Tiền lương ngừng việc được chi trả như thế nào?

Tiền lương ngừng việc được chi trả như nào? Lương ngừng việc là tiền lương trả cho người lao động khi họ ngừng việc ở công ty nữa mà không phải do lỗi của họ, vì các trường bất khả kháng hoặc do lỗi của người sử dụng lao động. Tùy thuộc vào tính chất công việc,  khu vực nơi ở mà mức bồi thường là khác nhau. Để hiểu rõ hơn về các mức tính tiền lương, xin mời các bạn đọc bài viết của chúng tôi.

Chi trả tiền lương ngừng việc

Trường hợp nào người lao động phải ngừng việc

Theo quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 thì có ba trường hợp người lao động ngừng việc như là

• Do lỗi của người sử dụng lao động;
• Do lỗi của người lao động;
• Do sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế.

Như vậy, theo quy định của pháp luật người lao động sẽ ngừng việc khi xảy ra trường hợp trên.

Những trường hợp ngừng việc mà người lao động vẫn nhận được lương

Tùy vào các trường hợp người lao động  nhận được tiền lương ngừng việc, phụ thuộc vào yếu tố lỗi do phía bên người lao động hay người sử dụng lao động hay lý do khách quan. Căn cứ Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thứ nhất, người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ trả người lao động tiền lương theo đúng hợp đồng lao động.

Thứ hai, nếu lỗi do phía người lao động thì đương nhiên người lao động đó sẽ không được trả lương. Những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu

Thứ ba, lỗi do yếu tố khách quan không thuộc về doanh nghiệp và người lao động: Nếu ngừng việc vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận

• Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
• Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy, chỉ trong trường hợp do lỗi bên người sử dụng lao động hoặc do lỗi của người lao động khác hoặc do lý do khách quan thì người lao động mới có thể nhận lương ngừng việc

Cách xác định tiền lương chi trả cho người lao động ngừng việc

Xác định mức lương

Tiền lương ngừng việc = số ngày ngừng việc x tiền lương

Trong đó: tiền lương làm căn cứ tính tiền lương ngừng việc là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động khi người lao động ngừng việc.

Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động:

Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:

Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định theo đơn vị hành chính cấp quận, huyện, thị xã và thành phố trực thuộc tỉnh. Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.

Tùy vào khu vực nơi làm việc mà mức lương tối thiểu vùng sẽ khác nhau dẫn tới mức lương ngừng việc cũng chênh lệch

Tính toán mức lương ngừng việc

Tiền lương ngừng việc có đóng bảo hiểm xã hội

Căn cứ vào Khoản 6 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định về tiền lương ngừng việc có đóng bảo hiểm xã hội như sau: trong thời gian người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc.

Như vậy, tiền lương ngừng việc vẫn đóng bảo hiểm xã hội nếu trong thời gian người lao động ngừng việc mà vẫn được hưởng tiền lương. Lúc này công ty và người lao động sẽ đóng bảo hiểm xã hội theo mức tiền lương ngừng việc.

>>>Xem thêm: Có phải đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động ngừng việc

Luật sư tư vấn luật về vấn đề ngừng việc cho người lao động

Với đội ngũ Luật sư, chuyên viên pháp lý giàu kinh nghiệm, chuyên về lao động, chúng tôi có thể hỗ trợ bạn thực hiện các công việc như:

• Tư vấn về tiền lương: hình thức trả lương, chế độ phụ cấp lương, thưởng
• Luật sư tư vấn về quyền lợi của người lao động sau khi ngừng làm, bao gồm quyền được nghỉ làm, tiền lương bảo hiểm, và các quyền khác
• Tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan trực tiếp đến người lao động như: Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thai sản, hưu trí, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp thất nghiệp, thôi việc, kỷ luật, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động…
• Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động về tiền lương ngừng vệc
• Luật sư đại diện và tham gia vào quá trình đàm phán hoặc giải quyết tranh chấp tại tòa án (nếu có).

Luật sư tư vấn về công ty chi trả tiền ngừng lương

>>>Xem thêm: Có thể khởi kiện công ty không trả lương trong thời gian ngừng việc

Tiền lương ngừng việc là khoản tiền cho người lao động nghỉ làm ở công ty khi do lỗi của người sử dụng lao động. Nếu trường hợp nghỉ do lỗi của người lao động khác hoặc do sự cố những lí do nào khác thì hai bên có thể thỏa thuận tiền lương ngừng việc. Nếu Quý khách hàng còn gì thắc mắc về nội dung trên,  muốn được tư vấn chuyên sâu về vấn đề khác liên quan hoặc có nhu cầu sử dụng Dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp lao động về ngừng việc, vui lòng liên hệ HOTLINE: 1900.63.63.87 để được luật sư lao động hỗ trợ.