Luật sư tư vấn các trường hợp về xử lý kỷ luật người lao động ở Cần Thơ

Luật sư tư vấn các trường hợp về xử lý kỷ luật người lao động ở Cần Thơ là việc luật sư tư vấn quy định pháp luật khi người lao động có những hành vi làm ảnh hưởng đến người sử dụng lao động. Thực tế cho thấy, với tình hình kinh tế khó khăn đã rất nhiều công ty tìm cách kỷ luật và cho nhân viên nghỉ việc không đúng trình tự làm phát sinh tranh chấp. Bài viết dưới đây Luật Long Phan PMT cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý cho khách hàng để tránh xảy ra những tranh chấp không đáng có.

Xử lý kỷ luật người lao động

Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động

Căn cứ khoản 1, 2, 3 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, việc xử lý kỷ luật lao động phải tuân theo nguyên tắc sau đây:

• Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
• Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;
• Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;
• Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.
• Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
• Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

Như vậy, khi người sử dụng lao động tiến hành kỷ luật người lao động phải tuân thủ đầy đủ nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động nêu trên

Các trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động

Để bảo vệ quyền lợi của người lao động, pháp luật quy định người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động trong những trường hợp sau đây:

Thứ nhất, không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

• Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
• Đang bị tạm giữ, tạm giam;
• Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật lao động 2019;
• Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Thứ hai, không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

Như vậy, không phải trong tất cả các trường hợp người lao động vi phạm kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động được phép xử lý kỷ luật họ. Việc xử lý kỷ luật lao động phải loại trừ các trường hợp nêu trên.

Cơ sở pháp lý: khoản 4, 5 Bộ luật Lao động 2019.

Các trường hợp về xử lý kỷ luật nhân viên

Một số trường hợp phổ biến xử lý kỷ luật nhân viên:

• Nhân viên vi phạm nội quy, quy định của công ty khiến công ty bị tổn thất, thiệt hại.
• Trường hợp nhân viên không hoàn thành công việc theo yêu cầu, làm việc không hiệu quả, gây ảnh hưởng đến sản xuất kinh doanh hoặc quy trình làm việc của công ty.
• Có những hành vi không đúng đạo đức nghề nghiệp, ảnh hưởng đến uy tín của công ty hoặc gây mất lòng tin của đồng nghiệp.
• Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc.
• Các hành vi lăng mạ, quấy rối tinh thần đồng nghiệp có thể dẫn đến xử lý kỷ luật nghiêm khắc.
• Trường hợp tiết lộ thông tin bí mật, dữ liệu khách hàng, thông tin quan trọng của công ty mà không có sự cho phép hay xác nhận từ phía công ty.

Trong mỗi trường hợp, việc xử lý kỷ luật nhân viên sẽ tuân theo quy trình và thủ tục được quy định trong Luật lao động cũng như các quy định nội bộ của doanh nghiệp. Các biện pháp xử lý có thể bao gồm cảnh cáo, kỷ luật việc làm, giảm lương, chuyển công tác, hoặc thậm chí là chấm dứt hợp đồng lao động tùy thuộc vào mức độ vi phạm và chính sách của doanh nghiệp. Trong mọi trường hợp, quá trình xử lý kỷ luật cần phải tuân theo quy định pháp luật và đảm bảo quyền lợi cho cả nhân viên và công ty.

>>> Xem thêm: Hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật

Tại sao nên cần luật sư tư vấn về kỷ luật lao động?

Việc sử dụng dịch vụ của luật sư trong việc tư vấn về kỷ luật lao động có một số lý do quan trọng như sau:

• Luật sư chuyên về lĩnh vực lao động có kiến thức sâu rộng về các quy định pháp luật liên quan đến việc làm, bảo vệ quyền lợi cho cả người lao động và doanh nghiệp.
• Luật sư có thể giúp doanh nghiệp hoặc cá nhân tránh những rủi ro pháp lý có thể phát sinh khi không tuân theo các quy định về kỷ luật lao động. Điều này có thể tránh được các vấn đề pháp lý, tranh chấp lao động, hoặc việc bị xử phạt từ cơ quan quản lý nhà nước.
• Luật sư có thể giúp đỡ trong việc xây dựng các chính sách nhân sự phù hợp với quy định pháp luật, bảo vệ quyền lợi của người lao động và đồng thời đảm bảo các quy định của doanh nghiệp được thực hiện đúng theo pháp luật.
• Trong trường hợp xảy ra tranh chấp, luật sư có thể đại diện cho bạn trong các phiên tòa, đàm phán hoặc giải quyết xung đột giữa người lao động và doanh nghiệp một cách chuyên nghiệp và hiệu quả.
• Pháp luật thường xuyên thay đổi và được cập nhật. Luật sư cung cấp thông tin mới nhất và sẽ giúp bạn áp dụng các thay đổi này vào thực tế hoạt động của mình.

Kỷ luật lao động là một phần quan trọng trong quản lý nhân sự của một tổ chức. Sử dụng dịch vụ của luật sư sẽ giúp bạn đảm bảo tuân thủ đúng các quy định, giảm thiểu rủi ro pháp lý và tối ưu hóa quản lý nhân sự. Chính vì vậy việc tư vấn pháp lý về kỷ luật lao động là một dịch vụ hết sức cần thiết.

Lý do nên cần Luật sư tư vấn

Các hình thức xử lý kỷ luật lao động

Căn cứ Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, có 04 hình thức xử lý kỷ luật lao động sau:

Khiển trách

Khiển trách là hình thức xử lý kỷ luật nhẹ nhất trong bốn hình thức xử lý kỷ luật lao động hiện nay. Hình thức xử lý kỷ luật này có thể được thực hiện bằng miệng hoặc bằng văn bản nhằm ngăn ngừa hành vi vi phạm tiếp theo.

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng là một hình thức xử lý kỷ luật khi đó người lao động sẽ bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định. Hình thức kỷ luật này sẽ được áp dụng đối với trường hợp người lao động có hành vi vi phạm nghiêm trọng hơn so với các trường hợp bị khiển trách.

Cách chức

Cách chức là việc người lao động đang giữ một chức vụ nhất định không được tiếp tục giữ chức vụ đó nữa do vi phạm nội quy lao động. Hình thức cách chức được áp dụng đối với các hành vi vi phạm nghiêm trọng hơn các trường hợp bị khiển trách hay kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

Sa thải

Sa thải là hình thức kỷ luật lao động nặng nhất trong bốn hình thức xử lý kỷ luật. Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 thì hình thức này được người sử dụng lao động áp dụng trong các trường hợp sau đây:

• Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
• Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
• Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật.
• Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, nếu người lao động có các hành vi vi phạm tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 thì bị xử lý kỷ luật sa thải. Ngoài các quy định nêu trên, người sử dụng lao động không được tự ý áp dụng kỷ luật sa thải đối với người lao động.

Trình tự thực hiện dịch vụ tư vấn pháp lý về kỷ luật lao động

Quy trình tư vấn pháp lý về kỷ luật lao động như sau:

1. Bước 1: Sau khi nhận được liên hệ tư vấn của Quý khách hàng, Luật sư tìm hiểu rõ yêu cầu tư vấn, nội dung vụ việc về kỷ luật.
2. Bước 2: Luật sư tiến hành khai thác thêm thông tin, hỏi rõ chi tiết vấn đề, chứng cứ, tài liệu phục vụ trong quá trình giải quyết yêu cầu của Quý khách hàng về kỷ luật lao động.
3. Bước 3: Phân tích, đánh giá về các tình tiết của vụ việc dựa trên những tài liệu, thông tin mà Quý khách hàng cung cấp như: Hợp đồng lao động, biên bản xử lý kỷ luật, quyết định sa thải, quyết định cách chức,..
4. Bước 4: Tư vấn Quý khách hàng những quy định pháp luật hiện hành liên quan đến vấn đề kỷ luật lao động đang gặp phải.
5. Bước 5: Hướng dẫn Quý khách hàng xử lý vụ việc, tư vấn các phương án giải quyết, phân tích các ưu, nhược điểm của từng phương án để khách hàng có thể lựa chọn, vận dụng trong việc giải quyết các vấn đề pháp lý về kỷ luật lao động
6. Bước 6: Hướng dẫn, giới thiệu về các dịch vụ khác như: soạn thảo hợp đồng lao động, đơn khiếu nại, khởi kiện hoặc đại diện giải quyết các tranh chấp lao động,… khi Quý khách hàng có nhu cầu.

Tại sao nên cần thuê luật sư tư vấn xử lý kỷ luật người lao động

Cần thuê luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động , đặc biêtcj là khi bị xử lý kỷ luật người lao động vì những lý do sau đây:

Đối với người sử dụng lao động, giúp cho việc xử lý kỷ luật lao động có hành vi vi phạm, hình thức xử lý và trình tự xử lý kỷ luật lao động đúng luật, từ đó hạn chế được rủi ro và các tranh chấp lao động không đáng có xảy ra;

Đối với người lao động khi là bên yếu thế hơn trong quan hệ lao động song không phải người lao động nào cũng có hiểu biết về pháp luật lao động để bảo vệ quyền lợi của bản thân. Luật sư tư vấn, hỗ trợ giải quyết vấn đề xử lý kỷ luật chưa đúng quy định pháp luật để quyền lợi của người lao động được đảm bảo.

Luật sư tư vấn về xử lý kỷ luật người lao động ở Cần Thơ

Để hỗ trợ về vấn đề pháp lý kỷ luật người lao động ở Cần Thơ, Luật Long Phan PMT cung cấp các dịch vụ bao gồm:

• Tư vấn kỷ luật lao động theo quy định pháp luật hiện hành
• Hỗ trợ soạn thảo giấy tờ liên quan đến hồ sơ đăng ký nội quy lao động
• Tư vấn quy trình xử lý kỷ luật phù hợp với quy định của pháp luật
• Tư vấn một số lỗi thường mắc phải khi xử lý kỷ luật lao động
• Giải đáp thắc mắc vấn đề liên quan đến xử lý kỷ luật lao động và đưa những cách giải quyết phù hợp.
• Đánh giá tình huống cụ thể mà doanh nghiệp hoặc người lao động đang đối mặt.
• Phân tích các thông tin và chứng cứ liên quan để đưa ra đánh giá pháp lý về việc xử lý kỷ luật.

Dịch vụ tư vấn về xử lý kỷ luật lao động

Xử lý kỷ luật người lao động là một quá trình quan trọng trong quản lý nhân sự của một tổ chức, đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng và tuân thủ đúng quy định pháp luật để đảm bảo quyền lợi và tránh rủi ro pháp lý. Bên cạnh đó, còn có vô vàn những vấn đề pháp lý xoay quanh nên để thực hiện đúng cần nên có được sự hỗ trợ từ phía Luật sư. Nếu quý khách còn có thắc mắc liên quan đến bài viết hoặc cần hỗ trợ hãy liên hệ với Luật sư lao động qua tổng đài 1900.63.63.87 .

>>> Một số bài viết liên quan có thể bạn quan tâm:

• Luật sư tư vấn trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động ở cần thơ
• Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động khi không ký hợp đồng