Kỷ luật lao động

Trang chủ / Kỷ luật lao động

Tạm đình chỉ công việc: Trường hợp nào được phép?

10/03/2025

Tạm đình chỉ công việc là biện pháp người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động khi người đó có hành vi vi phạm kỷ luật lao động và vụ việc có tình tiết phức tạp. Tuy nhiên, việc tạm đình chỉ công việc phải tuân thủ đúng quy định pháp […]

Khiếu nại quyết định kỷ luật lao động – Thủ tục thực hiện

09/03/2025

Khiếu nại quyết định kỷ luật lao động là quyền lợi chính đáng của người lao động khi họ cho rằng quyết định đó không thỏa đáng hoặc trái pháp luật. Hiểu rõ quy trình khiếu nại giúp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Bài viết này sẽ hướng dẫn […]

Các loại hợp đồng lao động theo quy định mới nhất

06/03/2025

Các loại hợp đồng lao động quy định mối quan hệ làm việc giữa người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời đảm bảo quyền và nghĩa vụ của các bên. Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động tồn tại dưới dạng hợp đồng có thời hạn và không […]

Thủ tục kháng cáo bản án tranh chấp hình thức kỷ luật sa thải

22/10/2024

Kháng cáo bản án tranh chấp hình thức kỷ luật sa thải là một quyền quan trọng để bảo vệ quyền lợi khi không đồng ý với phán quyết của tòa án cấp sơ thẩm. Việc nắm vững quy trình và thực hiện thủ tục kháng cáo đúng quy định pháp luật giúp thủ tục […]

Người lao động thử việc có bị xử lý kỷ luật lao động không?

26/09/2024

Người lao động thử việc có bị xử lý kỷ luật lao động là vấn đề pháp lý quan trọng trong quan hệ lao động. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động thử việc vẫn có thể bị xử lý kỷ luật nếu vi phạm nội quy lao động. Tuy […]

Không được xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức phạt tiền

Xử phạt xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức phạt tiền, cắt lương

05/09/2024

Xử phạt xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức phạt tiền, cắt lương là vi phạm pháp luật lao động. Người sử dụng lao động không được áp dụng biện pháp này để xử lý vi phạm. Nếu vi phạm, doanh nghiệp có thể bị phạt từ 20 đến 80 triệu đồng, tùy […]

Quy trình xử lý kỷ luật trong doanh nghiệp theo quy định hiện hành

09/05/2024

Quy trình xử lý kỷ luật trong doanh nghiệp được áp dụng khi người lao động có hành vi vi phạm nội quy lao động. Người sử dụng lao động có thể áp dụng các hình thức kỷ luật như khiển trách, cách chức, sa thải,.. để áp dụng đối với người vi phạm kỷ […]

Nội quy lao động chưa được đăng ký có được áp dụng xử lý kỷ luật

07/05/2024

Nội quy lao động nếu chưa được đăng ký thì có được áp dụng xử lý kỷ luật Đây là vấn đề mà nhiều doanh nghiệp đặt ra khi xử lý kỷ luật lao động. Bởi vì kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành […]

Hết thời hiệu xử lý kỷ luật, người lao động có phải chịu kỷ luật

07/05/2024

Hết thời hiệu xử lý kỷ luật, người lao động có phải chịu kỷ luật là một vấn đề đáng quan tâm. Trong môi trường làm việc, việc xử lý kỷ luật là một phần quan trọng để duy trì trật tự và tạo ra môi trường làm việc tích cực giữa người lao động với nhau. […]

Tư vấn giải quyết tranh chấp xử lý kỷ luật ở Cần Thơ

Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động xử lý kỷ luật ở Cần Thơ

06/05/2024

Giải quyết tranh chấp lao động xử lý kỷ luật ở Cần Thơ bao gồm nhiều phương thức giải quyết tranh chấp khác nhau và phải tuân theo một quy trình nhất định. Trong quan hệ lao động không thể tránh khỏi xảy ra tranh chấp, đặc biệt là tranh chấp lao động về xử lý […]

Chính sách quản lý kỷ luật lao động được xây dựng thế nào?

06/05/2024

Chính sách quản lý kỷ luật lao động được xây dựng như thế nào tại các doanh nghiệp rất quan trọng với người lao động và người sử dụng lao động. Nắm rõ được các quy định pháp luật trong quá trình xây dựng chính sách giúp doanh nghiệp quản lý tốt hơn. Bên cạnh […]

Biên bản xử lý kỷ luật lao động bắt buộc có những thành phần nào?

06/05/2024

Biên bản xử lý kỷ luật lao động bắt buộc có những thành phần nào? là vấn đề mà các doanh nghiệp đặt biệt quan tâm khi xử lý kỷ luật lao động. Viêc lập biên bản kỷ luật để xử phạtngười lao động phải theo đúng quy định công ty và pháp luật lao […]