Hướng dẫn thủ tục kháng cáo bản án sơ thẩm tranh chấp lao động

Thủ tục kháng cáo bản án sơ thẩm tranh chấp lao động là quy trình pháp lý giúp người lao động và người sử dụng lao động bảo vệ quyền lợi của mình khi không đồng ý với phán quyết của tòa án cấp sơ thẩm. Quy trình này bao gồm các bước cụ thể từ việc soạn thảo đơn kháng cáo đến thủ tục xét xử phúc thẩm. Bài viết dưới đây của Long Phan PMT sẽ hướng dẫn chi tiết về thủ tục kháng cáo bản án sơ thẩm trong vụ án lao động.

Quyền kháng cáo bản án sơ thẩm về tranh chấp lao động

Quyền kháng cáo bản án sơ thẩm về tranh chấp lao động là quyền pháp lý quan trọng của người lao động và người sử dụng lao động. Theo quy định của pháp luật, các bên liên quan trong vụ án lao động có quyền kháng cáo toàn bộ hoặc một phần bản án sơ thẩm nếu không đồng ý với phán quyết của tòa án cấp sơ thẩm.

Để thực hiện quyền kháng cáo, đương sự cần nắm rõ thời hạn kháng cáo. Theo quy định tại Điều 273 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, thời hạn kháng cáo đối với bản án sơ thẩm là 15 ngày kể từ ngày tuyên án. Đối với đương sự không có mặt tại phiên tòa, thời hạn kháng cáo tính từ ngày họ nhận được bản án hoặc ngày bản án được niêm yết.

Việc kháng cáo phải được thực hiện bằng đơn kháng cáo. Đơn kháng cáo cần nêu rõ lý do không đồng ý với bản án sơ thẩm và yêu cầu của người kháng cáo. Đơn kháng cáo phải được gửi đến Tòa án đã xét xử sơ thẩm vụ án lao động.

Thẩm quyền giải quyết yêu cầu kháng cáo bán án lao động sơ thẩm

Thẩm quyền giải quyết yêu cầu kháng cáo bản án lao động sơ thẩm thuộc về Tòa án cấp trên trực tiếp. Cụ thể, nếu bản án sơ thẩm do Tòa án nhân dân cấp huyện xét xử thì Tòa án nhân dân cấp tỉnh sẽ có thẩm quyền xét xử phúc thẩm. Nếu bản án sơ thẩm do Tòa án nhân dân cấp tỉnh xét xử thì Tòa án nhân dân cấp cao sẽ có thẩm quyền xét xử phúc thẩm.

Trong quá trình xét xử phúc thẩm, Tòa án có thể triệu tập người làm chứng, trưng cầu giám định hoặc yêu cầu cung cấp tài liệu bổ sung nếu cần thiết. Điều này giúp Tòa án có cơ sở đầy đủ để đưa ra phán quyết cuối cùng.

Thẩm quyền giải quyết yêu cầu kháng cáo

Thủ tục kháng cáo bản án lao động sơ thẩm

Soạn thảo đơn kháng cáo và chuẩn bị tài liệu đính kèm

Soạn thảo đơn kháng cáo là bước đầu tiên và quan trọng trong thủ tục kháng cáo bản án lao động sơ thẩm. Đơn kháng cáo cần tuân thủ các quy định tại khoản 1 Điều 272 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015. Cụ thể, đơn kháng cáo phải có các nội dung chính sau:

• Ngày, tháng, năm làm đơn kháng cáo.
• Tên, địa chỉ, số điện thoại, fax, địa chỉ thư điện tử (nếu có) của người kháng cáo.
• Nội dung kháng cáo, có kháng cáo toàn bộ hay một phần bản án sơ thẩm.
• Lý do kháng cáo và yêu cầu của người kháng cáo.
• Chữ ký hoặc điểm chỉ của người kháng cáo.

Người kháng cáo cần chuẩn bị các tài liệu, chứng cứ mới (nếu có) để bổ sung cho đơn kháng cáo. Các tài liệu này phải là những chứng cứ mà Tòa án cấp sơ thẩm đã yêu cầu giao nộp nhưng người kháng cáo không thể cung cấp được vì lý do chính đáng, hoặc là những chứng cứ mà người kháng cáo không thể biết được trong quá trình xét xử sơ thẩm.

Mẫu đơn kháng cáo trong vụ án tranh chấp lao động được quy định tại Mẫu số 54-DS ban hành kèm theo Nghị quyết 01/2017/NQ-HĐTP. Người kháng cáo sử dụng mẫu này để soạn thảo đơn kháng cáo của mình.

>>>Xem thêm: Hướng dẫn soạn thảo đơn kháng cáo án dân sự sơ thẩm

Thủ tục xét xử phúc thẩm vụ án lao động

Thủ tục xét xử phúc thẩm vụ án lao động bao gồm các bước chính sau:

• Chuẩn bị xét xử phúc thẩm theo quy định tại Điều 186 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015: Thời hạn chuẩn bị xét xử phúc thẩm là 2 tháng kể từ ngày thụ lý vụ án, có thể kéo dài thêm 1 tháng đối với vụ án phức tạp. Trong giai đoạn này, Tòa án có thể ra quyết định tạm đình chỉ, đình chỉ hoặc đưa vụ án ra xét xử phúc thẩm.
• Mở phiên tòa phúc thẩm quy định chi tiết tịa Chương XVII Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015: Phiên tòa phúc thẩm phải được mở trong thời hạn 1 tháng kể từ ngày có quyết định đưa vụ án ra xét xử. Tại phiên tòa, Hội đồng xét xử sẽ tiến hành các thủ tục như kiểm tra tư cách đương sự, hỏi về việc kháng cáo, và tiến hành tranh tụng.
• Nghị án và tuyên án theo Điều 307 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015: Sau khi kết thúc phần tranh luận, Hội đồng xét xử sẽ nghị án kín và ra bản án phúc thẩm. Bản án phúc thẩm có thể giữ nguyên, sửa một phần, hủy toàn bộ bản án sơ thẩm hoặc đình chỉ xét xử phúc thẩm.

Bản án phúc thẩm có hiệu lực pháp luật kể từ ngày tuyên án và được gửi cho các đương sự trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày tuyên án, hoặc 25 ngày nếu là bản án của Tòa án nhân dân cấp cao.

>>>Xem thêm: Hướng dẫn thủ tục kháng cáo vụ án dân sự

Tư vấn thủ tục kháng cáo vụ án lao động tại Long Phan PMT

Tại Long Phan PMT, chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp về thủ tục kháng cáo vụ án lao động. Các luật sư của chúng tôi sẽ thực hiện các công việc sau:

• Phân tích bản án sơ thẩm, nghiên cứu hồ sơ vụ án và tư vấn phương án kháng cáo.
• Soạn thảo đơn kháng cáo đảm bảo đúng quy định pháp luật.
• Thu thập và chuẩn bị tài liệu, chứng cứ bổ sung cho vụ án.
• Đại diện cho khách hàng trong quá trình xét xử phúc thẩm.
• Tư vấn chiến lược pháp lý để bảo vệ quyền lợi tối đa cho khách hàng.

Thủ tục kháng cáo bản án sơ thẩm tranh chấp lao động là thủ tục pháp lý yêu cầu xem xét một phần hoặc toàn bộ bản án sơ thẩm. Để đảm bảo quyền lợi của mình được bảo vệ tốt nhất, Quý khách hàng nên tìm kiếm sự hỗ trợ từ các chuyên gia pháp lý. Hãy liên hệ ngay với Long Phan PMT qua hotline 1900.63.63.87 để được tư vấn chi tiết về thủ tục kháng cáo vụ án lao động của Quý khách hàng.