Công ty không trang bị đồ bảo hộ cho người lao động bị phạt thế nào?

Công ty không trang bị đồ bảo hộ cho người lao động là vi phạm nghiêm trọng pháp luật lao động. Hành vi này không chỉ gây nguy hiểm cho sức khỏe và tính mạng người lao động mà còn khiến doanh nghiệp đối mặt với các chế tài xử phạt nặng. Bài viết sẽ phân tích chi tiết các quy định pháp luật liên quan đến việc trang bị bảo hộ lao động, mức xử phạt cụ thể đối với từng trường hợp vi phạm, cũng như đưa ra lời khuyên cho doanh nghiệp để tuân thủ đúng quy định.

Công việc nào bắt buộc phải trang bị đồ bảo hộ lao động

Theo quy định của pháp luật, các công việc sau đây bắt buộc phải trang bị đồ bảo hộ lao động cho người lao động:

• Nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được quy định tại Điều 22 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015. Các nghề này được phân loại dựa trên đặc điểm và điều kiện lao động đặc trưng.
• Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành Danh mục cụ thể các nghề, công việc thuộc nhóm này sau khi tham khảo ý kiến của Bộ Y tế. Danh mục này là căn cứ quan trọng để xác định nghĩa vụ trang bị bảo hộ lao động của người sử dụng lao động.

Ngoài ra, theo Điều 4 Thông tư 25/2022/TT-BLĐTBXH, người lao động làm việc trong các điều kiện sau cũng phải được trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân:

• Tiếp xúc với yếu tố vật lý không đảm bảo tiêu chuẩn vệ sinh như tiếng ồn, độ rung, bức xạ, nhiệt độ cao/thấp.
• Tiếp xúc với bụi và hóa chất độc hại trong quá trình sản xuất.
• Tiếp xúc với yếu tố sinh học độc hại như vi rút, vi khuẩn, côn trùng có hại; làm việc với phân, nước thải, rác thải.
• Làm việc với máy móc, thiết bị, công cụ lao động tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn.
• Làm việc ở vị trí, tư thế nguy hiểm dễ gây tai nạn lao động như làm việc trên cao, trong hầm lò, dưới nước, trong rừng sâu.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm đánh giá điều kiện lao động tại nơi làm việc, xác định các yếu tố nguy hiểm, có hại để trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân phù hợp cho người lao động. Việc đánh giá này cần được thực hiện định kỳ và cập nhật khi có thay đổi về công nghệ, quy trình sản xuất.

Công ty không trang bị đồ bảo hộ cho người lao động xử phạt thế nào?

Theo quy định tại khoản 8 Điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức xử phạt đối với hành vi không trang bị hoặc trang bị không đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động như sau:

Đối với tổ chức (công ty, doanh nghiệp):

• Vi phạm với 1-10 người lao động: Phạt tiền từ 6.000.000 đồng đến 12.000.000 đồng
• Vi phạm với 11-50 người: Phạt từ 12.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng
• Vi phạm với 51-100 người: Phạt từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng
• Vi phạm với 101-300 người: Phạt từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng
• Vi phạm với trên 300 người: Phạt từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng

Đối với cá nhân sử dụng lao động, mức phạt bằng 1/2 mức phạt áp dụng cho tổ chức.

Ngoài ra, theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu vi phạm do tổ chức thực hiện thì mức phạt tiền gấp 2 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Cần lưu ý, mức phạt này không chỉ áp dụng cho việc không trang bị, mà còn áp dụng cho các trường hợp:

• Trang bị không đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân.
• Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân không đạt chất lượng theo quy định.
• Không thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật hoặc bồi dưỡng thấp hơn mức quy định.
• Trả tiền thay cho bồi dưỡng bằng hiện vật.

Người sử dụng lao động cần lưu ý tuân thủ đầy đủ các quy định về trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân, không chỉ về số lượng mà còn về chất lượng và chế độ bồi dưỡng kèm theo.

Công ty trang bị không đầy đủ đồ bảo hộ cho người lao động có bị xử phạt không?

Theo quy định tại khoản 8 Điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, công ty trang bị không đầy đủ đồ bảo hộ cho người lao động vẫn bị xử phạt. Mức phạt tương ứng với hành vi không tranh bị đồ bảo hộ nêu trên.

Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc không chỉ trang bị đồ bảo hộ, mà còn phải đảm bảo trang bị đầy đủ và đúng chất lượng theo quy định. Người sử dụng lao động cần:

• Đánh giá kỹ lưỡng nhu cầu bảo hộ của từng vị trí công việc.
• Trang bị đầy đủ các loại phương tiện bảo vệ cá nhân cần thiết.
• Đảm bảo chất lượng của phương tiện bảo vệ cá nhân đáp ứng tiêu chuẩn.
• Thay thế, bổ sung kịp thời khi phương tiện bảo vệ cá nhân bị hư hỏng hoặc hết hạn sử dụng.

Việc tuân thủ đầy đủ các quy định này không chỉ giúp tránh bị xử phạt mà còn đảm bảo an toàn, sức khỏe cho người lao động, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Tư vấn tuân thủ pháp luật lao động cho doanh nghiệp

Để đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và tránh các rủi ro pháp lý, doanh nghiệp nên thực hiện các bước sau:

• Rà soát, đánh giá điều kiện lao động tại nơi làm việc để xác định các vị trí cần trang bị đồ bảo hộ lao động.
• Lập danh mục đồ bảo hộ lao động cần trang bị cho từng vị trí công việc.
• Xây dựng quy trình mua sắm, quản lý và cấp phát đồ bảo hộ lao động.
• Tư vấn tổ chức huấn luyện an toàn lao động, hướng dẫn sử dụng đồ bảo hộ cho người lao động.
• Cập nhật các quy định mới về an toàn lao động, vệ sinh lao động.

• Rà soát tình hình tuân thủ pháp luật lao động hiện tại của doanh nghiệp.
• Tư vấn xây dựng và hoàn thiện hệ thống văn bản, quy trình nội bộ về an toàn lao động.
• Hỗ trợ xây dựng kế hoạch an toàn vệ sinh lao động hàng năm.
• Tư vấn giải quyết các vướng mắc phát sinh trong quá trình thực hiện.
• Đại diện doanh nghiệp làm việc với cơ quan quản lý nhà nước về lao động.
• Bảo vệ quyền lợi của doanh nghiệp trong các tranh chấp lao động liên quan đến an toàn lao động.

Trên đây là toàn bộ thông tin cần thiết cho người sử dụng lao động để xây dựng quy trình lao động toàn diện, bảo đảm quyền lợi cho cả người lao động và bên sử dụng lao động. Để được tư vấn chi tiết về vấn đề bảo hộ lao động và các vấn đề pháp lý khác, Quý khách hàng vui lòng liên hệ Long Phan PMT qua hotline 1900636387. Chúng tôi cam kết mang đến giải pháp toàn diện, giúp doanh nghiệp vừa tuân thủ pháp luật, vừa tối ưu hóa hoạt động sản xuất kinh doanh.