Tư vấn khiếu nại điều chuyển người lao động làm công việc khác trái luật

Điều chuyển người lao động làm công việc khác trái luật là hành vi vi phạm quyền lợi của người lao động. Khi bị điều chuyển trái pháp luật, người lao động có quyền khiếu nại để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Bài viết này của Long Phan PMT sẽ phân tích các quy định pháp luật về việc điều chuyển người lao động, thủ tục khiếu nại khi bị điều chuyển trái luật và vai trò của luật sư trong việc tư vấn, hỗ trợ người lao động.

Có được điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng

Theo quy định của Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, việc điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động phải tuân thủ các nguyên tắc sau:

• Chỉ được điều chuyển người lao động làm công việc khác trong trường hợp đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
• Thời hạn điều chuyển không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm. Trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản
• Phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 3 ngày làm việc.
• Công việc mới phải phù hợp với sức khỏe và giới tính của người lao động.
• Người lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy, người sử dụng lao động chỉ được điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện nêu trên. Nếu vi phạm bất kỳ điều kiện nào, việc điều chuyển sẽ bị coi là trái pháp luật.

>>>Xem thêm: Công ty có quyền điều chuyển công việc khi hết thời gian thai sản

Thủ tục Công ty điều chuyển người lao động làm công việc khác trái luật

Hồ sơ khiếu nại

Khi bị điều chuyển làm công việc khác trái luật, người lao động cần chuẩn bị hồ sơ khiếu nại bao gồm:

• Đơn khiếu nại: Nêu rõ họ tên, địa chỉ người khiếu nại; tên, địa chỉ công ty bị khiếu nại; nội dung, lý do khiếu nại; các tài liệu liên quan và yêu cầu giải quyết.
• Bản sao hợp đồng lao động.
• Quyết định hoặc thông báo điều chuyển công việc của công ty.
• Các tài liệu, chứng cứ chứng minh việc điều chuyển là trái pháp luật.

Cơ quan có thẩm quyền giải quyết khiếu nại

Theo quy định tại Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, cơ quan có thẩm quyền giải quyết khiếu nại về điều chuyển người lao động trái luật bao gồm:

• Giải quyết khiếu nại lần đầu: Người sử dụng lao động (công ty) là người có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu.
• Giải quyết khiếu nại lần hai: Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính.

Các bước thực hiện thủ tục khiếu nại

Bước 1: Khiếu nại lần đầu được quy định tại khoản 1 Điều 15, khoản 1 Điều 20 Nghị định 24/2018/NĐ-CP

• Người lao động gửi đơn khiếu nại đến người sử dụng lao động.
• Thời hạn giải quyết: 30 ngày, kể từ ngày thụ lý đơn khiếu nại.
• Nếu không đồng ý với quyết định giải quyết hoặc quá thời hạn mà khiếu nại không được giải quyết, người lao động có quyền khiếu nại lần hai.

Bước 2: Khiếu nại lần hai được quy định tại khoản 1 Điều 15, khoản 1 Điều 28 Nghị định 24/2018/NĐ-CP. Khiếu nại lần hai được thực hiện khi người lao động không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu hoặc đã hết thời hạn mà khiếu nại không được giải quyết.

• Người lao động gửi đơn khiếu nại đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
• Thời hạn giải quyết: 45 ngày, kể từ ngày thụ lý đơn khiếu nại.

Bước 3: Khởi kiện tại Tòa án

Nếu không đồng ý với kết quả giải quyết khiếu nại lần hai hoặc quá thời hạn mà khiếu nại không được giải quyết, người lao động có quyền khởi kiện vụ án tại Tòa án có thẩm quyền.

>>>Xem thêm: Hướng dẫn giải quyết khiếu nại lần đầu của người lao động

Thời hiệu khiếu nại công ty điều chuyển lao động trái luật

Theo quy định tại Điều 7 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, thời hiệu khiếu nại về việc điều chuyển người lao động trái luật như sau:

• Thời hiệu khiếu nại lần đầu là 180 ngày, kể từ ngày người lao động nhận được hoặc biết được quyết định, hành vi điều chuyển của người sử dụng lao động.
• Trường hợp người lao động không thực hiện được quyền khiếu nại đúng thời hiệu vì ốm đau, thiên tai, đi công tác, học tập ở xa hoặc vì trở ngại khách quan khác thì thời gian có trở ngại đó không tính vào thời hiệu khiếu nại.

Như vậy, người lao động cần lưu ý thời hiệu 180 ngày để thực hiện quyền khiếu nại của mình. Quá thời hạn này, khiếu nại có thể không được chấp nhận giải quyết.

Luật sư tư vấn quy định điều chuyển người lao động theo quy định pháp luật

Khi tư vấn về quy định điều chuyển người lao động, luật sư của Long Phan PMT sẽ thực hiện các công việc sau:

• Nghiên cứu hồ sơ, đánh giá pháp lý về việc điều chuyển người lao động dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
• Tư vấn quyền và nghĩa vụ của người lao động khi bị điều chuyển trái luật.
• Hướng dẫn thủ tục khiếu nại, từ chuẩn bị hồ sơ đến các bước thực hiện.
• Đại diện cho người lao động trong quá trình giải quyết khiếu nại.
• Tư vấn phương án khởi kiện ra Tòa án nếu cần thiết.
• Soạn thảo các văn bản pháp lý liên quan như đơn khiếu nại, đơn khởi kiện.
• Tham gia đối thoại, hòa giải với người sử dụng lao động.
• Tư vấn các biện pháp bảo vệ quyền lợi của người lao động trong quá trình làm việc.

Điều chuyển người lao động làm công việc khác trái luật là hành vi vi phạm nghiêm trọng quyền lợi của người lao động. Quý khách hàng cần nắm rõ quyền của mình và thực hiện đúng thủ tục khiếu nại để bảo vệ lợi ích chính đáng. Nếu cần hỗ trợ pháp lý, Quý khách hàng có thể liên hệ Luật sư Long Phan PMT qua hotline 1900.63.63.87 để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ giải quyết vụ việc hiệu quả nhất.

Tags: Tranh chấp lao động