Các hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật

Các hình thức xử lý kỷ luật lao động được áp dụng trong trường hợp người lao động vi phạm kỷ luật theo nội quy lao động, quy chế của công ty. Tùy theo từng hành vi của người lao động mà áp dụng các hình thức kỷ luật phù hợp.Theo dõi bài viết này của Long Phan PMT để nắm quy định về kỷ luật lao động.

Nội Dung Bài Viết

Hình thức xử lý kỷ luật lao động

Khiển trách

Trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách như sau:

Trong các hình thức xử lý kỷ luật lao động tại khoản 1 Điều 124 Bộ luật lao động 2019 (BLLĐ 2019) thì khiển trách là hình thức kỷ luật nhẹ nhất đối với người lao động.
Thông thường khiển trách được áp dụng đối với những người phạm lỗi lần đầu nhưng ở mức độ nhẹ và nhằm tác động về mặt tinh thần đến người vi phạm.

Các hành vi vi phạm bị xử lý khiển trách có thể được quy định trong nội quy lao động mà nếu người lao động vi phạm thì cấp trên hoặc bộ phận có thẩm quyền xử lý sẽ có thể khiển trách bằng miệng hoặc gửi bằng văn bản để khiển trách.
Trong một số trường hợp thì khiển trách có thể là một trong các cơ sở để người sử dụng lao động áp dụng các biện pháp xử lý nặng hơn khi người lao động tiếp tục vi phạm.

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng

Đây là hình thức xử lý kỷ luật lao động được áp dụng trong các trường hợp sau đây:

Hình thức này áp dụng đối với người lao động có hành vi vi phạm với mức độ nặng hơn so với khiển trách và thực tế thường được áp dụng khi người lao động đã bị khiển trách bằng văn bản mà tiếp tục có hành vi vi phạm với thái độ xem thường kỉ luật lao động.

>>>Xem thêm: Chính sách quản lý kỷ luật lao động được xây dựng thế nào

Cách chức

Trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật cách chức

Cách chức đương nhiên chỉ được áp dụng đối với những đối tượng người lao động nắm giữ những chức vụ nhất định trong đơn vị sử dụng lao động.
Hình thức này được áp dụng đối với các hành vi vi phạm và người sử dụng lao động xem là nghiêm trọng mà không thể áp dụng khiển trách hay là kéo dài thời hạn nâng lương.
Cũng giống như hình thức khiển trách và kéo dài thời gian nâng lương thì cách chức sẽ do người sử dụng lao động chủ động quyết định trong nội quy lao động và áp dụng vào thực tiễn.
Người lao động bị xử lý kỷ luật lao động với hình thức này sẽ không được nắm giữ chức vụ hiện tại nữa. Hình thức này có thể sẽ làm ảnh hưởng đến yếu tố vật chất và cả danh tiếng của người đó.

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật cao nhất, nghiêm khắc nhất trong các hình thức được quy định tại Điều 124 BLLĐ 2019. Riêng về sa thải, tại Điều 125 BLLĐ 2019 quy định các trường hợp mà người sử dụng lao động được áp dụng sa thải:

Trộm cắp; tham ô; đánh bạc; cố ý gây thương tích; sử dụng ma túy tại nơi làm việc.
Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ; xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động; gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động; quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật; bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Trong đó, tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật.
Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày mà không có lý do chính đáng.
Có hành vi ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự đối với người sử dụng lao động hoặc thành viên trong hộ gia đình; (Điểm c Khoản 6 Điều 89 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

>>>Xem thêm: Biên bản xử lý kỷ luật lao động bắt buộc có những thành phần nào

Các trường hợp không được tiến hành kỷ luật lao động

Căn cứ theo Khoản 4, Khoản 5 Điều 122 BLLĐ 2019 quy định các trường hợp không được tiến hành kỷ luật lao động bao gồm:

Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
Đang bị tạm giữ, tạm giam;
Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của BLLĐ;
Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

Dịch vụ luật sư tư vấn xử lý kỷ luật lao động

Với đội ngũ Luật sư nhiều năm kinh nghiệm trong việc giải quyết tranh chấp lao động, Luật Long Phan PMT sẽ hỗ trợ khách hàng những vấn đề sau:

Tư vấn kỷ luật lao động theo quy định pháp luật hiện hành.
Hỗ trợ soạn thảo giấy tờ liên quan đến hồ sơ đăng ký nội quy lao động.
Tư vấn quy trình xử lý kỷ luật phù hợp với quy định của pháp luật.
Tư vấn một số lỗi thường mắc phải khi xử lý kỷ luật lao động khi xây dựng quy chế lao động.
Giải đáp thắc mắc vấn đề liên quan đến xử lý kỷ luật lao động và đưa những cách giải quyết phù hợp.
Đánh giá trường hợp cụ thể mà doanh nghiệp hoặc người lao động đang đối mặt, đề xuất phương án giải quyết.

Các hình thức xử lý kỷ luật lao động hiện nay khá chặt chẽ. Để nắm rõ quyền, lợi ích của các bên khi công ty thực hiện kỷ luật người lao động, các bên có thể nhận tham vấn từ Luật sư chuyên môn của Long Phan PMT. Nếu Quý khách còn thắc mắc về vấn đề trên hoặc cần được hướng dẫn giải quyết khiếu nại lần đầu của người lao động xin vui lòng liên hệ qua Hotline: 1900.63.63.87. Xin cảm ơn!