Xử phạt xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức phạt tiền, cắt lương

Xử phạt xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức phạt tiền, cắt lương là hành vi vi phạm pháp luật lao động. Người sử dụng lao động không được áp dụng biện pháp này để xử lý vi phạm kỷ luật của người lao động. Nếu vi phạm, doanh nghiệp có thể bị phạt tiền từ 20 đến 80 triệu đồng, tùy trường hợp cụ thể. Bài viết dưới đây của Long Phan PMT sẽ phân tích chi tiết các quy định pháp luật liên quan đến vấn đề này.

Người sử dụng lao động có được phạt tiền và cắt lương người lao động vi phạm không?

Theo quy định tại Điều 127 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được phạt tiền hoặc cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động. Đây là một trong những hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động.

Cụ thể, Điều 127 quy định rõ: “Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động” là hành vi bị nghiêm cấm. Điều này có nghĩa là dù người lao động có vi phạm nội quy lao động, người sử dụng lao động cũng không được áp dụng hình thức phạt tiền hay cắt lương để thay thế cho các hình thức xử lý kỷ luật lao động khác.

Việc áp dụng hình thức phạt tiền, cắt lương có thể được coi là xâm phạm đến quyền lợi chính đáng của người lao động.

Hành vi xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức phạt tiền, cắt lương bị xử phạt như thế nào?

Theo quy định tại điểm b, khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động sẽ bị xử phạt hành chính với mức phạt từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.

Cụ thể, mức xử phạt được quy định như sau:

• Đối với cá nhân vi phạm: Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.
• Đối với tổ chức vi phạm: Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng (gấp 2 lần mức phạt đối với cá nhân).

Ngoài ra, theo khoản 4 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động còn phải áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả bao gồm:

• Buộc trả lại khoản tiền đã thu từ người lao động.
• Buộc trả đủ tiền lương cho người lao động đối với những khoản đã bị cắt.

Hướng xử lý khi người lao động bị phạt tiền, cắt lương

Khi người lao động bị người sử dụng lao động phạt tiền hoặc cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động, họ có thể thực hiện các bước sau để bảo vệ quyền lợi của mình:

1. Bước 1: Thu thập bằng chứng

Người lao động cần thu thập các bằng chứng chứng minh việc bị phạt tiền hoặc cắt lương, như:

• Bảng lương có thể hiện khoản tiền bị trừ.
• Thông báo của công ty về việc phạt tiền hoặc cắt lương.
• Các tin nhắn, email liên quan đến việc phạt tiền hoặc cắt lương.
• Lời khai của đồng nghiệp (nếu có).

2. Bước 2: Trao đổi với người sử dụng lao động

Người lao động nên trao đổi trực tiếp với người sử dụng lao động về vấn đề này. Trong cuộc trao đổi, cần:

• Nêu rõ việc phạt tiền, cắt lương là trái với quy định của pháp luật.
• Yêu cầu người sử dụng lao động hoàn trả lại khoản tiền đã bị phạt hoặc cắt.
• Đề nghị người sử dụng lao động chấm dứt hành vi vi phạm và tuân thủ quy định pháp luật về xử lý kỷ luật lao động.

3. Bước 3: Khiếu nại lên cấp trên trực tiếp

Nếu trao đổi trực tiếp không hiệu quả, người lao động có thể gửi đơn khiếu nại lên cấp quản lý cao hơn trong công ty. Đơn khiếu nại cần nêu rõ:

• Sự việc bị phạt tiền hoặc cắt lương.
• Các quy định pháp luật liên quan.
• Yêu cầu được hoàn trả khoản tiền đã bị phạt hoặc cắt.

4. Bước 4: Tố cáo với cơ quan nhà nước có thẩm quyền

Nếu khiếu nại nội bộ không được giải quyết thỏa đáng, người lao động có thể tố cáo hành vi vi phạm của người sử dụng lao động tới các cơ quan có thẩm quyền như:

• Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh/thành phố.
• Liên đoàn Lao động địa phương.

Khi tố cáo, cần cung cấp đầy đủ các bằng chứng đã thu thập được.

5. Bước 5: Khởi kiện ra Tòa án

Nếu các biện pháp trên không mang lại kết quả, người lao động có quyền khởi kiện người sử dụng lao động ra Tòa án nhân dân có thẩm quyền để yêu cầu:

• Tuyên bố hành vi phạt tiền, cắt lương của người sử dụng lao động là trái pháp luật.
• Buộc người sử dụng lao động hoàn trả khoản tiền đã bị phạt hoặc cắt.
• Yêu cầu bồi thường thiệt hại (nếu có).

Tư vấn cho người lao động khi bị xử lý kỷ luật không đúng quy định

Khi người lao động bị xử lý kỷ luật không đúng quy định, luật sư sẽ thực hiện các công việc sau để bảo vệ quyền lợi cho khách hàng:

• Tư vấn pháp lý về quyền và nghĩa vụ của người lao động trong trường hợp bị xử lý kỷ luật.
• Phân tích tính hợp pháp của quyết định xử lý kỷ luật.
• Hướng dẫn thu thập, đánh giá chứng cứ liên quan đến vụ việc.
• Soạn thảo đơn khiếu nại, tố cáo gửi cơ quan có thẩm quyền.
• Đại diện cho người lao động trong quá trình giải quyết tranh chấp với người sử dụng lao động.
• Hỗ trợ thương lượng, hòa giải với người sử dụng lao động.
• Khởi kiện ra Tòa án nếu cần thiết.
• Tham gia phiên tòa, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động.
• Tư vấn các biện pháp khắc phục hậu quả sau khi có quyết định giải quyết vụ việc.
• Hỗ trợ thực hiện các thủ tục pháp lý cần thiết khác.

Xử phạt xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức phạt tiền, cắt lương là hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng. Người lao động cần nắm rõ quyền lợi của mình để có biện pháp bảo vệ phù hợp. Nếu Quý khách hàng gặp phải tình huống tương tự, hãy liên hệ ngay với Luật sư Long Phan PMT qua hotline 1900636387 để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ pháp lý kịp thời, bảo vệ quyền lợi tốt nhất.