiêu
chào bạn,
Khoản 4 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 nêu rõ, trong trường hợp doanh nghiệp phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.
Cụ thể, theo Điều 54 của Luật Phá sản 2014, tài sản của doanh nghiệp phá sản sẽ được phân chia theo thứ tự sau:
1. Chi phí phá sản;
2. Khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể đã ký kết;
3. Khoản nợ phát sinh sau khi mở thủ tục phá sản nhằm mục đích phục hồi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp;
4. Nghĩa vụ tài chính đối với Nhà nước; khoản nợ không có bảo đảm phải trả cho chủ nợ trong danh sách chủ nợ; khoản nợ có bảo đảm chưa được thanh toán do giá trị tài sản bảo đảm không đủ thanh toán nợ.
Với quy định này có thể thấy, dù doanh nghiệp bị phá sản nhưng tiền lương của người lao động vẫn được ưu tiên thanh toán thứ hai, sau khi doanh nghiệp bán thanh lý các tài sản hiện có. Trường hợp nếu doanh nghiệp sau khi chi trả chi phí phá sản mà không còn đủ khả năng thanh toán lương cho nhân viên thì nhân viên cũng sẽ không được nhận tiền lương này.
Trân trọng!
Mình bị công ty nợ lương, mình muốn kiện, tư vấn giúp mính với ạ
Kính chào quý khách, nội dung câu hỏi của quý khách đã được chúng tôi phản hồi qua email. Qúy khách vui lòng xem mail để biết chi tiết. Trân trọng./.
em chào luật sư, hiện tại em đang làm cho 1 studio nhưng vì em và đồng nghiệp có nói về cách làm việc và lối sống của chủ nên đã cho rằng bọn em nói xấu và vi phạm hợp đồng( trong hợp đồng lđ không có điều khoản như trên) và đã giữ 11tr tiền lương của em + cốp đồ make up trị giá mua mới 16tr và đòi khi nào mang đủ 9tr đến thì mới trả cốp đồ cho em ( trong hợp đồng chỉ ghi điều khoản: làm tối thiểu 2 năm nếu tự ý xin nghỉ bồi thường hợp đồng 20tr, nếu xin nghỉ phải báo trước 5 tháng) nhưng em không tự ý xin nghỉ. Vậy bây giờ em muốn lấy lại tiền lương thì em có khởi kiện lên toà án được không ạ
Tôi làm việc tại cty bảo vệ hải đăng từ tháng tới tháng 5 mà trưa nhận được tiền lương nữa nó hẹn hoài à
Luật Long Phan PMT đã nhận được câu hỏi tiền lương của quý khách và sẽ sớm liên hệ hỗ trợ
chau muon viet khieu nai cong ty tra luong thap doi quyen loi cho cong nhan ma khong biet lam cach nao
Chào bạn, bạn vui lòng liên hệ hotline bên dưới, cung cấp thêm thông tin về yêu cầu tư vấn để được luật sư tư vấn cụ thể, chi tiết hơn.
Trân trọng!
Tháng 10/2005 tôi được UBND huyện Hóc Môn ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn với vị trí Văn thư và được phân công làm việc tại trường tiểu học Nam Kỳ Khởi Nghĩa. Tháng 01/2021 tôi mang thai và có thông báo cho Ban giám hiệu và chủ tịch công đoàn trường. Ngày 24/01/2021 Hiệu trưởng yêu cầu tôi ngừng công việc và phải bàn giao công việc Văn thư cho nhân viên mới, và yêu cầu tôi chuyển sang làm việc theo Nghị định 161 với vị trí Bảo vệ. Ngày 28/01/2021 tôi được Phòng giáo dục huyện Hóc Môn mời lên trao đổi về việc giải quyết Hợp đồng lao động không thời hạn của tôi. Tại cuộc họp vói sự tham dự của Ban giám hiệu, lãnh đạo Phòng giáo dục, đại diện Phòng nội vụ của UBND huyện Hóc nôn, tôi đã trình bày tôi đang mang thai nên tôi không đồng ý chuyển sang làm việc theo NĐ 161 với vị trí bảo vệ, và tôi cũng không đồng ý tự viết đơn xin nghỉ việc. Cuộc họp kết thúc với nội dung chốt lại là Phòng giáo dục và UBND huyện sẽ có hướng dẫn chỉ đạo Ban giám hiệu nhà trường hướng giải quyết công việc và hợp đồng lao động của tôi và tôi hãy đợi Hiệu trưởng thông báo khi có hướng dẫn cụ thể. Sau buổi họp tại Phòng giáo dục, Hiệu trưởng tiếp tục buộc tôi ngưng việc làm Văn thư và cũng không bố trí hay phân công bất kỳ công việc nào cho tôi. Kể từ ngày 29/01/2021 cho đến nay, tôi đang chờ thông báo hướng dẫn giải quyết của Phòng giáo dục và UBND huyện, tôi vẫn chưa nhận được quyết định ngưng trả lương và quyết định thôi việc từ UBND huyện. Tháng 2,3,4/2021 Hiệu trưởng vẫn trả lương hàng tháng đúng hạn và đầy đủ.
Bắt đầu từ tháng 5,6,7/2021 Hiệu trưởng không trả lương cho tôi, ngày 20/5/2021 tôi được Hiệu trưởng mời lên làm việc về vần đề HĐLĐ, tôi thắc mắc hỏi Hiệu trưởng vì sao tôi chưa nhận được thông báo ngưng trả lương và quyết định thôi việc mà Hiệu trưởng lại tự ý ngưng trả lương cho tôi thì Hiệu trưởng trả lời đó là quyền của Hiệu trưởng. việc ngưng trả lương là do Hiệu trưởng tự quyết định không cần sự hướng dẫn của UBND huyện và Phòng giáo dục, và cũng không cần phải báo trước cho tôi, giờ mời tôi lên để thông báo là trường sẽ tiếp tục tiến hành việc ngưng trả lương cho tôi bắt đầu từ tháng 05/2021.
Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi để viết đơn kie65nn đòi tiên lương. Xin cảm ơn
Chào bạn, nội dung câu hỏi của bạn đã được chúng tôi phản hồi qua email. Bạn vui lòng xem mail để biết chi tiết.
Cho em hỏi câu hỏi của em được ko ạ. Em đi làm vì dịch covid công ty cho nghỉ tới mùng 8-9 em bắt đầu đi làm trong thời gian đi làm em có nghỉ 1 ngày ko phép. Đến ngày phát phiếu lương trong phiếu của em ghi là 6tr361 nghìn cho tới ngày được bắn lương cty bắn cho 5tr894 đồng . Em có hỏi cty họ nói trừ hết KPI. Nhưng nghỉ 1 ngày ko phép chỉ bị trừ 20 ngàn đồng thôi ạ. Lên gặp nhân sư họ lại bảo do ngân hàng gặp trục trặc
cty 6 thang chua chả tien luong bay giờ phải lam sao
Tôi muốn công ty trả tiền lương tháng 1.2022 Cho toi day du
E hiện đang là sinh viên trường x, kì nghỉ hè vừa rồi e có đi làm thêm 3 tháng hè 5,6,7. Khi vào làm do chỉ là quán nhỏ và có 2 người làm, nên không có hợp đồng lao đồng, mà chỉ trao đổi bằng lời nói( cũng k ghi âm ạ). E cũng đã có xin nghỉ việc trước 1 tháng và cũng đã được đồng ý. Nhưng quán mới chỉ trả cho e lương tháng 5, còn tháng 6,7 vẫn chưa đc thành toán(6tr) ,đến nay đã qua 2 tháng nhưng e vẫn chưa được nhận lương từ quán.trong thời gian qua e cũng có đi đòi tiền lương và chỉ nhận được câu trả lời mập mờ. Vậy trong trường hợp này e có đủ đk viết đơn hoà giải viên hoặc kiện, và nếu có thể thì khả năng đòi được là bao nhiêu phần trăm ạ,( trong khi k có hợp đồng lao động, mọi việc đều trao đổi bằng lời nói và không ghi âm ạ)
Tôi muốn làm đơn khởi kiện tập thể đối với một công ty không trả lương cho người lao động thì phải làm sao ạ.
Cho em hỏi trước khi em nộp đơn kiện, cho em hỏi là em có phải đủ những điều kiện gì không. Ví dụ như nhắn tin đòi tiền lương đủ 3 lần ..Em cảm ơn. Và cho em hỏi nếu là những năm trước thì bây giờ có kiện được không ạ….
Mình đi làm từ ngày.25/07/2022.đến 25/11/2022 thì chủ cho nghỉ.việc và không thanh toán lương cho mình.và còn vu khống mình ăn cắp dầu.giờ tôi phải làm như nào thưa luật sư.mong luật sư dúp đỡ
Chồng e là kỹ sư xây dựng, đi làm công trình cho công ty (không có hợp đồng lao động). Thời gian làm gần 2 năm, công ty kg trả lương hàng tháng mà chỉ ứng lương để tiêu xài. Giờ công ty kg còn thuê chồng e làm nữa, và nợ gần 1 năm tiền lương mà kg có hướng để trả. Vậy e phải làm thủ tục thế nào để kiện và đòi trả tiền.
Tôi đi làm bị chủ quỵt tiền nợ nên tôi hỏi quyền lợi và nghĩa vụ
Tôi có làm việc cho cty ssangyoung ở KCN mỹ phước 3 khi tôi xin thôi việc có viết đơn xin nghỉ việc và đã được giám đốc ký duyệt nhưng cty không thanh toán lương cho tôi vì tôi viết đơn trong ngày và nghỉ trong ngay luôn nhưng giám đốc vẫn ký cho tôi nghỉ . Do giám đốc nói tôi phải nghỉ sau 30 ngày theo luật nhưng tôi nói việc nghỉ theo hợp đồng hay không do thỏa thuận 2 bên nên ông đã ký cho tôi nghỉ nhưng đến nay tôi cũng chưa nhận được lương .mong luật sư tư vấn dùm tôi nếu tôi muốn kiện cty lên thanh tra bộ thương bình xã hội có được không và cần làm những thủ tục gì .xin cảm ơn
Tôi muốn tư vấn kiện công ty quá thời hạn không trả lương
Em làm part-time ở cty gs25 từ 2/2/2023, em có nộp hộp sơ đúng hạn để được chấm đủ công 2 tuần đầu đo làm, nhưng bên phía cửa hàng trưởng lại nộp hồ sơ của em trễ. Nên em bị khoá id nhân viên không thể chấm công, em vẫn đi làm đầy đủ những ngày sau đó và ghi lại ngày công cho bên phía cửa hàng trưởng. Vì vậy mà lương tháng 2 của em cty hứa hẹn sẽ thanh toán vào ngày 10-15/4/2023. Vào ngày 25/3/2023 em có xin thôi việc và hoàn tất thủ tục. Tới ngày 10/4/2023, em vẫn chưa được gs25 thanh toán lương tháng 2 và tháng 3. Em có mail cho bên nhân sự thì họ bảo phải đợi nhận đủ hồ sơ nghỉ việc và hồ sơ bàn giao mới thanh toán lương cho em. Em có thể hiểu lương tháng 3 chờ hồ sơ nghỉ việc được tiếp nhận mới trả, nhưng lương tháng 2 họ cũng không trả cho em. Em có mail cho nhân sự nhưng không nhận được hồi âm. Có phải lúc này em nên nộp đơn khởi kiện không?
Luật sư cho e hỏi ạ. E làm cty xây dựng tư nhân ở tphcm từ tháng 2-2022 tới t6-2022. Cty ko ký hợp đồng lao động. Tới t6-2022 thì cty cho nghỉ vì lý do hết việc cũng ko có quyết định thôi việc. E làm 5 tháng thì trả lương được 2 tháng đầu còn nợ lại 3 tháng sau. Tính đến nay cũng hơn 1 năm rồi ạ. Gọi dt thì cứ hứa hẹn. Tới giờ thì gọi ko dk luôn. Xin luật sư tư vấn giúp cách giải quyết ạ
Em ký HĐLD từ tháng 5/2023, đến tháng 9/2023 em nghỉ việc. trong thời gian làm việc cty không đong BHXH và trả lương cho em. Mong LS hướng dẫn em kiện đòi lương và đóng BH với ạ. em cám ơn
Em và 1 số người có làm công cho 1 người nhưng họ hẹn tiền cả 1 năm nay mà ko trả giờ e phải cần làm những gì .e muốn kiện để đòi lại lương ạ
Tôi vì lý do kh đảm bảo sức khỏe và cạn kiệt sức lực nên đã nghỉ ngày 3/1 nhưng cty lấy lý do tôi nghĩ ngang và kh trả lương tháng 12 cho tôi đúng vào ngày 10/1 vậy tôi có được làm đơn đòi lương không ạ?
Mình làm cho 1 cửa hàng tên là nội thất an phát tại nam định.hiện giờ mình đã xin nghỉ và ông chủ bảo sẽ thanh toán cho mình vào ngày m3 nhưng hiện tại đã là ngày 23 rồi mà ông chú vẫn khất và gọi thì ko được .bây giờ mình ko biết phải làm sao ạ mong ad cho mk xin ý kiến
Chúng tôi sớm liên hệ để tư vấn và hỗ trợ cho mình nhé
Mình bị công ty nợ lương, mình muốn kiện, tư vấn giúp mính với ạ
tôi muốn được Tư vấn giúp đỡ việc công ty chậm trả lương
tôi là chủ thầu công trình xây dựng đã kí hợp đồng giao khoán với công ty nhưng đang làm thì họ thuê người khác và không trả tiền còn thiếu tôi nên viết đơn và kiện như thế nào ạ
Kính chào Quý Khách! Cảm ơn Quý Khách đã liên hệ. Quý Khách vui lòng để ý điện thoại, chuyên viên tư vấn của Chúng tôi sẽ sớm liên hệ tư vấn.
Vì sức khoẻ không đảm bảo cho công việc, nên tôi đã xin nghỉ và nhà hàng duyệt cho tôi nghỉ và bảo tôi ngày 10/6 đến nhận lương, nhưng đến nay là 2/7 vẫn chưa đòi được lương, bên phía nhà hàng trước đó không kí HĐLĐ, tôi cần tư vấn có thể đòi lại lương không và mức lệ phí là như thế nào