Tư vấn bồi thường khi cho thôi việc vì thay đổi cơ cấu

Bồi thường khi cho thôi việc vì thay đổi cơ cấu là nghĩa vụ của người sử dụng lao động nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động bị ảnh hưởng bởi quá trình tái cấu trúc doanh nghiệp. Theo quy định, người lao động trong trường hợp này sẽ được hưởng trợ cấp mất việc và các quyền lợi khác liên quan đến hợp đồng đã ký kết. Việc thực hiện đúng và đủ các khoản bồi thường không chỉ thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp mà còn giúp quá trình thay đổi nhân sự diễn ra một cách minh bạch và chuyên nghiệp.

Trợ cấp mất việc làm khi cho thôi việc vì thay đổi cơ cấu

Khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế, người lao động thường phải đối mặt với nguy cơ mất việc làm. Trợ cấp mất việc làm là khoản trợ cấp chính khi công ty cho thôi việc vì lý do này. Đây là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động 2019. 

Thứ nhất, điều kiện để người lao động hưởng trợ cấp mất việc: Theo khoản 1 Điều 47 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm đối với người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm do các lý do như thay đổi cơ cấu tổ chức, công nghệ, khủng hoảng kinh tế, hoặc chia tách, sáp nhập doanh nghiệp theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật lao động 2019. Như vậy, điều kiện hưởng trợ cấp mất việc làm yêu cầu thời gian làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên.

Thứ hai, mức trợ cấp mất việc làm được tính theo công thức = (Tổng thời gian làm việc tính trợ cấp) x (tiền lương tháng để tính trợ cấp). 

Trong đó: 

• Tổng thời gian làm việc để tính trợ cấp (tính theo năm): Là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho doanh nghiệp và trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và thời gian làm việc đã được chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm trước đó. Ngoài ra, thời gian làm việc có tháng lẻ được làm tròn: từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng tính là ½ năm; từ đủ 06 tháng trở lên tính là 01 năm làm việc theo điểm c khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020.
• Tiền lương tháng để tính trợ cấp: Theo Khoản 3, Điều 47 Bộ luật Lao động 2019 và Khoản 5, Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm. Tiền lương này bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Ví dụ: Một nhân viên làm việc 10 năm, đã tham gia BHTN đầy đủ 10 năm. Khi nghỉ việc vì thay đổi cơ cấu, thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm sẽ bằng 0 (vì 10 năm làm việc đã trừ đi 10 năm đóng BHTN). Tuy nhiên, theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/1112/2020, thời gian làm việc để tính trợ cấp ít hơn 24 tháng thì người này vẫn được nhận tối thiểu 02 tháng tiền lương.

Như vậy, trợ cấp mất việc làm là một quyền lợi quan trọng được pháp luật bảo vệ, đóng vai trò như một khoản hỗ trợ tài chính thiết yếu cho người lao động trong giai đoạn tìm kiếm công việc mới.

>>> Xem thêm: Thay đổi cơ cấu ảnh hưởng như thế nào đến nguồn lao động trong doanh nghiệp

Các khoản thanh toán bắt buộc khác khi cho thôi việc vì thay đổi cơ cấu

Ngoài trợ cấp mất việc làm, doanh nghiệp phải thanh toán đầy đủ các quyền lợi khác liên quan đến quá trình làm việc của người lao động. Các khoản này được quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 như sau: 

• Tiền lương chưa thanh toán tính đến ngày chấm dứt hợp đồng lao động phải được chi trả đầy đủ;
• Tiền nghỉ phép năm chưa sử dụng được quy định tại khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019. Người lao động có quyền được thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ phép năm chưa nghỉ hoặc chưa được thanh toán;
• Các khoản khác theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế công ty (nếu có). Khoản này có thể bao gồm tiền thưởng, phụ cấp chuyên cần, trợ cấp nghỉ lễ tết hoặc các khoản đãi ngộ khác. 

Tóm lại, việc thanh toán đầy đủ tiền lương, tiền phép năm chưa sử dụng và các chế độ đãi ngộ khác đã thỏa thuận là trách nhiệm pháp lý bắt buộc của mọi doanh nghiệp khi kết thúc mối quan hệ lao động.

>>> Xem thêm: Hướng dẫn lập phương án sử dụng lao động khi thay đổi cơ cấu

Trách nhiệm hoàn thành thủ tục cho thôi việc vì lý do thay đổi cơ cấu

Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn tất các thủ tục cần thiết sau khi chấm dứt hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi lâu dài của người lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể như sau: 

• Xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp. Thủ tục này giúp người lao động duy trì quyền lợi bảo hiểm khi chuyển việc làm mới;
• Trả lại sổ bảo hiểm xã hội bản gốc và các giấy tờ khác là quyền của người lao động. Các giấy tờ này bao gồm bằng cấp, chứng chỉ, hồ sơ cá nhân và các tài liệu liên quan đến việc làm.

Lưu ý quan trọng: Theo khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, toàn bộ các khoản thanh toán và thủ tục phải hoàn tất trong vòng 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. Do đó, trong trường hợp quá thời hạn trên mà công ty không giải quyết các khoản thanh toán và thủ tục phải hoàn tất khi cho thôi việc thì người lao động có quyền khiếu nại hành vi của công ty. 

>>> Xem thêm: Trình tự chấm dứt hợp đồng với người lao động do thay đổi cơ cấu

Dịch vụ luật sư tư vấn, giải quyết tranh chấp bồi thường khi cho thôi việc vì thay đổi cơ cấu

Luật Long Phan PMT cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Đội ngũ luật sư có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ Quý khách hàng trong suốt quá trình khiếu kiện nhằm đảm bảo quyền, lợi ích của người lao động. Dịch vụ của chúng tôi bao gồm:

• Tư vấn về mức bồi thường đúng theo quy định hiện hành;
• Tư vấn quyền và nghĩa vụ của người lao động khi bị công ty cho thôi việc vì thay đổi cơ cấu;
• Tư vấn soạn thảo các thông báo, đơn từ khiếu nại, đơn đề nghị giải quyết, đơn khởi kiện và các văn bản pháp lý khác;
• Tư vấn thủ tục khiếu nại lần một, lần hai, thủ tục khởi kiện tranh chấp lao động đến cơ quan có thẩm quyền;
• Đại diện theo ủy quyền nộp hồ sơ, theo dõi quá trình xử lý và tham gia các buổi thương lượng, các buổi đối thoại với người sử dụng lao động;
• Tham gia bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đương sự tại phiên tòa sơ thẩm, phúc thẩm.

Luật Long Phan PMT có đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực tranh chấp lao động. Chúng tôi cung cấp dịch vụ hỗ trợ Quý khách hàng từ khâu chuẩn bị hồ sơ, tài liệu và đại diện Quý khách hàng trong suốt quá trình tố tụng. Dịch vụ bao gồm cả tư vấn về thủ tục khiếu nại, khởi kiện và thực hiện các quyền khác của người lao động theo pháp luật.

Câu hỏi thường gặp về việc bồi thường khi cho thôi việc vì thay đổi cơ cấu

Để giúp Quý khách hiểu rõ hơn về quyền được bồi thường của người lao động khi cho thôi việc vì thay đổi cơ cấu, đội ngũ của chúng tôi đã tổng hợp một số câu hỏi có liên quan về vấn đề này. Xin mời tham khảo!

Doanh nghiệp có phải thông báo trước khi cho nhân viên nghỉ việc vì tái cấu trúc không?

Có. Theo Khoản 6 Điều 42 BLLĐ 2019, việc cho thôi việc người lao động vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và phải thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và người lao động. 

Vì sao thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) lại bị trừ khi tính trợ cấp mất việc?

Việc này được quy định rõ tại Điểm a Khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020. Pháp luật quy định trừ đi thời gian đã tham gia BHTN để tránh tình trạng người lao động hưởng hai chế độ hỗ trợ cho cùng một khoảng thời gian làm việc, vì cả trợ cấp mất việc và trợ cấp thất nghiệp đều có chung mục đích là hỗ trợ người lao động khi họ mất đi nguồn thu nhập.

Khoản trợ cấp mất việc làm có phải chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN) không?

Không. Theo quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC ngày 15/8/2013 được sửa đổi bới khoản 1 Điều 11 Thông tư 92/2015-TT-BTC hướng dẫn Luật Thuế thu nhập cá nhân, khoản trợ cấp mất việc làm thuộc nhóm các khoản thu nhập được miễn thuế thu nhập cá nhân.

Công ty có quyền cho thôi việc nhân viên đang nghỉ thai sản vì lý do thay đổi cơ cấu không?

Không. Khoản 3 Điều 137 và Điều 37 BLLĐ 2019 quy định rõ người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Đây là quy định nhằm bảo vệ các đối tượng lao động yếu thế.

“Tiền lương tháng” để tính trợ cấp có bao gồm tiền làm thêm giờ hoặc tiền thưởng hiệu suất không?

Không. Theo Khoản 5 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương để tính trợ cấp là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc. Khoản này bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác mang tính chất cố định, không bao gồm các khoản biến động như tiền thưởng, tiền làm thêm giờ, và các khoản hỗ trợ không liên quan trực tiếp đến thực hiện công việc.

Trên đây là các câu trả lời cho các thắc mắc của Quý khách xoay quanh vấn đề bồi thường khi cho thôi việc người lao động vì thay đổi cơ cấu. Việc hiểu rõ quy định của pháp luật về vấn đề này sẽ giúp Quý khách bảo vệ nhanh chóng quyền, lợi ích hợp pháp của mình. 

Kết luận

Tư vấn bồi thường khi cho thôi việc đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì cân bằng và hài hòa giữa lợi ích của cả doanh nghiệp và người lao động. Luật sư tư vấn hỗ trợ các giải pháp pháp lý nhằm đảm bảo công bằng, quyền lợi cho các bên khi lợi ích các bên bị xâm hại. Nếu có nhu cầu sử dụng dịch vụ Luật sư lao động của Luật Long Phan PMT, quý khách hàng vui lòng liên hệ t qua hotline: 1900.63.63.87 để được hỗ trợ kịp thời và hiệu quả.

>> Một số bài viết liên quan có thể bạn quan tâm

• Các khoản trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động vì thay đổi cơ cấu
• Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu đúng luật

Tags: bồi thường khi cho thôi việc, Chấm dứt hợp đồng lao động, Quyền lợi người lao động, Thay đổi cơ cấu tổ chức, Tranh chấp lao động, Trợ cấp mất việc làm