Tư vấn bồi thường khi cho thôi việc vì thay đổi cơ cấu Cần Thơ

Tư vấn bồi thường khi cho thôi việc vì thay đổi cơ cấu Cần Thơ là dịch vụ pháp lý cần thiết khi người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc vì thay đổi cơ cấu, công nghệ. Để tránh các rủi ro pháp lý có thể xảy ra, người lao động và người sử dụng lao động cần nắm được các quy định của pháp luật về cho thôi việc vì thay đổi cơ cấu. Bài viết sau đây của Luật Long Phan PMT cung cấp cho quý bạn đọc các thông tin cụ thể về vấn đề này.

Bồi thường khi thôi việc do thay đổi cơ cấu

Các trường hợp được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ

Thay đổi cơ cấu, công nghệ là quá trình điều chỉnh, tái cấu trúc và cập nhật các yếu tố công nghệ trong một tổ chức, doanh nghiệp, hoặc hệ thống để nâng cao hiệu suất, tăng cường khả năng cạnh tranh, và đáp ứng với các yêu cầu thị trường hiện đại.

Căn cứ theo khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động 2019, các trường hợp được coi là đổi cơ cấu, công nghệ là

• Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;
• Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;
• Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm

Như vậy, các trường hợp trên sẽ được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ theo quy định của pháp luật.

>>> Xem thêm: Thay đổi cơ cấu ảnh hưởng như thế nào đến nguồn lao động trong doanh nghiệp

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu

Việc thay đổi cơ cấu, công nghệ của doanh nghiệp ít nhiều sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động.

Căn cứ theo khoản 3, khoản 4, khoản 5, khoản 6 Điều 42 Bộ luật lao động 2019, nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ được quy định như sau:

• Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
• Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động.
• Việc cho thôi việc đối với người lao động khi thay đổi cơ cấu, công nghệ chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên và thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động.

Như vậy với quy định trên thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải thực hiện đầy đủ các chứng năng, nghĩa vụ của mình đối với người lao động, tạo điều kiện tối đa cho người lao động được làm việc, hỗ trợ khi người lao động thất nghiệp và cần có nghĩa vụ thông báo cho cơ quan địa phương.

>>> Xem thêm: Hướng dẫn lập phương án sử dụng lao động khi thay đổi cơ cấu

Quy định về bồi thường khi cho thôi việc vì thay đổi cơ cấu

Thủ tục cho thôi việc vì thay đổi cơ cấu được thực hiện như thế nào ?

Khi thay đổi cơ cấu, công nghệ, người sử dụng lao động cần phải tuân theo các thủ tục cho thôi việc người lao động theo đúng quy định của pháp luật.

Căn cứ theo Điều 42 và Điều 43 Bộ luật lao động 2015 về nghĩa nghĩa vụ người sử dụng lao động khi quyết định cho thôi việc cần tuân theo các thủ tục sau:

Bước 1: Xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động:

Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động.

Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau:

• Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;
• Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;
• Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;
• Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;
• Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

Khi xây dựng phương án sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Phương án sử dụng lao động phải được thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua.

Bước 2: Người sử dụng lao động trao đổi ý kiến về việc cho thôi việc người lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên

Bước 3: Thông báo về việc cho thôi việc người lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động.

Bước 4: Người lao động thanh toán các khoản trợ cấp, bồi thường cho người lao động phải nghỉ việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ.

Trên đây là quy định về trình tự thủ tục cho thôi việc vì thay đổi cơ cấu , công nghệ. Việc người sử dụng lao động cho thôi việc vì lý do thay đổi cơ cấu , công nghệ cần phải tuân thủ theo các quy định về thủ tục này.

>>> Xem thêm: Trình tự chấm dứt hợp đồng với người lao động do thay đổi cơ cấu

Nghĩa vụ bồi thường cho người lao động khi cho thôi việc vì thay đổi cơ cấu

Việc người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc vì thay đổi cơ cấu sẽ khiến cho người lao động bị mất việc làm, ảnh hưởng đến quyền lợi trực tiếp của người lao động.

Căn cứ theo khoản 5 Điều 42, Điều 47 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động bị cho thôi việc vì thay đổi cơ cấu. Trợ cấp mất việc làm được chi trả như sau:

• Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu, cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.
• Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
• Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm.

Như vậy, khi người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu công nghệ nhưng không giải quyết được vấn đề việc làm cho người lao động thì sẽ phải tiến hành trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động mà không phải bồi thường.

Thủ tục cho thôi việc vì thay đổi cơ cấu

Bồi thường khi cho thôi việc vì thay đổi cơ cấu nhưng sai quy trình thủ tục

Căn cứ theo Điều 39, Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, việc công ty thực hiện thay đổi cơ cấu và thôi việc nhân viên nhưng không tuân theo quy trình thủ tục pháp luật quy định là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Theo quy định tại Điều 41 Bộ luật lao động 2019, các khoản bồi thường người sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được quy định như sau:

Đối với trường hợp chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nhưng sau đó nhận lại người lao động vào làm việc, các khoản bồi thường người sử dụng lao động phải trả là:

• Tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
• Được trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
• Được trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước khi công ty vi phạm về thời hạn báo trước.
• Người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.

Đối với trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, người sử dụng lao động phải trả:

• Tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc.
• Một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
• Một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước khi công ty vi phạm về thời hạn báo trước.
• Trợ cấp thôi việc để chấm dứt hợp đồng

Đối với trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, người sử dụng lao động phải trả:

• Tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc.
• Một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
• Một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước khi công ty vi phạm về thời hạn báo trước.
• Trợ cấp thôi việc để chấm dứt hợp đồng lao động.
• Một khoản tiền bồi thường thêm theo thỏa thuận của hai bên nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

Như vậy người sử dụng lao động cho thôi việc khi thay đổi cơ cấu, công nghệ sai thủ tục sẽ phải chi trả các khoản bồi thường và trợ cấp cho người lao động bị cho thôi việc theo quy định như trên.

>>> Xem thêm: Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường không?

Luật sư tư vấn bồi thường khi cho thôi việc vì thay đổi cơ cấu ở Cần Thơ

Luật sư của Luật Long Phan PMT sẽ cung cấp dịch vụ tư vấn bồi thường khi cho người lao động thôi việc vì thay đổi cơ cấu với các nội dung như sau:

• Tư vấn các trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ;
• Tư vấn về thủ tục cho thôi việc người lao động vì thay đổi cơ cấu, công nghệ theo quy định pháp luật;
• Tư vấn về xây dựng và thực hiện phương án lao động;
• Tư vấn về các khoản và các tính các khoản bồi thường, trợ cấp khi cho người lao động thôi việc vì thay đổi cơ cấu
• Tư vấn, hỗ trợ soạn thảo đơn từ, tài liệu cần thiết;
• Đại diện cho các bên tham gia thỏa thuận, đàm phán về vấn đề cho người lao động thôi việc vì thay đổi cơ cấu;
• Tư vấn hướng xử lý khi thủ tục cho người lao động thôi việc vì thay đổi cơ cấu không được thực hiện đúng theo quy định;
• Đại diện theo ủy quyền của khách hàng tham gia giải quyết tranh chấp về lao động

Dịch vụ tư vấn bồi thường khi cho thôi việc người lao động

Tư vấn bồi thường khi cho thôi việc đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì cân bằng và hài hòa giữa lợi ích của cả doanh nghiệp và người lao động. Luật sư tư vấn hỗ trợ các giải pháp pháp lý nhằm đảm bảo công bằng, quyền lợi cho các bên khi lợi ích các bên bị xâm hại. Nếu có nhu cầu sử dụng dịch vụ Luật sư lao động tại Cần Thơ của Luật Long Phan PMT, quý khách hàng vui lòng liên hệ t qua hotline: 1900.63.63.87 để được hỗ trợ kịp thời và hiệu quả.

>> Một số bài viết liên quan có thể bạn quan tâm

• Các khoản trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động vì thay đổi cơ cấu
• Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu đúng luật

Tags: Luật sư Cần Thơ