Thoả ước lao động tập thể trong doanh nghiệp nước ngoài có phải đăng ký?

Trong mỗi doanh nghiệp, bên cạnh Hợp đồng lao động thì thỏa ước lao động tập thể là một văn bản rất quan trọng, ghi nhận thỏa thuận giữa người sử dụng lao động với tập thể người lao động. Mặc dù nội dung này do hai bên tự nguyện thỏa thuận với nhau nhưng không được trái quy định pháp luật, càng không được gây bất lợi cho người lao động. Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu Thỏa ước lao động tập thể là gì? Liệu thoả ước lao động tập thể trong doanh nghiệp nước ngoài có phải đăng ký?

Thoả ước lao động tập thể là gì?

Thoả ước lao động tập thể là gì?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 75 Bộ luật Lao động 2019:

“Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.

Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác.”

 Mặc dù là văn bản thỏa thuận giữa các bên tuy nhiên nội dung thỏa thuận không được trái với quy định của pháp luật và phải có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.

Thỏa ước lao động tập thể là cơ sở pháp lý chủ yếu để từ đó hình thành nên mối quan hệ lao động có tính tập thể, tạo nên sự cộng đồng trách nhiệm của cả hai bên trong việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ phát sinh trên cơ sở pháp luật lao động. Hơn thế nữa, nó còn tạo điều kiện để người lao động, bằng sự thương lượng, mặc cả, thông qua sức mạnh của cả tập thể với người sử dụng lao động để có thể hưởng những lợi ích cao hơn so với sự quy định trong pháp luật.

>> Xem thêm: Thủ tục giải quyết ốm đau cho người lao động

Nội dung thỏa ước lao động tập thể?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 75 Bộ luật lao động 2019 “Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật; khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.”

Đối với một người lao động, việc được tiếp cận với nội dung của bản thỏa ước lao động tập thể hiện nay rất quan trọng. Nó sẽ cho người lao động biết được đâu là những quyền lợi mà mình sẽ được hưởng, cùng với đó là những nghĩa vụ mà người lao động buộc phải chấp nhận nếu muốn được làm việc tiếp.

Và về mặt pháp lý, bản thỏa ước lao động tập thế giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động sẽ bao gồm các nhóm nội dung như:

Nhóm đầu tiên là những nội dung chủ yếu của bản thỏa ước lao động tập thể, bao gồm các cam kết của đôi bên về các vấn đề việc làm cũng như những yếu tố liên quan như: thời gian làm việc, thời gian nghỉ giải lao, các khoản lương; thưởng, các chế độ bảo hiểm dành cho người lao động. Ngoài ra cũng là những định mức về lao động, an toàn; vệ sinh lao động mà tập thể người lao động sẽ được hưởng trong quá trình làm việc tại công ty.

Nhóm thứ hai bao gồm các nội dung ngoài lề mà trong quá trình thương lượng giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động mà hai bên đồng ý để đưa vào bản thỏa ước. Những vấn đề đó có thể là các quyền lợi về đào tạo, trách nhiệm của tập thể người lao động đối với sự phát triển của công ti. Ngoài ra, đó có thể là những cách thức giải quyết khi xuất hiện tranh chấp lao động giữa các thành viên với nhau hoặc giữa người lao động với người sử dụng lao động.

Vì vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, nội dung bản thỏa ước lao động tập thể thường bao gồm những điều như:

• Việc làm, đảm bảo việc làm
• Thời gian làm việc, nghỉ ngơi
• Tiền lương, thưởng, phụ cấp
• Định mức lao động
• An toàn, vệ sinh lao động
• Bảo hiểm xã hội, y tế với người lao động

Nội dung thỏa ước lao động tập thể

>> Xem thêm: Nội dung thỏa ước lao động tập thể

Thoả ước lao động tập thể trong doanh nghiệp nước ngoài có phải đăng ký?

Việc lấy ý kiến và ký kết thoả ước lao động tập thể được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 77 Bộ luật Lao động 2019:

• Đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, trước khi ký kết, dự thảo thỏa ước lao động tập thể đã được các bên đàm phán phải được lấy ý kiến của toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi có trên 50% người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành.
• Đối với thỏa ước lao động tập thể ngành, đối tượng lấy ý kiến bao gồm toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng. Thỏa ước lao động tập thể ngành chỉ được ký kết khi có trên 50% tổng số người được lấy ý kiến biểu quyết tán thành.

Đối với thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp, đối tượng lấy ý kiến bao gồm toàn bộ người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng hoặc toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng. Chỉ những doanh nghiệp có trên 50% số người được lấy ý kiến biểu quyết tán thành mới tham gia ký kết thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp.

Hiện nay, cùng với xu hướng toàn cầu hoá, rất nhiều doanh nghiệp nước ngoài được thành lập hoặc rót vốn vào các công ty trong nước. Vì vậy, vấn đề ký kết thoả ước lao động tập thể của các doanh nghiệp nước ngoài nói trên rất được quan tâm. Có thể nói, dù là doanh nghiệp nước ngoài nhưng người lao động vẫn là người Việt Nam và những người lao động này hoàn toàn được hưởng các chính sách và quyền lợi mà thoả ước lao động tập thể mang đến cho họ. Từ đó, doanh nghiệp nước ngoài hoạt động tại Việt Nam vẫn phải đăng ký thoả ước lao động tập 

Thoả ước lao động tập thể trong doanh nghiệp nước ngoài có phải đăng ký?

Nếu Quý khách hàng đang cần tư vấn liên quan đến Thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp nước ngoài thì đừng ngần ngại liên hệ với Luật sư Lao động qua HOTLINE: 1900.63.63.87 để được hỗ trợ nhanh nhất. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe những thắc mắc từ quý khách hàng mọi lúc, mọi nơi, kết nối bạn đến với những tư vấn từ những luật sư giỏi về chuyên môn, nhiệt tình trong công việc. Xin cám ơn!