Người lao động thử việc có bị xử lý kỷ luật lao động không?

Người lao động thử việc có bị xử lý kỷ luật lao động là vấn đề pháp lý quan trọng trong quan hệ lao động. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động thử việc vẫn có thể bị xử lý kỷ luật nếu vi phạm nội quy lao động. Tuy nhiên, việc áp dụng kỷ luật cần tuân thủ các nguyên tắc và thủ tục chặt chẽ. Bài viết sau đây sẽ phân tích chi tiết các quy định pháp luật liên quan đến vấn đề này.

Người lao động thử việc có bị xử lý kỷ luật lao động

Quy định về xử lý kỷ luật lao động

Xử lý kỷ luật lao động là biện pháp người sử dụng lao động áp dụng khi người lao động vi phạm nội quy lao động. Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định chi tiết về nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động.

• Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
• Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;
• Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;
• Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

Ngoài ra, không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật đối với một hành vi vi phạm. Khi có nhiều hành vi vi phạm, chỉ áp dụng hình thức cao nhất tương ứng với hành vi nặng nhất. Việc xử lý kỷ luật phải được lập thành biên bản.

>>>Xem thêm: Các hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật

Điều kiện áp dụng hình thức kỷ luật xử lý kỷ luật lao động

Để áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động, cần đáp ứng các điều kiện sau:

Thứ nhất, người lao động phải có hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Hành vi này phải được quy định cụ thể trong nội quy lao động của doanh nghiệp.

Thứ hai, hành vi vi phạm phải xảy ra trong thời hiệu xử lý kỷ luật. Theo quy định, thời hiệu xử lý kỷ luật tối đa là 6 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm.

Thứ ba, việc xử lý kỷ luật phải tuân thủ đúng trình tự, thủ tục theo quy định của pháp luật. Cụ thể là phải tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật với sự tham gia của các bên liên quan.

Lao động thử việc vi phạm có bị xử lý kỷ luật lao động

Theo khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định nội dung hợp đồng thử việc. Điều này cho thấy người lao động thử việc cũng phải tuân thủ nội quy lao động như nhân viên chính thức.

Khoản 5 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định rõ quan hệ lao động. Trong đó, bao gồm cả việc thuê mướn, sử dụng lao động. Do đó, người lao động thử việc vẫn thuộc phạm vi điều chỉnh của các quy định về kỷ luật lao động.

Việc xử lý kỷ luật đối với lao động thử việc cần được thỏa thuận  trong hợp đồng thử việc. Nếu không có thỏa thuận cụ thể, việc xử lý kỷ luật có thể gặp khó khăn về mặt pháp lý.

>>>Xem thêm: Các khoản bồi thường người lao động phải biết khi bị nghỉ

Tư vấn về kỷ luật lao động thủ tục xử lý kỷ luật lao động

Luật sư Long Phan PMT sẽ tư vấn về kỷ luật lao động:

• Rà soát nội quy lao động và các quy định về kỷ luật lao động của doanh nghiệp.
• Tư vấn xây dựng quy trình xử lý kỷ luật lao động đúng pháp luật.
• Hỗ trợ soạn thảo các văn bản liên quan đến việc xử lý kỷ luật.
• Tham gia cuộc họp xử lý kỷ luật để đảm bảo đúng trình tự, thủ tục.
• Tư vấn giải quyết các tranh chấp phát sinh liên quan đến kỷ luật lao động.
• Đại diện cho doanh nghiệp trong các vụ kiện về kỷ luật lao động (nếu có).

Tư vấn kỷ luật lao động nhân viên thử việc

Người lao động thử việc có bị xử lý kỷ luật lao động là vấn đề phức tạp. Điều này cần được xem xét cẩn trọng trong từng trường hợp cụ thể. Để được tư vấn chi tiết , Quý khách hàng vui lòng liên hệ Luật sư Long Phan PMT. Hotline 1900.63.63.87 luôn sẵn sàng hỗ trợ khách hàng. Chúng tôi xây dựng quy trình xử lý kỷ luật lao động đúng pháp luật, bảo vệ quyền lợi cho cả người lao động và doanh nghiệp.