Khởi kiện chi trả tiền bảo hiểm theo hợp đồng là khi người lao động chấm dứt hợp đồng với bên người sử dụng lao động mà họ không được nhận tiền BẢO HIỂM xã hội bắt buộc. Tuy nhiên việc chi trả tiền bảo hiểm được pháp luật quy định định như thế nào? Thủ tục khởi kiện việc chi trả tiền bảo hiểm là gì? Mời bạn đọc xem tiếp bài viết dưới đây.
Thủ tục khởi kiện chi trả tiền bảo hiểm theo hợp đồng
Mục Lục
Quy định chung về chi trả tiền bảo hiểm
Để xác định đối tượng bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội.
Căn cứ theo Điều 2, Điều 85 và Điều 86 Luật bảo hiểm xã hội thì có thể phân ra các mức đóng bảo hiểm xã hội như sau:
Đối với trường hợp tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này:
Người lao động hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Người sử dụng lao động hằng tháng đóng trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động:
- 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;
- 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
- 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Đối với trường hợp tại điểm e khoản 1 Điều 2, đối tượng như hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân hoặc phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí thì:
Người lao động hằng tháng đóng bằng 8% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Người sử dụng lao động hằng tháng đóng trên mức lương cơ sở đối với mỗi người lao động:
- 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
- 22% vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Đối với trường hợp tại điểm i khoản 1 Điều 2, đối tượng người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn, đối với quỹ hưu trí và tử tuất, người lao động hằng tháng đóng bằng 8% mức lương cơ sở, còn người sử dụng lao động hằng tháng đóng 14% mức lương cơ sở.
Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Khởi kiện chi trả tiền bảo hiểm theo hợp đồng
Hướng dẫn thủ tục khởi kiện chi trả tiền bảo hiểm
Thủ tục khởi kiện
Căn cứ Khoản 1 Điều 188 Bộ luật lao động 2019, tranh chấp lao động cá nhân bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi khởi kiện ra toà án trừ về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế. Do đó, đối với thủ tục khởi kiện chi trả tiền bảo hiểm theo hợp đồng không cần thông qua thủ tục hòa giải.
Hồ sơ, giấy tờ
- Đơn khởi kiện.
- Các bằng chứng có liên quan đến quan hệ lao động: Hợp đồng lao động,…
- Bản sao giấy chứng minh thư nhân dân, Sổ hộ khẩu gia đình.
>>> Xem thêm: Tranh chấp hợp đồng bảo hiểm tài sản giải quyết như thế nào?
Thẩm quyền giải quyết đơn khởi kiện chi trả tiền bảo hiểm theo hợp đồng
Căn cứ Điều 187 Bộ luật lao động 2019 quy định về các cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân:
- Hòa giải viên lao động;
- Hội đồng trọng tài lao động;
- Tòa án nhân dân.
Căn cứ Khoản 7 Điều 188 Bộ luật lao động 2019, trường hợp không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải các bên tranh chấp có quyền lựa chọn một trong các phương thức sau để giải quyết tranh chấp:
- Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết.
- Yêu cầu Tòa án giải quyết.
Dịch vụ luật sư tư vấn
Luật sư tư vấn khởi kiện chi trả tiền bảo hiểm
- Tư vấn các vấn đề liên quan tới khởi kiện chi trả tiền bảo hiểm theo hợp đồng như là hồ sơ, trình tự, thủ tục và các vấn đề pháp lý khác liên quan;
- Tư vấn, hướng dẫn, soạn thảo Đơn khởi kiện công ty chi trả tiền bảo hiểm theo hợp đồng;
- Đại diện Khách hàng nộp đơn khởi kiện;
- Đại diện khách hàng tham gia tố tụng;
- Bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của Khách hàng trước cơ quan tiến hành tố tụng;
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn liên quan đến nội dung Thủ tục khởi kiện chi trả tiền bảo hiểm theo hợp đồng. Trường hợp bạn đọc có khó khăn trong quá trình khởi kiện chi trả tiền bảo hiểm theo hợp đồng hoặc có nhu cầu tư vấn lao động vui lòng liên hệ hotline 1900.63.63.87 để được giải đáp. Xin cảm ơn.
Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của Luật Long Phan PMT chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng quy định pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến pháp lý cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng Luật Long Phan PMT sẽ là nơi hỗ trợ pháp lý đáng tin cậy của Quý khách hàng.