Thủ tục đăng ký lao động cho người nước ngoài

0

Thủ tục đăng ký lao động cho người nước ngoài là kiến thức phải biết nếu doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng lao động không phải là công dân Việt Nam. Nếu bị phát hiện không có giấy phép lao động, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt tùy vào mức độ vi phạm. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp những chỉ dẫn hữu ích về thủ tục cấp phép luật định để người lao động và người sử dụng lao động tránh được các rủi ro pháp lý.

Đưa người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận

Điều kiện để công dân nước ngoài được làm việc tại Việt nam

  • Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
  • Có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;
  • Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài;
  • giấy phép lao động (có thời hạn tối đa 02 năm) do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp, trừ các trường hợp theo không phải cấp giấy phép tại Điều 172 của Bộ luật lao động 2012.
Không phải mọi người lao động nước ngoài đều được vào làm việc tại Việt Nam

Điều kiện tuyển dụng công dân là người nước ngoài

  • Đơn vị tuyển dung chỉ được thuê mướn lao động là người nước ngoài vào làm công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
  • Đơn vị tuyển dụng trước khi đưa lao động là người nước ngoài vào làm việc phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của UBND cấp tỉnh.
Thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài

Thủ tục cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài

Hồ sơ xin cấp phép

Căn cứ theo quy định tại Điều 10 Nghị định 11/2016/NĐ-CP và Điều 11 Nghị định 140/2018/NĐ-CP thì hồ sơ xin cấp giấy phép lao động gồm những tài liệu sau:

  • ;
  • Giấy chứng nhận sức khỏe do tổ chức y tế có thẩm quyền cấp còn giá trị trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ;
  • Phiếu lý lịch tư pháp do nước ngoài cấp, nếu đã cư trú tại Việt Nam thì chỉ cần phiếu do Việt Nam cấp. Phiếu này được cấp không quá 06 tháng trước ngày nộp hồ sơ;
  • . Một số ngành nghề đặc biệt có sử dụng các loại giấy tờ tại khoản 4 Điều 10 Nghị định 11/2016/NĐ-CP để thay thế;
  • 02 ảnh màu 4×6 , chụp trước ngày nộp hồ sơ không quá 06 tháng;
  • theo quy định tại khoản 7 Điều 10 Nghị định 11/2016/NĐ-CP, các tài liệu này được miễn hợp pháp hóa lãnh sự;
  • Trừ văn bản đề nghị cấp phép thì các tài liệu còn lại đều phải chụp kèm theo bản gốc để đối chiếu hoặc 01 bản sao có chứng thực. Nếu các giấy tờ trên của nước ngoài thì phải được hợp pháp hóa lãnh sự, được dịch ra tiếng Việt và chứng thực.

Chú ý, có những trường hợp đặc biệt chỉ cần một phần các giấy tờ kể trên được quy định tại khoản 8 Điều 10 Nghị định 11/2016/NĐ-CP.

Tham khảo thêm tại:

Thủ tục thành lập chi nhánh Công ty hợp danh                   

Thủ tục thành lập văn phòng đại diện Công ty hợp danh

Thủ tục cấp phép

  1. Tối thiểu 15 ngày trước thời điểm người lao động dự kiến bắt đầu làm việc, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.
  2. Nếu người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, sau khi được cấp giấy phép, các bên phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản trước ngày dự kiến làm việc.
  3. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải gửi bản sao hợp đồng lao động đã ký kết tới Sở LĐ-TB&XH đã cấp giấy phép lao động đó.

Trên đây là nội dung tư vấn pháp luật về thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài. Nếu quý khách hàng gặp phải vướng mắc khi thực hiện thủ tục hành chính vui lòng liên hệ ngay cho Luật sư lao động để được hỗ trợ tư vấn miễn phí. Xin cảm ơn.

Scores: 4.24 (19 votes)

Luật sư: Phan Mạnh Thăng

Thạc Sĩ – Luật Sư Phan Mạnh Thăng thành viên đoàn luật sư Tp.HCM. Founder Công ty luật Long Phan PMT. Chuyên tư vấn giải quyết các vấn đề về đất đai, hợp đồng thương mại ổn thỏa và nhanh nhất. Với 7 năm kinh nghiệm của mình đã giải quyết thành công nhiều yêu cầu pháp lý của khách hàng.

Trả lời

Email và số điện thoại của bạn sẽ không được hiển thị công khai.
Chúng tôi sẽ phản hồi giải đáp thông tin bình luận của bạn trên website, email, điện thoại, chậm nhất sau 24h tiếp nhận. Chân thành cảm ơn!

  Hotline: 1900.63.63.87