Chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn là vấn đề được doanh nghiệp và người lao động quan tâm. Khi chấm dứt hợp đồng này, cả hai bên cần tuân thủ chặt chẽ các quy định pháp luật hiện hành để bảo vệ quyền lợi và tránh tranh chấp. Bài viết này của Long Phan PMT sẽ là những hướng dẫn chi tiết cho Quý khách hàng về việc chấm dứt loại hợp đồng lao động này.
Mục Lục
- 1 Định nghĩa hợp đồng lao động không xác định thời hạn
- 2 Các căn cứ pháp lý cho việc chấm dứt hợp đồng không thời hạn
- 3 Quyền chấm dứt hợp đồng của người lao động
- 4 Quyền của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng
- 5 Chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn như thế nào cho đúng luật?
- 6 Dịch vụ luật sư của Long Phan PMT trong chấm dứt hợp đồng lao động
Định nghĩa hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn không quy định thời điểm kết thúc hợp đồng. Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, đây là loại hợp đồng không bị ràng buộc bởi thời hạn nhất định. Điều này giúp mối quan hệ lao động dài hạn, ổn định, đảm bảo quyền lợi của các bên.
Trong loại hợp đồng này, các bên vẫn thực hiện đầy đủ nghĩa vụ về lương, phụ cấp, bảo hiểm và các quyền lợi khác theo quy định.
Các căn cứ pháp lý cho việc chấm dứt hợp đồng không thời hạn
Việc chấm dứt hợp đồng phải tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành. nhằm bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Theo Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, Hợp đồng có thể chấm dứt theo các trường hợp phổ biến sau đây:
- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.
- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định.
- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định.
- Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc vì lý do kinh tế, tái cơ cấu.
Quyền chấm dứt hợp đồng của người lao động
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn mà không cần lý do cụ thể. Tuy nhiên, người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động trước ít nhất 45 ngày theo điểm a khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019.
Trong một số trường hợp, người lao động có thể chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước nếu thuộc khoản 2 của Điều này:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm vi;
- Không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận;
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn;
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập;
- Có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ;
- Đủ tuổi nghỉ hưu;
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng.
Quyền của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng
Người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng không thời hạn nếu có lý do tại khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019. Một số trường hợp bắt buộc phải báo trước 45 ngày.
>> Xem thêm bài viết về:
Chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn như thế nào cho đúng luật?
Tùy theo hình thức chấm dứt hợp đồng mà thủ tục thực hiện sẽ khác nhau.
Trường hợp, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng chỉ cần đáp ứng đủ thời gian báo trước. Sau đó, công ty sẽ thực hiện thủ tục chấm dứt hợp đồng bằng (i) Quyết định cho thôi việc; (ii) Biên bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng; (iii) Chốt sổ bảo hiểm xã hội; thực hiện các quyền khác của người lao động.
Trường hợp, Công ty đơn phương ban hành Quyết định cho thôi việc cần đảm bảo:
- Thuộc các lý do luật định;
- Đáp ứng thời gian báo trước tối thiểu 45 ngày;
- Thực hiện nghĩa vụ lương; BHXH; BHYT; BHTN;
- Quyền lợi khác của người lao động (nếu cáo).
Trường hợp, chấm dứt theo hình thức kỷ luật sa thải cần đáp ứng thủ tục về xử lý kỷ luật.
Quý khách hàng cần tư vấn chuyên sâu về thủ tục chấm dứt hợp đồng, liên hệ ngay Long Phan PMT để được hướng dẫn.
Dịch vụ luật sư của Long Phan PMT trong chấm dứt hợp đồng lao động
Luật sư của Long Phan PMT cung cấp dịch vụ tư vấn lao động chuyên nghiệp. Dịch vụ tư vấn về hợp đồng lao động của Chúng tôi bao gồm:
- Tư vấn pháp lý về các quyền và nghĩa vụ khi chấm dứt hợp đồng lao động
- Soạn thảo văn bản, chuẩn bị hồ sơ pháp lý liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng đúng quy định.
- Đại diện tranh tụng bảo vệ quyền lợi của khách hàng trước các cơ quan nhà nước hoặc tòa án khi xảy ra tranh chấp.
- Tư vấn thủ tục sa thải theo quy định.
- Hướng dẫn cách xử lý khi bị chấm dứt hợp đồng trái luật.
- Tư vấn mức bồi thường khi bị cho thôi việc.
Trên đây là những giải đáp hiệu quả của Long Phan PMT về chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tùy từng trường hợp cụ thể mà luật quy định các thủ tục, hồ sơ khác nhau. Nếu Quý khách hàng cần tư vấn pháp lý về chấm dứt hợp đồng lao động, hãy liên hệ ngay với đội ngũ luật sư của Long Phan PMT qua hotline 1900636387 để được hỗ trợ kịp thời và hiệu quả.
Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của Luật Long Phan PMT chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng quy định pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến pháp lý cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng Luật Long Phan PMT sẽ là nơi hỗ trợ pháp lý đáng tin cậy của Quý khách hàng.