Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động với người nước ngoài

Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động với người nước ngoài là thủ tục pháp lý theo quy định của pháp luật. Tùy từng hình thức chấm dứt hợp đồng mà thủ tục thực hiện khác nhau. Để hiểu rõ quy trình này, Long Phan PMT sẽ phân tích chi tiết các bước thực hiện theo quy định pháp luật hiện hành trong bài viết này. Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động với người nước ngoài là thủ tục pháp lý theo quy định của pháp luật. Tùy từng hình thức chấm dứt hợp đồng mà thủ tục thực hiện khác nhau. Để hiểu rõ quy trình này, Long Phan PMT sẽ phân tích chi tiết các bước thực hiện theo quy định pháp luật hiện hành trong bài viết này.

Điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động với người nước ngoài

Theo quy định tại khoản 3 Điều 2 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng áp dụng của Bộ luật Lao động. Việc chấm dứt hợp đồng lao động với người nước ngoài phải tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành. Điều kiện chấm dứt hợp đồng phải phù hợp với các trường hợp được quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động 2019.

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động với người nước ngoài bao gồm:

• Hợp đồng lao động hết hạn mà không được gia hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật Lao động.
• Công việc theo hợp đồng đã hoàn thành.
• Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
• Người lao động bị kết án phạt tù, tử hình, hoặc bị cấm làm công việc trong hợp đồng lao động theo phán quyết của tòa án có hiệu lực pháp luật.
• Người lao động bị trục xuất khỏi Việt Nam theo bản án hoặc quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
• Người lao động qua đời, mất năng lực hành vi dân sự, hoặc được Tòa án tuyên bố mất tích.
• Người sử dụng lao động là cá nhân qua đời hoặc tổ chức sử dụng lao động chấm dứt hoạt động.
• Người lao động bị xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải.
• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật Lao động.
• Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 36 của Bộ luật này.

Khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài, các điều kiện nêu trên phải được đáp ứng để đảm bảo tính hợp pháp. Quy định này không chỉ nhằm bảo vệ quyền lợi của cả hai bên mà còn giảm thiểu rủi ro phát sinh sau khi hợp đồng lao động kết thúc.

Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động với người nước ngoài đúng quy định

Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động với người nước ngoài cần tuân thủ trình tự các bước. Thủ tục này đảm bảo quyền lợi của các bên và tuân thủ quy định pháp luật. Việc thực hiện đúng thủ tục giúp tránh các tranh chấp phát sinh. Tùy từng hình thức chấm dứt hợp đồng mà thủ tục chấm dứt cũng được quy định khác nhau.

Bước 1: Lập văn bản thông báo chấm dứt hợp đồng

Xác định căn cứ chấm dứt hợp đồng: Quý công ty cần kiểm tra kỹ đây là chấm dứt theo trường hợp nào để áp dụng căn cứ đúng với quy định của Bộ luật Lao động 2019. Nếu chưa rõ về quy trình này, Quý công ty có thể liên hệ với Long Phan PMT để được tư vấn chi tiết.

Khi chấm dứt hợp đồng theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 (đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động) người sử dụng lao động phải thông báo trước về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Thời hạn báo trước phụ thuộc vào loại hợp đồng và lý do chấm dứt, với thời gian báo trước thường là:

• Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.
• Ít nhất 3 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động dưới 12 tháng.

Bước 2: Thu hồi giấy tờ liên quan. Doanh nghiệp phải thu hồi giấy phép lao động và visa của người lao động nước ngoài theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Thủ tục này cần được hoàn thành trong vòng 15 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn.

Giải quyết quyền lợi cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng

Việc giải quyết quyền lợi cho người lao động nước ngoài khi chấm dứt hợp đồng phải thực hiện theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành các nghĩa vụ về tài chính. Thời hạn thanh toán không được quá 14 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.

Các khoản mà người lao động được chi trả là:.

• Thanh toán lương và trợ cấp: Người sử dụng lao động phải thanh toán toàn bộ lương và trợ cấp cho người lao động nước ngoài ngay khi hợp đồng lao động chấm dứt. Điều này bao gồm tiền lương chưa thanh toán, các khoản trợ cấp thôi việc (nếu có) và các khoản phụ cấp khác được ghi trong hợp đồng lao động.
• Thanh toán bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: Người lao động nước ngoài có tham gia bảo hiểm xã hội hoặc bảo hiểm y tế theo quy định tại Việt Nam cũng phải được giải quyết các quyền lợi bảo hiểm này khi chấm dứt hợp đồng lao động.
• Chứng nhận quá trình làm việc: Người lao động nước ngoài có quyền nhận giấy chứng nhận quá trình làm việc tại Việt Nam. Bao gồm cả thời gian, chức vụ, và các công việc đã đảm nhiệm trong thời gian làm việc tại công ty.

Việc đảm bảo các quyền lợi này giúp người lao động nước ngoài rời khỏi Việt Nam. Đồng thời không có các tranh chấp liên quan đến quyền lợi hợp pháp của họ.

Tư vấn thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định

Công ty Luật Long Phan PMT cung cấp dịch vụ tư vấn bao gồm:

• Rà soát hồ sơ và tư vấn căn cứ chấm dứt hợp đồng.
• Soạn thảo văn bản thông báo, quyết định chấm dứt hợp đồng.
• Hướng dẫn thủ tục thu hồi giấy phép lao động.
• Hỗ trợ thủ tục với cơ quan quản lý xuất nhập cảnh.
• Tư vấn giải quyết quyền lợi người lao động.
• Hỗ trợ giải quyết tranh chấp phát sinh (nếu có).
• Đại diện doanh nghiệp làm việc với cơ quan nhà nước.
• Soạn thảo biên bản thanh lý hợp đồng.
• Tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan.
• Cập nhật văn bản pháp luật mới cho doanh nghiệp.

Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động với người nước ngoài đòi hỏi sự tuân thủ pháp luật. Để được tư vấn chi tiết về thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động với người nước ngoài. Quý khách vui lòng liên hệ Công ty Luật Long Phan PMT. Hotline 1900636387 để được hỗ trợ nhanh chóng và chuyên nghiệp.

Tags: Chấm dứt hợp đồng lao động