Xử phạt doanh nghiệp bổ nhiệm người không được quản lý làm giám đốc

Bổ nhiệm người không được quản lý làm giám đốc là hành vi vi phạm pháp luật. Doanh nghiệp cần thận trọng khi lựa chọn và bổ nhiệm người quản lý, đặc biệt là giám đốc. Việc này ảnh hưởng đến hoạt động và có thể dẫn đến xử phạt. Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết và đưa ra lưu ý quan trọng cho doanh nghiệp.

Những người không được quyền quản lý doanh nghiệp

Luật Doanh nghiệp 2020 quy định rõ về những đối tượng không được quyền quản lý doanh nghiệp. Điều này nhằm đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả trong quản trị doanh nghiệp.

Theo khoản 2 Điều 17 Luật Doanh nghiệp 2020, các đối tượng sau không được quyền quản lý doanh nghiệp:

• Cán bộ, công chức, viên chức.
• Sĩ quan, hạ sĩ quan, quân nhân, công nhân trong các cơ quan Quân đội và Công an nhân dân, trừ người được cử làm đại diện quản lý vốn nhà nước.
• Cán bộ lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước, trừ người được cử làm đại diện quản lý vốn.
• Người chưa thành niên, người bị hạn chế hoặc mất năng lực hành vi dân sự.
• Người bị truy cứu trách nhiệm hình sự, bị tạm giam, đang thi hành án hoặc bị cấm đảm nhiệm chức vụ.

Quy định này nhằm đảm bảo tính độc lập, minh bạch trong quản lý doanh nghiệp và ngăn ngừa xung đột lợi ích. Doanh nghiệp cần lưu ý kỹ các quy định này khi lựa chọn người quản lý, đặc biệt là vị trí giám đốc.

>>>Xem thêm: Một người làm giám đốc/tổng giám đốc nhiều công ty được không

Mức xử phạt đối với hành vi bổ nhiệm người không được quyền quản lý làm giám đốc

Nghị định 122/2021/NĐ-CP quy định cụ thể về mức xử phạt đối với hành vi bổ nhiệm người không được quyền quản lý làm giám đốc. Đây là căn cứ pháp lý quan trọng để xử lý vi phạm trong lĩnh vực này.

Theo điểm a khoản 1 Điều 52 Nghị định 122/2021/NĐ-CP, mức phạt tiền áp dụng cho hành vi bổ nhiệm người không được quyền quản lý doanh nghiệp giữ các chức danh quản lý là từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng.

Ngoài ra, điểm a khoản 3 Điều 52 cũng quy định biện pháp khắc phục hậu quả bắt buộc. Cụ thể, doanh nghiệp vi phạm sẽ bị buộc miễn nhiệm chức danh quản lý của người không được quyền quản lý doanh nghiệp.

Cần lưu ý rằng, theo khoản 2 Điều 4 Nghị định 122/2021/NĐ-CP, mức phạt tiền nêu trên áp dụng đối với tổ chức. Đối với cá nhân, mức phạt sẽ bằng 1/2 mức phạt áp dụng cho tổ chức.

Quy định này thể hiện sự nghiêm khắc của pháp luật đối với hành vi vi phạm trong quản lý doanh nghiệp. Doanh nghiệp cần thận trọng trong quá trình bổ nhiệm người quản lý để tránh những rủi ro pháp lý không đáng có.

Các giao dịch do người không được quyền quản lý làm giám đốc khi kiêm nhiệm xử lý thế nào

Khi người không được quyền quản lý doanh nghiệp lại được bổ nhiệm làm giám đốc, các giao dịch do họ thực hiện sẽ được xử lý theo quy định của Bộ luật Dân sự 2015.

Điều 142 Bộ luật Dân sự 2015 quy định về hậu quả của giao dịch dân sự do người không có quyền đại diện xác lập, thực hiện như sau:

Giao dịch không làm phát sinh quyền, nghĩa vụ đối với người được đại diện, trừ các trường hợp:

• Người được đại diện đã công nhận giao dịch.
• Người được đại diện biết mà không phản đối trong thời hạn hợp lý.
• Người được đại diện có lỗi dẫn đến việc người giao dịch không biết về việc không có quyền đại diện.

Ngoài ra, theo Điều 116 Bộ luật Dân sự 2015 định nghĩa giao dịch dân sự bao gồm hợp đồng hoặc hành vi pháp lý đơn phương làm phát sinh, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự.

Áp dụng các quy định trên, hợp đồng do người không có quyền đại diện ký kết sẽ có những hậu quả pháp lý như sau:

• Không làm phát sinh quyền, nghĩa vụ đối với doanh nghiệp, trừ các trường hợp ngoại lệ.
• Người ký hợp đồng phải tự chịu trách nhiệm thực hiện nghĩa vụ.
• Đối tác có quyền đơn phương chấm dứt hoặc hủy bỏ hợp đồng.
• Có thể phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại.

>>>Xem thêm: Quyền và nghĩa vụ của người quản lý doanh nghiệp.

Luật sư tư vấn tuân thủ nội bộ doanh nghiệp

Tại Long Phan PMT, Chúng tôi cung cấp dịch vụ pháp lý nội bộ chuyên sâu. Gói dịch vụ tư vấn pháp lý của tôi bao gồm:

• Xây dựng quy trình bổ nhiệm chặt chẽ.
• Tư vấn thực hiện thẩm định pháp lý kỹ lưỡng trước khi bổ nhiệm.
• Cập nhật và tuân thủ Điều lệ công ty.
• Tư vấn tổ chức đào tạo, cập nhật kiến thức pháp luật.
• Tư vấn pháp lý thường xuyên cho doanh nghiệp.

Bổ nhiệm người không đủ điều kiện làm giám đốc là vi phạm pháp luật nghiêm trọng. Hành vi này có thể gây hậu quả nặng nề cho doanh nghiệp. Để tuân thủ pháp luật và bảo vệ lợi ích, Quý khách hàng nên tham khảo ý kiến chuyên gia. Hãy liên hệ ngay hotline 1900.63.63.87 để được tư vấn chi tiết.

Tags: Xử phạt vi phạm hành chính doanh nghiệp