Thủ tục kháng cáo bản án tranh chấp hình thức kỷ luật sa thải

Kháng cáo bản án tranh chấp hình thức kỷ luật sa thải là một quyền quan trọng để bảo vệ quyền lợi khi không đồng ý với phán quyết của tòa án cấp sơ thẩm. Việc nắm vững quy trình và thực hiện thủ tục kháng cáo đúng quy định pháp luật giúp thủ tục nhanh hơn. Trong bài viết này, Long Phan PMT sẽ hướng dẫn chi tiết các bước và quy định liên quan đến thủ tục này.

Ai có quyền kháng cáo bản tranh chấp hình thức kỷ luật sa thải

Căn cứ Điều 271 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, quyền kháng cáo bản án sơ thẩm được trao cho các chủ thể sau:

• Đương sự trực tiếp trong vụ án,
• Người đại diện hợp pháp của đương sự,
• Ccác cơ quan, tổ chức, cá nhân có quyền khởi kiện để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người khác.

Trong vụ án tranh chấp về kỷ luật sa thải, người lao động với tư cách nguyên đơn có quyền kháng cáo khi không đồng ý với phán quyết sơ thẩm. Tương tự, người sử dụng lao động là bị đơn cũng được quyền kháng cáo nếu cho rằng bản án sơ thẩm chưa đảm bảo quyền lợi của doanh nghiệp.

Tổ chức công đoàn, với vai trò bảo vệ quyền lợi người lao động, có thể tham gia tố tụng và thực hiện quyền kháng cáo theo quy định của pháp luật.

Thời hạn thực hiện quyền kháng cáo bản án sơ thẩm

Theo Điều 273 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, thời hạn kháng cáo đối với bản án sơ thẩm là 15 ngày, được tính từ ngày tuyên án. Đối với đương sự không có mặt tại phiên tòa hoặc khi tuyên án mà có lý do chính đáng, thời hạn kháng cáo được tính từ ngày họ nhận được bản án hoặc ngày bản án được niêm yết.

Trường hợp đương sự đã tham gia phiên tòa nhưng vắng mặt khi tuyên án mà không có lý do chính đáng, thời hạn kháng cáo vẫn được tính từ ngày tuyên án. Quy định này nhằm đảm bảo tính nghiêm minh của pháp luật và trách nhiệm tố tụng của các bên đương sự.

Đối với quyết định tạm đình chỉ hoặc đình chỉ giải quyết vụ án, thời hạn kháng cáo là 07 ngày, kể từ ngày đương sự nhận được quyết định hoặc ngày quyết định được niêm yết.

Mẫu đơn kháng cáo theo quy định pháp luật

Căn cứ Mẫu số 54-DS ban hành kèm theo Nghị quyết 01/2017/NQ-HĐTP, đơn kháng cáo phải có các nội dung cơ bản sau:

• Thông tin về Tòa án nhận đơn kháng cáo.
• Thông tin về người kháng cáo: họ tên, địa chỉ, số điện thoại liên lạc.
• Nội dung kháng cáo: kháng cáo toàn bộ hoặc một phần bản án sơ thẩm.
• Lý do kháng cáo và các yêu cầu cụ thể của người kháng cáo.
• Danh mục tài liệu, chứng cứ kèm theo (nếu có).
• Chữ ký hoặc điểm chỉ của người kháng cáo.

Tải ngay mẫu số 54-DS tại đây.

Thực hiện thủ tục kháng cáo bản án sơ thẩm

Theo quy định tại Điều 272 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, quy trình kháng cáo bao gồm các bước sau:

1. Bước 1: Chuẩn bị đơn kháng cáo đầy đủ nội dung theo mẫu quy định.
2. Bước 2: Nộp đơn kháng cáo tại Tòa án đã xử sơ thẩm. Trường hợp gửi đơn qua đường bưu điện, ngày kháng cáo được tính theo dấu bưu điện nơi gửi.
3. Bước 3: Nộp tạm ứng án phí phúc thẩm (nếu có) theo quy định của pháp luật về án phí, lệ phí tòa án.
4. Bước 4: Bổ sung chứng cứ, tài liệu mới (nếu có) để chứng minh cho yêu cầu kháng cáo.

Tư vấn quyền kháng cáo, thủ tục kháng cáo vụ án lao động theo quy định pháp luật

Long Phan PMT sẽ thực hiện các công việc sau để hỗ trợ quá trình kháng cáo:

• Nghiên cứu, phân tích tính pháp lý của bản án sơ thẩm. Từ đó, đề xuất nội dung kháng cáo theo quy định.
• Tư vấn về căn cứ và phạm vi kháng cáo phù hợp.
• Soạn thảo đơn kháng cáo đảm bảo đúng quy định pháp luật.
• Thu thập, bổ sung chứng cứ mới để bảo vệ quyền lợi của Quý khách hàng.
• Đại diện thực hiện các thủ tục kháng cáo tại Tòa án.
• Tham gia phiên tòa phúc thẩm để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp.
• Tư vấn các phương án giải quyết có lợi nhất cho Quý khách hàng.

Khi gặp vướng mắc về kháng cáo bản án tranh chấp kỷ luật sa thải, hãy liên hệ ngay Long Phan PMT. Hotline 1900636387 sẽ hỗ trợ tư vấn chi tiết cho Quý khách. Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm sẽ tham gia quá trình kháng cáo. Từ đó, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp được bảo vệ tối đa theo quy định.

Tags: Kỷ luật lao động