Mẫu đơn khiếu nại công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái luật

Đơn khiếu nại công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái luật là biểu mẫu cần phải có khi khiếu nại công ty. Việc khiếu nại cần phải chuẩn bị đầy đủ sơ, tài liệu và tuân thủ trình khiếu nại. Bài viết dưới đây của Long Phan PMT sẽ cung cấp các thông tin cần thiết về vấn đề này.

Các trường hợp công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái luật

Để đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật cần phải đáp ứng 02 điều kiện:

Điều kiện 1: Lý do chấm dứt

Lý do chấm dứt phải thuộc một trong các trường hợp tại khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019:

1. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động.
2. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
3. Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
4. Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động;
5. Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật lao động;
6. Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
7. Người lao động cung cấp không trung thực thông tin khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

Điều kiện 2: Đảm bảo thời gian thông báo trước

• Đối với các trường hợp 1, 2, 3, 4, 7 khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải thông báo trước. Cụ thể như sau:
• Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
• Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
• Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp 2;

Như vậy, nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không đáp ửng đủ 02 điều kiện trên là chấm dứt trái luật.

Trình tự khiếu nại khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái luật

Thủ tục khiếu nại lần hai theo quy định tại Mục 5 Chương 2 Nghị định 24/2018/NĐ-CP. Cụ thể như sau:

Bước 1: Nộp đơn khiếu nại 

Khiếu nại lần 2 đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính thông qua một trong các phương thức sau:

• Bằng hình thức gửi đơn;
• Khiếu nại trực tiếp.

Bước 2: Thụ lý đơn khiếu nại

Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn khiếu nại thuộc thẩm quyền giải quyết của mình, người giải quyết khiếu nại phải thụ lý giải quyết. Đồng thời, thông báo bằng văn bản về việc thụ lý giải quyết khiếu nại cho người khiếu nại.

Bước 3: Kiểm tra, xác minh nội dung khiếu nại

Người giải quyết khiếu nại tự mình hoặc giao cho bộ phận chuyên môn tiến hành kiểm tra, xác minh nội dung khiếu nại.

Bước 4: Tổ chức đối thoại

Trong quá trình giải quyết khiếu nại, người giải quyết khiếu nại tổ chức đối thoại giữa người khiếu nại, người bị khiếu nại, người có quyền và nghĩa vụ liên quan, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.

Bước 5: Quyết định giải quyết khiếu nại

Người giải quyết khiếu nại lần hai phải ra quyết định giải quyết khiếu nại.

Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày ra quyết định giải quyết khiếu nại, phải gửi quyết định giải quyết khiếu nại cho các chủ thể sau:

• Người khiếu nại;
• Người bị khiếu nại;
• Người có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan, tổ chức, cá nhân chuyển khiếu nại đến.

>>> Xem thêm: Hướng dẫn giải quyết khiếu nại lần đầu của người lao động

Mẫu đơn khiếu nại công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái luật

Đơn khiếu nại theo Mẫu số 01 (ban hành kèm theo Nghị định số 124/2020/NĐ-CP)

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————————-

…, ngày… tháng … năm…..

ĐƠN KHIẾU NẠI

Kính gửi: ………………………..

Họ và tên người khiếu nại: …………………………………………………………

Địa chỉ: ………………………………………………………………

Số CMND/Hộ chiếu/Thẻ căn cước công dân …………………..Ngày cấp: ………………

Nơi cấp: ………………………………………………………………………….…

Tên của cơ quan, tổ chức, cá nhân bị khiếu nại: …………………………………..

Địa chỉ: …………………………………………………………

Khiếu nại về việc: ……………………………………………………

Nội dung khiếu nại: …………………………………………………

(Tài liệu, chứng cứ kèm theo – nếu có).

>>> Tải xuống: Mẫu đơn khiếu nại chấm dứt hợp đồng lao động trái luật

Luật sư tư vấn khiếu nại công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái luật

Long Phan PMT cung cấp dịch vụ tư vấn, hướng dẫn khiếu nại như sau:

• Xác định trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật;
• Tư vấn điều kiện khiếu nại;
• Tư vấn hình thức khiếu nại, thời hiệu khiếu nại;
• Tư vấn chuẩn bị hồ sơ, chứng cứ khiếu nại;
• Hướng dẫn trình tự, thủ tục khiếu nại;
• Tư vấn nội dung khiếu nại, làm rõ các yêu cầu giải quyết;
• Hỗ trợ soạn thảo, hoàn thiện hình thức, nội dung đơn khiếu nại
• Đại diện khách hàng thực hiện khiếu nại;
• Tư vấn và giải đáp các vấn đề khác có liên quan đến khiếu nại.

>>> Xem thêm: Khởi kiện đòi bồi thường khi bị đuổi việc

Mẫu đơn khiếu nại công ty chấm dứt hợp đồng lao đồng trái luật tùy thuộc vào từng trường hợp mà sẽ có thể có cách soạn thảo nội dung chính khác nhau. Để tiết kiệm thời gian và công sức, Quý khách hàng nên tìm đến các luật sư chuyên môn về lao động để được tư vấn hướng giải quyết cụ thể cho vấn đề pháp lý của mình. Hãy liên hệ ngay với Long Phan PMT qua hotline 1900.63.63.87 để được tư vấn và hỗ trợ tốt nhất.