Hướng dẫn về chế độ phụ cấp lao động theo quy định mới nhất 2023 được xem là vấn đề pháp lý quan trọng, người lao động cần đặc biệt quan tâm bên cạnh khoản tiền lương và khoản bổ sung khác mà họ nhận được. Năm 2023, với việc áp dụng các quy định pháp luật mới đã có những thay đổi về việc hưởng chế độ phụ cấp lao động. Sau đây, Công ty Luật Long Phan PMT sẽ hướng dẫn cụ thể vấn đề này ngay bên dưới.
Hướng dẫn về chế độ phụ cấp lao động theo quy định mới nhất
Cơ sở chế độ phụ cấp lao động theo quy định mới nhất
- Căn cứ điểm b khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH do Bộ Lao động Thương binh xã hội ban hành ngày 12 tháng 11 năm 2020, Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, phụ cấp lương không có một định nghĩa vụ thể nhưng có thể hiểu phụ cấp lương là một trong những nội dung chủ yếu phải có trong hợp đồng lao động được giao kết giữa các bên.
- Đây chỉ là khoản tiền nhằm bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.
>>>Xem thêm: Hướng dẫn trả lương cho người lao động trong thời gian dịch bệnh Covid
Có bắt buộc phải trả phụ cấp lương cho người lao động?
Không phải người lao động nào cũng được trả các khoản phụ cấp này mà tùy điều kiện và công việc của từng người. Mặt khác, nếu các yếu tố này đã được xem xét và tính đầy đủ luôn trong mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì ngoài lương ra, người lao động sẽ không được nhận thêm phụ cấp.
=> Chính vì vậy, người sử dụng lao động không bắt buộc phải trả thêm phụ cấp lương cho tất cả người lao động.
Mức phụ cấp và loại phụ cấp lương
Căn cứ theo điểm b khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH do Bộ Lao động Thương binh xã hội ban hành ngày 12 tháng 11 năm 2020, phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên tùy thuộc vào từng công việc, điều kiện, hoàn cảnh cụ thể.
Loại phụ cấp: Căn cứ khoản 1, Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH do Bộ Lao động Thương binh và xã hội ban hành ngày 29 tháng 12 năm 2015 có thể kể đến các loại phụ ấp lương sau:
- Phụ cấp chức vụ, chức danh;
- Phụ cấp trách nhiệm;
- Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- Phụ cấp thâm niên;
- Phụ cấp lưu động;
- Phụ cấp thu hút;
- Các phụ cấp có tính chất tương tự trừ các trợ cấp khác không phải là phụ cấp lương;
Mức phụ cấp và loại phụ cấp lương
>>>Xem thêm: Quy định về mức lương tối thiểu vùng
Khoản phụ cấp có phải đóng bảo hiểm xã hội?
Theo quy định tại khoản 2 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Theo khoản 2, Điều 17, Nghị định 115/2015/NĐ-CP thì từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.
Như vậy, từ 01/01/2018 thì phần phụ cấp lương của người lao động cũng phải trích đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Phụ cấp lương có tính đóng thuế thu nhập cá nhân không?
- Theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2007, sửa đổi, bổ sung năm 2012 thì tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp, trợ cấp được tính là thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân của người lao động.
- Theo quy định tại điểm b khoản 2.3 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2007, sửa đổi, bổ sung năm 2015 quy định Các khoản phụ cấp, trợ cấp, trừ các khoản: phụ cấp, trợ cấp theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công; phụ cấp quốc phòng, an ninh; phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực theo quy định của pháp luật; trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng và các khoản trợ cấp khác theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo quy định của Bộ luật lao động; trợ cấp mang tính chất bảo trợ xã hội và các khoản phụ cấp, trợ cấp khác không mang tính chất tiền lương, tiền công theo quy định của Chính phủ.
Phụ cấp lương có tính đóng thuế thu nhập cá nhân không?
Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động cho doanh nghiệp
Với kiến thức pháp luật lao động sâu rộng cùng kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn luật qua nhiều năm, Công ty Luật của chúng tôi sẽ thực hiện những công việc để đảm bảo quyền và lợi ích của khách hàng như sau:
- Tư vấn về hợp đồng lao động
- Tư vấn về tiền lương
- Tư vấn quy định về kỷ luật lao động và bồi thường vật chất
- Tư vấn về an toàn lao động, vệ sinh lao động
- Tư vấn hỗ trợ giải quyết tranh chấp trong lao động
- Tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động có yếu tố nước ngoài
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về Hướng dẫn về chế độ phụ cấp lao động theo quy định mới nhất. Nếu quý đọc cần hỗ trợ gửi yêu cầu tư vấn hoặc có nhu cầu đặt lịch TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG để hỗ trợ, vui lòng liên hệ qua HOTLINE: 1900.63.63.87. Xin cám ơn!
Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của Luật Long Phan PMT chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng quy định pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến pháp lý cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng Luật Long Phan PMT sẽ là nơi hỗ trợ pháp lý đáng tin cậy của Quý khách hàng.