Các khoản trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động vì thay đổi cơ cấu

Các khoản trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động vì thay đổi cơ cấu là khoản tiền mà người sử dụng lao động có thể phải chi trả cho người lao động. Người lao động cần phải xác định đúng các khoản phí, trợ cấp sẽ được nhận để đảm bảo quyền lợi của mình. Trong bài viết dưới đây, Luật Long Phan PMT  sẽ giúp quý khách hiểu hơn về vấn đề này.

Khi nào được xem là chấm dứt hợp đồng lao động vì thay đổi cơ cấu?

Căn cứ khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 (sau đây gọi là BLLĐ) quy định các trường hợp được xem là thay đổi cơ cấu, công nghệ như sau:

• Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động.
• Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.
• Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm.

Như vậy, doanh nghiệp phải chứng minh rằng đã và đang rơi vào một trong các trường hợp trên. Đồng thời, không thể giải quyết được việc làm cho người lao động. Trường hợp cần xây dựng phương án sử dụng lao động cần phải thực hiện nội dung này. Khi đảm bảo đúng quy trình tại Điều 42, 44 Bộ luật Lao động 2019 thì được xem xét tính hợp pháp. 

>>>Xem thêm: Bị công ty cho nghỉ việc vì thay đổi cơ cấu

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi thay đổi cơ cấu

Theo khoản 3, 5 và 6 Điều 42 BLLĐ, doanh nghiệp thực hiện thay đổi cơ cấu thì người sử dụng lao động phải thực hiện những nghĩa vụ bắt buộc như sau:

• Trong trường hợp việc thay đổi cơ cấu có ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động.
• Trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
• Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm cho người lao động mà phải cho họ thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc.
• Việc cho thôi việc đối với người lao động chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên và thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động.

Như vậy, theo quy định người sử dụng lao động buộc phải thực hiện những nghĩa vụ trên khi thay đổi cơ cấu.

Các loại trợ cấp người lao động nhận được khi nghỉ việc do thay đổi cơ cấu

Người lao động sẽ nhận được trợ cấp mất việc làm sau khi bị chấm dứt hợp đồng lao động. Ngoài ra, người lao động cũng phải đáp ứng điều kiện đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên theo quy định tại Khoản 1 Điều 47 BLLĐ.

Cách tính trợ cấp mất việc cho người lao động

Khoản 1 Điều 47 BLLĐ, trợ cấp mất việc làm cho người lao động được xác định dựa trên:

• Thời gian làm việc.
• Tiền lương hàng tháng của người lao động.

Cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.

Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm.

Thời gian làm việc để tính trợ cấp được tính theo năm, quy định tại Điểm c Khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

• Thời gian làm việc 01 năm làm việc là đủ 12 tháng;
• Thời gian làm việc từ đủ đến ít hơn 06 tháng thì được tính là ½ năm làm việc;
• Thời gian làm việc từ trên 06 tháng thì được tính là 01 năm làm việc;
• Tuy nhiên đối với trường hợp thời gian làm việc từ đủ 12 tháng đến ít hơn 24 tháng thì người sử dụng lao động phải chi trả trợ cấp mất việc cho người lao động ít nhất bằng 02 tháng tiền lương, theo quy định tại Khoản 2 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Câu hỏi liên quan trợ cấp

Người lao động làm việc theo hợp đồng thời vụ có được hưởng trợ cấp mất việc khi bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu không?

Người lao động làm việc có thời hạn dưới 12 tháng sẽ không được hưởng trợ cấp mất việc làm.

Nếu người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu và sau đó tìm được công việc mới ngay, có được hưởng trợ cấp mất việc không?

Việc người lao động tìm được công việc mới sau khi bị cho thôi việc không ảnh hưởng đến quyền được hưởng trợ cấp mất việc của họ. Trợ cấp mất việc là khoản tiền bồi thường cho thời gian làm việc đã cống hiến cho doanh nghiệp.

Có được trừ các khoản nợ của người lao động vào tiền trợ cấp mất việc không?

Người sử dụng lao động không được phép trừ các khoản nợ của người lao động vào tiền trợ cấp mất việc. Trợ cấp mất việc là khoản tiền riêng biệt, được chi trả để hỗ trợ người lao động trong giai đoạn thất nghiệp.

Doanh nghiệp có trách nhiệm thông báo cho người lao động về quyền lợi trợ cấp mất việc của họ không?

Có, doanh nghiệp có trách nhiệm thông báo đầy đủ và rõ ràng cho người lao động về quyền lợi trợ cấp mất việc của họ, bao gồm mức trợ cấp, thời gian chi trả và các thủ tục liên quan.

Luật sư tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu

Với đội ngũ Luật sư lao động giàu năm kinh nghiệm, Luật Long Phan sẽ hỗ trợ tư vấn quý khách hàng các quy định về các khoản phí, vấn đề liên quan trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do thay đổi cơ cấu như sau:

• Tư vấn, hỗ trợ các thủ tục cần thiết để hoàn tất việc chấm dứt hợp đồng đúng luật.
• Tư vấn trợ cấp mất việc khi chấm dứt hợp đồng lao động vì thay đổi cơ cấu.
• Hỗ trợ tính trợ cấp mất việc cho người lao động.
• Tư vấn về các khoản phí khác mà người sử dụng lao động phải trả (nếu có).
• Luật sư tham gia bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho thân chủ khi có tranh chấp.
• Tư vấn, hỗ trợ các thủ tục, vấn đề pháp lý khác có liên quan.

Như vậy, đối với người lao động bị chấm dứt hợp đồng vì lý do thay đổi cơ cấu sẽ được người sử dụng lao động chi trả khoản trợ cấp mất việc làm theo quy định của pháp luật lao động. Tuy nhiên, quý bạn đọc cũng nên lưu ý là kể từ năm 2009 trở đi, việc chi trả trợ cấp mất việc làm sẽ do Cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả nếu quý khách có tham gia bảo hiểm xã hội. Nếu quý khách còn thắc mắc cần được giải đáp, có thể liên hệ ngay qua hotline 1900636387, để được Luật sư Lao động của Luật Long Phan PMT hỗ trợ và giải đáp.

Tags: Chấm dứt hợp đồng lao động, Quyền lợi người lao động, Thay đổi cơ cấu tổ chức, Thay đổi công nghệ, Trợ cấp mất việc làm