Chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu

Chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu là thực hiện ngay sau khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu. Việc chấm dứt hợp đồng lao động cần đảm bảo quyền lợi người lao động. Bài viết dưới đây, Luật Long Phan PMT  sẽ giúp bạn tìm hiểu rõ về quy trình này.

Những trường hợp nào được xem là thay đổi cơ cấu

Căn cứ tại khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 quy định về những trường hợp được coi là thay đổi cơ cấu:

• Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;
• Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;
• Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm.

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu

Về quyền

Trong trường hợp thay đổi cơ cấu người sử dụng lao động có quyền cho người lao động thôi việc trong trường hợp không thể giải quyết được việc làm cho người lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động nếu sau khi lên phương án giải quyết nhưng vẫn không thể giải quyết được việc làm cho người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.

Cơ sở pháp lý: khoản 11 Điều 34, khoản 5 Điều 42 Bộ luật Lao động 2019.

Về nghĩa vụ

Trong trường hợp thay đổi cơ cấu gây ảnh hưởng đến nhiều người lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ:

• Xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo Điều 44 Bộ luật Lao động 2019;
• Ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng trong trường hợp doanh nghiệp có chỗ làm việc mới ;
• Nếu phải cho người lao động thôi việc, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp mất việc theo quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động 2019.
• Việc cho thôi việc đối với người lao động trong trường hợp này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên và thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải xây dựng phương án sử dụng lao động một cách tối ưu nhất khi muốn chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu. Trong trường hợp, người sử dụng lao động không thể giải quyết được nữa mới cho người lao động thôi việc.

Cơ sở pháp lý: Điều 42 Bộ luật Lao động 2019

Quyền, nghĩa vụ của người sử dụng lao động

Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu

Lập phương án sử dụng lao động

Phương án sử dụng lao động được xem như một bản kế hoạch nhằm sắp xếp, bố trí, phân công lao động tại doanh nghiệp, được lập ra khi có sự thay đổi về số lượng người lao động trong doanh nghiệp.

Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

• Danh sách và số lượng người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;
• Danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu;
• Danh sách và số lượng người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;
• Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong thực hiện phương án sử dụng lao động;
• Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

Khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Phương án sử dụng lao động phải được thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua.

Như vậy, khi có sự thay đổi về cơ cấu người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ lập phương án sử dụng lao động nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi tiến hành chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu.

Cơ sở pháp lý: Điều 44 Bộ luật Lao động 2019

>>> Xem thêm: Bị công ty cho nghỉ việc do thay đổi cơ cấu

Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

Trong trường hợp, người sử dụng lao động cho thôi việc người lao động thì người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ là luật Lao động 2019, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019.

Đồng thời phải thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh về cho thôi việc đối với người lao động khi thay đổi cơ cấu

Như vậy, trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, người sử dụng lao động cần phải thông báo cho người lao động và Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trước khi chấm dứt hợp đồng lao động theo thời hạn luật định.

Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

Người lao động bị chấm dứt hợp đồng do thay đổi cơ cấu đúng luật được nhận gì?

Căn cứ quy định tại Khoản 5 Điều 42 và Điều 47 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp bị người sử dụng lao động cho thôi việc thì người lao động sẽ được hưởng chế độ trợ cấp mất việc làm theo quy định.

Theo đó, người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại khoản 11 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.

Ngoài ra, đối với người lao động làm việc từ ngày 01/01/2009 đến thời điểm bị công ty cho thôi việc thì người lao động sẽ được giải quyết hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp theo quy định của Luật Việc làm 2013.

Đồng thời, người lao động còn được giải quyết chế độ khác theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc chính sách của công ty khi bị chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu.

>>> Xem thêm: Trình tự chấm dứt hợp đồng với người lao động do thay đổi cơ cấu.

Luật sư tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ đúng luật

Nhằm phục nhu cầu chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu đúng luật, Luật Long Phan PMT sẽ cung cấp cho khách hàng những dịch vụ tư vấn sau:

• Tư vấn trình tự, thủ tục khi thay đổi cơ cấu, công nghệ;
• Tư vấn về các thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động;
• Tư vấn về bồi thường cho người lao động khi bị thôi việc do thay đổi cơ cấu;
• Tư vấn giải quyết tranh chấp về hợp đồng lao động và chấm dứt hợp đồng lao động;
• Tư vấn về quyền, nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động hoặc các bên có liên quan trong quá trình chấm dứt hợp đồng lao động;
• Soạn thảo văn bản giải quyết tranh chấp lao động;
• Luật sư đại diện bảo vệ quyền lợi khách hàng giải quyết tranh chấp;
• Một số dịch vụ liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu.

Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu thực hiện theo Điều 42 Bộ luật Lao động 2019. Người sử dụng lao động thực hiện không đúng sẽ bị coi là chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Nếu bạn còn thắc mắc hãy liên hệ với chúng tôi qua hotline 1900.63.63.87 . Luật Long Phan PMT sẽ cung cấp đội ngũ Dịch vụ Luật sư lao động giải đáp cụ thể, chi tiết.