Thủ tục khởi kiện khi công ty sa thải trong thời gian ngừng việc

Thủ tục khởi kiện khi công ty sa thải trong thời gian ngừng việc là vấn đề mà người lao động cần lưu ý khi bị công ty sa thải trái pháp luật. Khi thực hiện thủ tục khởi kiện không chỉ cần đảm bảo được quyền và lợi ích của mình mà còn phải tuân theo quy định pháp luật trong quá trình khởi kiện. Mời các bạn tham khảo bài viết dưới đây để hiểu rõ thêm những quy định xung quanh vấn đề này.

Thủ tục khởi kiện khi công ty sa thải trái pháp luật

Quy định về sa thải người lao động

Những trường hợp áp được áp dụng kỷ luật sa thải

Theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, hình thức xử lý kỷ luật sa thải được áp dụng trong những trường hợp sau đây:

• Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
• Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
• Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
• Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Người lao động khi có những hành vi vi phạm trên sẽ có thể xem xét áp dụng kỷ luật sa thải theo quy định pháp luật.

Những hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật

Việc xử lý kỷ luật lao động phải tuân thủ các quy định của Bộ luật Lao động. Trong đó, có 04 hành vi bị cấm trong quá trình xử lý kỷ luật lao động quy định tại Điều 127 Bộ luật Lao động 2019, bao gồm:

• Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động;
• Phạt tiền thay cho việc xử lý kỷ luật lao động;
• Cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động;
• Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Như vậy, khi người sử dụng lao động xử lý kỷ luật người lao động thì không được thực hiện những hành vi cấm, đảm bảo việc xử lý kỷ luật tuân thủ quy định pháp luật.

Người lao động có thể làm gì khi bị sa thải trái pháp luật trong thời gian ngừng việc

Khiếu nại

Theo quy định tại Điều 131 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 75 Nghị định 145/2020  quy định về khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.

Theo đó, người lao động bị xử lý kỷ luật lao động nếu thấy không thỏa đáng thì có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của Chính phủ về giải quyết khiếu nại trong lĩnh vực lao động hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

Trường hợp người sử dụng lao động quyết định xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trái quy định của pháp luật thì ngoài nghĩa vụ, trách nhiệm theo quy định của Chính phủ về giải quyết khiếu nại trong lĩnh vực lao động hoặc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Hòa giải

Ngoài ra, người lao động có thể thực hiện hòa giải với người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 188, 189 Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, tranh chấp về kỷ luật sa thải có thể sử dụng cách hòa giải để giải quyết tranh chấp.

Các bên tiến hành hòa giải theo quy định pháp luật

Tố giác

Theo Điều 162 Bộ luật Hình sự 2015, người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà sa thải trái pháp luật đối với người lao động gây hậu quả nghiêm trọng thì sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự về Tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật được quy định với mức phạt tiền từ 10 – 100 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm.

Như vậy, trường hợp bị sa thải trái quy định pháp luật mà gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến cuộc sống thì người lao động có thể tố giác hành vi vi phạm tới cơ quan có thẩm quyền để xử lý hành vi vi phạm của người sử dụng lao động.

Khởi kiện

Căn cứ theo Điều 188, điểm a khoản 2 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019 với tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải, người lao động có thể  trực tiếp khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền để được giải quyết theo quy định của pháp luật.

Tùy vào từng vụ việc mà căn cứ theo Điều 30 – 40 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 quy định về thẩm quyền của Tòa án theo cấp và theo lãnh thổ.

Tranh chấp lao động có đương sự ở nước ngoài hoặc cần phải ủy thác tư pháp cho cơ quan đại diện Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài, cho Tòa án, cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài thì thẩm quyền giải quyết là Tòa án nhân dân cấp tỉnh, nơi bị đơn cư trú, làm việc (nếu bị đơn là cá nhân) hoặc nơi bị đơn có trụ sở (nếu bị đơn là cơ quan, tổ chức).

Các tranh chấp lao động còn lại, Tòa án có thẩm quyền giải quyết theo thủ tục sơ thẩm là Tòa án cấp huyện nơi bị đơn cư trú, làm việc (nếu bị đơn là cá nhân) hoặc nơi bị đơn có trụ sở (nếu bị đơn là cơ quan, tổ chức).

Trường hợp các đương sự có thỏa thuận bằng văn bản yêu cầu Tòa án nơi cư trú, làm việc của nguyên đơn (nếu nguyên đơn là cá nhân) hoặc nơi có trụ sở của nguyên đơn (nếu nguyên đơn là cơ quan, tổ chức), Tòa án có thẩm quyền giải quyết theo thủ tục sơ thẩm các tranh chấp lao động là Tòa án nơi nguyên đơn cư trú, làm việc hoặc nơi có trụ sở của nguyên đơn.

Do đó, có nhiều phương thức giải quyết mà người lao động có thể lựa chọn khi rơi vào trường hợp bị công ty sa thải trái pháp luật trong thời gian ngừng việc. Tùy vào từng trường hợp cụ thể mà người lao động có thể chọn phương thức phù hợp và bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

>>> Xem thêm: Cách giải quyết khi bị sa thải, đuổi việc trái luật.

Trình tự và thủ tục khởi kiện công ty sa thải trái pháp luật trong thời gian ngừng việc

Hồ sơ

Hồ sơ khởi kiện khi bị sa thải trái pháp luật bao gồm:

• Đơn khởi kiện đảm bảo các nội dung theo quy định tại khoản 4 Điều 189 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015: Theo mẫu số 23-DSban hành kèm theo Nghị quyết số 01/2017/NQ-HĐTP;
• Các tài liệu, chứng cứ chứng minh cho yêu cầu khởi kiện là có căn cứ và hợp pháp như Hợp đồng lao động, Quyết định sa thải và các tài liệu liên quan đến việc căn cứ, quá trình thực hiện sa thải,…
• Căn cước công dân người khởi kiện;
• Các tài liệu liên quan khác.

Cơ sở pháp lý: Điều 189 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015.

Chuẩn bị các tài liệu cần thiết khi khởi kiện

Thủ tục

Việc khởi kiện được tiến hành theo trình tự sau:

Bước 1. Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện

Người khởi kiện chuẩn bị đầy đủ hồ sơ cần thiết theo quy định.

Bước 2. Nộp hồ sơ khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền bằng các phương thức sau:

• Nộp trực tiếp tại Tòa án;
• Gửi đến Tòa án theo đường bưu chính;
• Gửi trực tuyến bằng hình thức điện tử quan Cổng dịch vụ công quốc gia.

Bước 3. Tòa án thụ lý đơn và Chánh án phân công thẩm phán xem xét đơn khởi kiện.

Tòa án qua bộ phận tiếp nhận đơn phải nhận đơn khởi kiện do người khởi kiện nộp.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày được phân công, Thẩm phán sẽ xem xét đơn và đưa ra một trong các quyết định sau:

• Yêu cầu sửa đổi, bổ sung đơn khởi kiện;
• Tiến hành thủ tục thụ lý vụ án theo thủ tục thông thường hoặc theo thủ tục rút gọn nếu vụ án có điều kiện để giải quyết theo thủ tục rút gọn quy định tại khoản 1 Điều 317 của Bộ luật này;
• Chuyển đơn khởi kiện cho Tòa án có thẩm quyền và thông báo cho người khởi kiện nếu vụ án thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án khác;
• Trả lại đơn khởi kiện cho người khởi kiện nếu vụ việc đó không thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án.

Bước 4. Thụ lý vụ án.

• Khi xét thấy hồ sơ khởi kiện đầy đủ và vụ án thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án thì Thẩm phán sẽ ra thông báo cho người khởi kiện thực hiện thủ tục nộp tiền tạm ứng án phí trong trường hợp họ phải nộp tiền tạm ứng án phí.
• Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày nhận được giấy báo của Tòa án về việc nộp tiền tạm ứng án phí, người khởi kiện phải nộp tiền tạm ứng án phí và nộp cho Tòa án biên lai thu tiền tạm ứng án phí.
• Sau khi nhận được biên lai đóng tạm ứng án phí của người khởi kiện, Tòa án sẽ ra Thông báo thụ lý vụ án.

Bước 5. Chuẩn bị xét xử.

Thời hạn chuẩn bị xét xử là 04 tháng kể từ ngày thụ lý. Đối với vụ án có tính chất phức tạp hoặc do sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan thì Chánh án Tòa án có thể quyết định gia hạn thời hạn chuẩn bị xét xử không quá 02 tháng.

Trong thời gian chuẩn bị xét xử, Thẩm phán sẽ căn cứ vào các tình tiết vụ việc và ra một trong các quyết định sau:

• Công nhận sự thỏa thuận của các đương sự;
• Tạm đình chỉ giải quyết vụ án dân sự;
• Đình chỉ giải quyết vụ án dân sự;
• Đưa vụ án ra xét xử

Bước 6. Mở phiên tòa xét xử sơ thẩm.

Tòa án mở phiên tòa xét xử sơ thẩm trong thời hạn 01 tháng kể từ ngày có quyết định đưa vụ án xét xử.

Bước 7. Tòa án ra quyết định giải quyết vụ án.

• Căn cứ vào tình tiết vụ án và quy định của pháp luật, Tòa án ra bản án sơ thẩm giải quyết vụ án.
• Sau khi Tòa án ra bản án sơ thẩm, nếu người khởi kiện không đồng ý với bản án đó thì có thể tiếp tục thực hiện việc kháng cáo theo thủ tục kháng cáo quy định tại Điều 270 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015.

Cơ sở pháp lý: Điều 190, 191, 195, 197, 203 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015.

Luật sư tư vấn khởi kiện công ty sa thải trong thời gian ngừng việc

Với kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp lý, chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn khởi kiện công ty sa thải trong thời gian ngừng việc, bao gồm:

• Tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến việc sa thải lao động;
• Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ khởi kiện khi bị sa thải trái pháp luật;
• Tư vấn thủ tục khởi kiện công ty đuổi việc trái pháp luật yêu cầu bồi thường;
• Tư vấn, hướng dẫn về án phí, lệ phí tòa án và quá trình tòa án giải quyết vụ án;
• Đại diện theo ủy quyền cho khách hàng tham gia tố tụng tại tòa án;
• Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích cho khách hàng làm việc với các cơ quan có thẩm quyền.

Việc bị sa thải trái pháp luật xâm phạm nghiêm trọng đến quyền và lợi ích chính đáng của người lao động. Khi bị sa thải trái luật, người lao động cần biết và hiểu rõ những vấn đề pháp lý liên quan để bảo vệ quyền lợi của mình. Nếu có bất cứ thắc mắc liên quan đến vấn đề này bạn có thể liên hệ luật sư lao động hoặc qua hotline: 1900.63.63.87 để được tư vấn trực tiếp.