Trợ cấp mất việc làm là khoản tiền mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động khi họ bị mất việc làm theo quy định của pháp luật. Mục đích của trợ cấp mất việc là hỗ trợ một phần tài chính cho người lao động trong thời gian tìm kiếm việc làm mới. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về mức trợ cấp mất việc tối thiểu, cách tính trợ cấp, điều kiện hưởng trợ cấp và các vấn đề liên quan khác, giúp Quý khách hàng hiểu rõ quyền lợi của mình khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Mục Lục
Ai đủ điều kiện nhận trợ cấp mất việc?
Không phải người lao động nào bị mất việc cũng được hưởng trợ cấp. Theo quy định tại khoản 1 Điều 47 Bộ luật Lao động 2019, người lao động phải đáp ứng đủ hai điều kiện sau mới đủ điều kiện hưởng trợ cấp mất việc:
Điều kiện về thời gian làm việc: Người lao động đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.
Điều kiện về lý do mất việc: Người lao động bị mất việc do những nguyên nhân sau:
- Doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động.
- Doanh nghiệp chịu tác động của khủng hoảng, suy thoái kinh tế.
- Doanh nghiệp thực hiện theo cam kết quốc tế hoặc chính sách của Nhà nước.
- Doanh nghiệp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp.
- Doanh nghiệp chuyển quyền sở hữu hoặc sử dụng tài sản.
Cách tính trợ cấp mất việc
Mức trợ cấp mất việc được tính dựa trên thời gian làm việc và tiền lương của Quý khách hàng. Công thức tính như sau:
Mức hưởng trợ cấp = Thời gian làm việc tính hưởng trợ cấp x Tiền lương tháng tính hưởng trợ cấp
Trong đó:
Thời gian làm việc tính hưởng trợ cấp:
- Được tính bằng tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động, trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trước đó.
- Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm sẽ được làm tròn theo từng năm (12 tháng). Năm có lẻ ít hơn hoặc bằng 6 tháng được tính là 1/2 năm và lớn hơn 6 tháng thì làm tròn là 1 năm.
Tiền lương tháng tính hưởng trợ cấp mất việc: Là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động cuối cùng.
Mức trợ cấp mất việc tối thiểu
Theo quy định tại khoản 1 Điều 47 Bộ luật Lao động 2019, mức trợ cấp mất việc tối thiểu là 02 tháng tiền lương. Điều này có nghĩa là dù Quý khách hàng có làm việc chưa đủ 02 năm nhưng vẫn được hưởng trợ cấp ít nhất bằng 2 tháng tiền lương nếu đáp ứng đủ các điều kiện khác.
Phải làm gì nếu người sử dụng lao động không trợ cấp mất việc?
Nếu đủ điều kiện hưởng trợ cấp mất việc nhưng người sử dụng lao động không chi trả hoặc chi trả không đúng quy định, Quý khách hàng có thể thực hiện các biện pháp sau đây để bảo vệ quyền lợi của mình:
Thương lượng: Trước tiên, Quý khách hàng nên trao đổi trực tiếp với người sử dụng lao động để làm rõ vấn đề và yêu cầu chi trả trợ cấp.
Khiếu nại: Nếu việc thương lượng không thành công, Quý khách hàng có thể gửi đơn khiếu nại theo quy định tại Nghị định 24/2018/NĐ-CP.
- Khiếu nại lần đầu đến người sử dụng lao động;
- Khiếu nại lần hại đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính.
>>>Xem thêm: Hướng dẫn trình tự, thủ tục khiếu nại tranh chấp lao động cá nhân
Tố cáo: Căn cứ Điều 39, 40 Nghị định 24/2018/NĐ-CP Quý khách hàng có quyền gửi đơn tố cáo đến:
- Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội;
- hoặc Chánh Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trong trường hợp đã giải quyết nhưng vẫn tiếp tục tố cáo tiếp hoặc quá thời hạn nhưng tố cáo vẫn không được giải quyết.
Trình tự, thủ tục tố cáo được quy định cụ thể Điều 45 Nghị định 24/2018/NĐ-CP.
Khởi kiện: Quý khách hàng có thể khởi kiện vụ án ra Tòa án nhân dân có thẩm quyền để yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ chi trả trợ cấp mất việc hoặc yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết.
>>>Xem thêm: Luật sư tư vấn khởi kiện tranh chấp lao động tại Tòa án
Dịch vụ tư vấn các vấn đề liên quan đến trợ cấp mất việc của người lao động
Để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mình, Quý khách hàng nên tìm đến sự hỗ trợ của Long Phan PMT. Dịch vụ của Chúng tôi bao gồm:
- Tư vấn về điều kiện hưởng trợ cấp mất việc.
- Hướng dẫn cách tính toán mức trợ cấp mất việc.
- Xây dựng phương án giải quyết khi có tranh chấp về trợ cấp mất việc.
- Soạn thảo đơn khiếu nại, đơn tố cáo, đơn khởi kiện.
- Đại diện bảo vệ quyền lợi cho người lao động trong quá trình giải quyết tranh chấp.
- Tham gia tố tụng giải quyết tranh chấp.
Trợ cấp mất việc là một quyền lợi quan trọng của người lao động khi bị mất việc làm. Hiểu rõ quy định của pháp luật về trợ cấp mất việc sẽ giúp Quý khách hàng bảo vệ quyền lợi của mình. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với chúng tôi qua hotline 1900.63.63.87 để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời
Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của Luật Long Phan PMT chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng quy định pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến pháp lý cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng Luật Long Phan PMT sẽ là nơi hỗ trợ pháp lý đáng tin cậy của Quý khách hàng.