Xử phạt xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức phạt tiền, cắt lương

Xử phạt xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức phạt tiền, cắt lương là vi phạm pháp luật lao động. Người sử dụng lao động không được áp dụng biện pháp này để xử lý vi phạm. Nếu vi phạm, doanh nghiệp có thể bị phạt từ 20 đến 80 triệu đồng, tùy trường hợp. Bài viết dưới đây của Luật Long Phan PMT sẽ phân tích chi tiết các quy định pháp luật liên quan.

Người sử dụng lao động có được phạt tiền và cắt lương người lao động vi phạm không?

Theo quy định tại Điều 127 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được phạt tiền hoặc cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động. Đây là một trong những hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động.

Cụ thể, Điều 127 quy định rõ: “Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động” là hành vi bị nghiêm cấm. Điều này có nghĩa là dù người lao động có vi phạm nội quy lao động, người sử dụng lao động cũng không được áp dụng hình thức phạt tiền hay cắt lương để thay thế cho các hình thức xử lý kỷ luật lao động khác.

Việc áp dụng hình thức phạt tiền, cắt lương có thể được coi là xâm phạm đến quyền lợi chính đáng của người lao động.

Hành vi xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức phạt tiền, cắt lương bị xử phạt như thế nào?

Theo quy định tại điểm b, khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

• Hành vi dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động sẽ bị xử phạt hành chính.
• Mức phạt từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.

Cụ thể, mức xử phạt được quy định như sau:

• Đối với cá nhân vi phạm: Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.
• Đối với tổ chức vi phạm: Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng.

Ngoài ra, theo khoản 4 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động còn phải áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả bao gồm:

• Buộc trả lại khoản tiền đã thu từ người lao động.
• Buộc trả đủ tiền lương cho người lao động đối với những khoản đã bị cắt.

Hướng xử lý khi người lao động bị phạt tiền, cắt lương

Bước 1: Thu thập bằng chứng
Người lao động cần thu thập các bằng chứng chứng minh việc bị phạt tiền hoặc cắt lương, bao gồm:

• Bảng lương có thể hiện khoản tiền bị trừ.
• Thông báo của công ty về việc phạt tiền hoặc cắt lương.
• Các tin nhắn, email liên quan đến việc phạt tiền hoặc cắt lương.
• Lời khai của đồng nghiệp.

Bước 2: Trao đổi với người sử dụng lao động
Trong cuộc trao đổi, cần:

• Nêu rõ việc phạt tiền, cắt lương là trái với quy định của pháp luật.
• Yêu cầu người sử dụng lao động hoàn trả lại khoản tiền đã bị phạt hoặc cắt.
• Đề nghị người sử dụng lao động chấm dứt hành vi vi phạm.

Bước 3: Khiếu nại lên cấp trên trực tiếp
Người lao động có thể gửi đơn khiếu nại lên cấp quản lý trong công ty. Đơn khiếu nại cần nêu rõ:

• Sự việc bị phạt tiền hoặc cắt lương.
• Các quy định pháp luật liên quan.
• Yêu cầu được hoàn trả khoản tiền đã bị phạt hoặc cắt.

Bước 4: Tố cáo với cơ quan có thẩm quyền
Người lao động có thể tố cáo hành vi vi phạm của người sử dụng lao động tới các cơ quan có thẩm quyền như:

• Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh/thành phố.
• Liên đoàn Lao động địa phương.

Bước 5: Khởi kiện
Người lao động có quyền khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền để yêu cầu:

• Tuyên bố hành vi phạt tiền, cắt lương của người sử dụng lao động là trái pháp luật.
• Buộc người sử dụng lao động hoàn trả khoản tiền đã bị phạt hoặc cắt.
• Yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Các câu hỏi FAQ thường gặp

Dưới đây là một số câu hỏi FAQ về xử lý kỷ luật lao động:

Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân liên quan đến xử lý kỷ luật lao động?

Hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động và Tòa án nhân dân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

Người sử dụng lao động có phải bồi thường cho người lao động nếu xử lý kỷ luật trái pháp luật không?

Nếu quyết định xử lý kỷ luật bị tòa án tuyên là trái pháp luật, người sử dụng lao động phải khôi phục danh dự và quyền lợi cho người lao động, đồng thời bồi thường thiệt hại.

Nếu công ty có nhiều chi nhánh, thì người lao động cần gửi đơn khiếu nại đến đâu?

Người lao động có thể gửi đơn khiếu nại tới chi nhánh công ty nơi người lao động làm việc, hoặc khiếu nại tới trụ sở chính của công ty.

Nếu người lao động tố cáo công ty vi phạm, thì người lao động có được bảo vệ danh tính không?

Theo quy định của pháp luật, cơ quan chức năng sẽ bảo vệ người đứng ra tố cáo.

Trong trường hợp người lao động tự ý bỏ việc, thì công ty có quyền phạt tiền hay không?

Trong trường hợp người lao động tự ý bỏ việc, công ty có thể xử lí kỷ luật, theo các hình thức được cho phép từ pháp luật. Nhưng công ty sẽ không có quyền phạt tiền người lao động.

Trong trường hợp bị phạt tiền, người lao động có cần kí biên bản xác nhận không?

Người lao động tuyệt đối không kí bất kì biên bản nào, liên quan tới việc bị phạt tiền, để tránh các rắc rối về sau.

Nếu người sử dụng lao động cố tình vi phạm nhiều lần, thì mức phạt có tăng lên hay không?

Nếu hành vi vi phạm vẫn tiếp diễn, cơ quan chức năng sẽ tiến hành kiểm tra và xử lí. Mức phạt sẽ theo những điều khoản của luật quy định.

Tư vấn cho người lao động khi bị xử lý kỷ luật không đúng quy định

Khi người lao động bị xử lý kỷ luật không đúng quy định, luật sư sẽ thực hiện các công việc sau để bảo vệ quyền lợi cho khách hàng:

• Tư vấn pháp lý về quyền và nghĩa vụ của người lao động trong trường hợp bị xử lý kỷ luật.
• Phân tích tính hợp pháp của quyết định xử lý kỷ luật.
• Hướng dẫn thu thập, đánh giá chứng cứ liên quan đến vụ việc.
• Soạn thảo đơn khiếu nại, tố cáo gửi cơ quan có thẩm quyền.
• Đại diện cho người lao động trong quá trình giải quyết tranh chấp với người sử dụng lao động.
• Hỗ trợ thương lượng, hòa giải với người sử dụng lao động.
• Khởi kiện ra Tòa án nếu cần thiết.
• Tham gia phiên tòa, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động.
• Tư vấn các biện pháp khắc phục hậu quả sau khi có quyết định giải quyết vụ việc.
• Hỗ trợ thực hiện các thủ tục pháp lý cần thiết khác.

Xử phạt xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức phạt tiền, cắt lương là hành vi vi phạm pháp luật. Người lao động cần nắm rõ quyền lợi của mình để có biện pháp bảo vệ phù hợp. Hãy liên hệ ngay với Luật sư Long Phan PMT qua hotline 1900636387 để được tư vấn chi tiết. Luật sư của Luật Long Phan PMT sẽ hỗ trợ khách hàng một cách tận tâm.

Tags: Bộ luật Lao động 2019, Bồi thường thiệt hại, Kỷ luật lao động, Phạt tiền, Quyền lợi người lao động, Tranh chấp lao động, Xử phạt hành chính, xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động