Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ là cách thức giải quyết quyền, nghĩa vụ của hai bên trong hợp đồng. Việc xác định đúng căn cứ vô hiệu và thực hiện đúng quy trình xử lý sẽ bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Dưới đây là phân tích chi tiết của Long Phan PMT về các trường hợp và cách thức xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ theo quy định pháp luật.
Quy định pháp luật về hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ
Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ trong trường hợp nào
Theo Điều 49 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ được xác định trong ba trường hợp. Cụ thể:
- Toàn bộ nội dung hợp đồng vi phạm pháp luật.
- Người ký kết không có thẩm quyền hoặc không tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
- Công việc trong hợp đồng thuộc diện pháp luật cấm
Hậu quả pháp lý của hợp đồng vô hiệu toàn bộ
Theo quy định tại khoản 2 Điều 51 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn phần thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động được phải quyết theo quy định pháp luật (cụ thể là tại Điều 10 Nghị định 145/2020/NĐ-CP). Trường hợp do ký sai thẩm quyền thì hai bên ký lại hợp đồng.
Hậu quả pháp lý khi hợp đồng lao động vô hiệu xử lý thế nào
Tư vấn hướng xử lý khi hợp đồng lao động vô hiệu
Về phía người lao động
- Yêu cầu xác định rõ căn cứ vô hiệu của hợp đồng.
- Thu thập chứng cứ về thời gian làm việc thực tế để yêu cầu giải quyết quyền lợi theo đúng thủ tục luật định.
- Đề nghị thanh toán đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật tùy theo từng trường hợp dẫn đến vô hiệu hợp đồng lao động toàn phần.
- Yêu cầu ký kết hợp đồng mới nếu tiếp tục làm việc hoặc giải quyết đúng quyền lợi khi không thực hiện ký hợp đồng mới.
- Đề nghị giải quyết trợ cấp thôi việc nếu chấm dứt và các mức bồi thường khác theo quy định.
Về phía người sử dụng lao động
- Rà soát lại toàn bộ nội dung hợp đồng để xác định có hay không việc hợp đồng vô hiệu tòa phần.,
- Thực hiện đúng quy trình xử lý hậu quả pháp lý của hợp đồng vô hiệu theo quy định của pháp luật theo Điều 10, 11 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
- Thanh toán đầy đủ quyền lợi cho người lao động.
- Ký lại hợp đồng mới nếu tiếp tục sử dụng lao động.
- Chi trả trợ cấp thôi việc nếu chấm dứt hợp đồng.
Hướng xử lý hiệu quả khi hợp đồng lao động vô hiệu
Luật sư tư vấn pháp luật lao động tại Long Phan PMT
Đối với việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu, Long Phan PMT cung cấp các dịch vụ sau đây:
- Tư vấn xác định căn cứ vô hiệu của hợp đồng.
- Hướng dẫn, hỗ trợ thu thập, đánh giá chứng cứ.
- Hướng dẫn thủ tục yêu cầu tuyên bố vô hiệu.
- Đại diện bảo vệ quyền lợi tại Tòa án.
- Tư vấn giải quyết các chế độ, quyền lợi liên quan.
- Soạn thảo các văn bản pháp lý cần thiết.
- Hỗ trợ thương lượng, đàm phán giữa các bên.
- Tư vấn ký kết hợp đồng mới đúng pháp luật.
Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ cần vận dụng tối ưu quy định pháp luật. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi cho cả đôi bên. Bài viết này của Long Phan PMT đã cung cấp thông tin cơ bản về hợp đồng lao động vô hiệu. Để được tư vấn chi tiết về trường hợp cụ thể, vui lòng liên hệ hotline 1900636387. Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ xử lý vấn đề một cách hiệu quả.
Tags: Khởi kiện vụ án lao động
Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của Luật Long Phan PMT chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng quy định pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến pháp lý cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng Luật Long Phan PMT sẽ là nơi hỗ trợ pháp lý đáng tin cậy của Quý khách hàng.