Mẫu đơn kháng cáo vụ án tranh chấp lao động mới nhất

Đơn kháng cáo vụ án tranh chấp lao động là văn bản pháp lý quan trọng trong quá trình giải quyết tranh chấp tại tòa án. Mẫu đơn kháng cáo vụ án lao động chuẩn cần tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành và đảm bảo đầy đủ nội dung cần thiết. Bài viết dưới đây của Long Phan PMT sẽ hướng dẫn chi tiết cách soạn thảo đơn kháng cáo vụ án tranh chấp lao động đúng quy định, giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Đơn kháng cáo tranh chấp lao động

Người có quyền kháng cáo bản án sơ thẩm lao động

Theo Điều 271 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, những người có quyền kháng cáo bản án sơ thẩm lao động bao gồm:

• Đương sự trong vụ án lao động (người lao động, người sử dụng lao động).
• Người đại diện hợp pháp của đương sự.
• Cơ quan, tổ chức, cá nhân khởi kiện vụ án lao động.

Những đối tượng này có quyền kháng cáo toàn bộ hoặc một phần bản án sơ thẩm, quyết định tạm đình chỉ hoặc đình chỉ giải quyết vụ án lao động của Tòa án cấp sơ thẩm. Việc kháng cáo nhằm yêu cầu Tòa án cấp phúc thẩm xem xét lại vụ án theo thủ tục phúc thẩm.

Người lao động có quyền trực tiếp kháng cáo hoặc ủy quyền cho người đại diện hợp pháp thực hiện việc kháng cáo thay mình. Trường hợp ủy quyền kháng cáo cần có giấy ủy quyền hợp lệ.

Khi quyết định kháng cáo, người lao động cần cân nhắc kỹ các căn cứ pháp lý và chứng cứ mới (nếu có) để chứng minh yêu cầu kháng cáo của mình là có cơ sở. Việc kháng cáo cần được thực hiện đúng thời hạn và thủ tục luật định.

Thời hạn kháng cáo vụ án lao động để xét xử phúc thẩm

Căn cứ Điều 273 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, thời hạn kháng cáo đối với bản án sơ thẩm lao động được quy định như sau:

• Thời hạn kháng cáo là 15 ngày, kể từ ngày tuyên án sơ thẩm.
• Đối với đương sự không có mặt tại phiên tòa hoặc khi tuyên án mà có lý do chính đáng, thời hạn kháng cáo được tính từ ngày nhận được bản án hoặc ngày bản án được niêm yết.
• Trường hợp đương sự đã tham gia phiên tòa nhưng vắng mặt khi tuyên án mà không có lý do chính đáng, thời hạn kháng cáo vẫn tính từ ngày tuyên án.

Một số lưu ý về thời hạn kháng cáo:

• Nếu gửi đơn kháng cáo qua bưu điện, ngày kháng cáo được xác định theo dấu bưu điện nơi gửi.
• Nếu người kháng cáo đang bị tạm giam, ngày kháng cáo là ngày đơn kháng cáo được giám thị trại giam xác nhận.

Việc tuân thủ đúng thời hạn kháng cáo rất quan trọng. Nếu hết thời hạn trên mà người lao động không nộp đơn kháng cáo, bản án sơ thẩm sẽ có hiệu lực pháp luật. Do đó, người lao động cần chú ý theo dõi thời hạn để thực hiện quyền kháng cáo kịp thời, bảo vệ quyền lợi của mình.

Hướng dẫn soạn thảo mẫu đơn kháng cáo vụ án tranh chấp lao động chuẩn

Để soạn thảo mẫu đơn kháng cáo vụ án tranh chấp lao động đúng quy định, người lao động cần tuân thủ Mẫu số 54-DS Ban hành kèm theo Nghị quyết 01/2017/NQ-HĐTP. Cụ thể, đơn kháng cáo cần có các nội dung chính sau:

• Thông tin về Tòa án nhận đơn kháng cáo: Ghi rõ tên, địa chỉ của Tòa án đã xét xử sơ thẩm vụ án lao động.
• Thông tin người kháng cáo: Họ tên, địa chỉ, số điện thoại của người lao động hoặc người đại diện theo ủy quyền (nếu có).
• Tư cách tham gia tố tụng: Nêu rõ là nguyên đơn, bị đơn hay người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan trong vụ án lao động.
• Nội dung kháng cáo: Ghi cụ thể kháng cáo toàn bộ hay một phần bản án sơ thẩm, số bản án, ngày xét xử.
• Lý do kháng cáo: Trình bày rõ lý do không đồng ý với bản án sơ thẩm, dẫn chiếu các quy định pháp luật và chứng cứ mới (nếu có).
• Yêu cầu của người kháng cáo: Nêu cụ thể yêu cầu Tòa án cấp phúc thẩm giải quyết lại những vấn đề gì.
• Tài liệu, chứng cứ kèm theo: Liệt kê các tài liệu, chứng cứ bổ sung (nếu có) để chứng minh cho kháng cáo.
• Chữ ký: Người lao động ký, ghi rõ họ tên. Nếu là người đại diện thì ký, ghi rõ họ tên, chức vụ và đóng dấu (nếu có).

Khi soạn thảo đơn kháng cáo, người lao động cần chú ý:

• Trình bày ngắn gọn, rõ ràng các nội dung theo đúng mẫu quy định.
• Nêu rõ căn cứ pháp lý và chứng cứ để chứng minh yêu cầu kháng cáo là có cơ sở.
• Đảm bảo đầy đủ các thông tin cần thiết, tránh sai sót về hình thức.

Việc soạn thảo đơn kháng cáo đúng quy định sẽ giúp Tòa án xem xét, giải quyết yêu cầu kháng cáo của người lao động nhanh chóng và hiệu quả.

>>Xem thêm: Hướng dẫn thủ tục kháng cáo vụ án dân sự

Dịch vụ soạn thảo đơn kháng cáo lao động chuyên nghiệp

Đối với những vụ án lao động phức tạp, người lao động có thể cần đến sự hỗ trợ của luật sư chuyên nghiệp để soạn thảo đơn kháng cáo. Dịch vụ soạn thảo đơn kháng cáo lao động chuyên nghiệp của Long Phan PMT bao gồm:

• Tư vấn pháp lý về quyền kháng cáo và các vấn đề liên quan.
• Phân tích bản án sơ thẩm, xem xét điều kiện kháng cáo luật định.
• Thu thập, đánh giá chứng cứ bổ sung (nếu có) để chứng minh yêu cầu kháng cáo.
• Soạn thảo đơn kháng cáo, giải trình kháng cáo đúng mẫu, đảm bảo đầy đủ nội dung theo quy định.
• Hỗ trợ nộp đơn kháng cáo đúng thời hạn, thủ tục.
• Đại diện theo ủy quyền thực hiện các thủ tục kháng cáo (nếu được ủy quyền).
• Tham gia phiên tòa phúc thẩm để bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

Với kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vực tranh tụng lao động, Long Phan PMT sẽ hỗ trợ người lao động soạn thảo đơn kháng cáo chuyên nghiệp, đúng quy định, tăng cơ hội thắng kiện tại phiên tòa phúc thẩm.

>>>Xem thêm: Cách soạn đơn giải trình kháng cáo trong vụ án dân sự phúc thẩm 

Dịch vụ soạn đơn kháng cáo vụ án lao động

Đơn kháng cáo vụ án tranh chấp lao động đúng mẫu sẽ giúp vụ án giải quyết nhanh chóng. Để được tư vấn chi tiết về cách soạn thảo đơn kháng cáo lao động chuẩn, Quý khách hàng vui lòng liên hệ Long Phan PMT qua hotline 1900.63.63.87. Chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ Quý khách hàng trong suốt quá trình kháng cáo, góp phần bảo vệ tối đa quyền lợi của người lao động.