Mức lương tối thiểu vùng là vấn đề về tiền lương, phụ cấp được được phần lớn người lao động vô cùng quan tâm, có ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của người lao động. Người lao động sẽ dễ bị thiệt thòi khi không có sự hiểu biết dẫn đến việc hưởng mức lương không đúng với trình độ, khả năng chuyên môn và kinh nghiệm làm việc của mình. Bài viết dưới đây của Luật Long Phan PMT sẽ cung cấp thông tin để quý khách hàng có thể hiểu rõ và đúng về mức lương tối thiểu được áp dụng theo những quy định mới nhất hiện nay.
Mức lương tối thiểu vùng là gì?
Hiện nay, tại Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 chỉ đưa ra định nghĩa về mức lương tối thiểu. Mức lương này đang được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ. Theo đó, có thể hiểu đơn giản, mức lương tối thiểu vùng là mức sàn thấp nhất mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động làm công việc giản đơn, trong điều kiện bình thường, nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình, phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội của từng vùng.
Đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng
Căn cứ Điều 2 Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thì đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng bao gồm:
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
- Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm:
- Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.
- Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.
- Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.
Như vậy, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng đối với toàn bộ người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và tất cả người sử dụng lao động có thuê mướn, sử dụng lao động theo quy định của pháp luật nhằm bảo đảm quyền lợi tiền lương tối thiểu cho người lao động trên thực tế.
>>> Xem thêm:
Chính thức tăng mức lương tối thiểu vùng từ 01/01/2026
Theo Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP (có hiệu lực 01/01/2026), mức lương tối thiểu vùng tăng 250.000 – 350.000 đồng/tháng so với quy định hiện hành tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP,:
Mức lương tối thiểu vùng tăng 7,2% từ 01/01/2026. Cụ thể:
- Vùng I: tăng 350.000 đồng, từ 4.960.000 đồng/tháng lên 5.310.000 đồng/tháng;
- Vùng II: tăng 320.000 đồng, từ 4.410.000 đồng/tháng lên 4.730.000 đồng/tháng;
- Vùng III: tăng 280.000 đồng từ 3.860 đồng/tháng lên 4.140.000 đồng/tháng;
- Vùng IV: tăng 250.000 đồng từ 3.450.000 đồng/tháng lên 3.700.000 đồng/tháng.
Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP.
Như vậy, theo quy định hiện hành thì mức lương tối thiểu theo giờ tại vùng I tăng từ 23.800 đồng/giờ lên 25.500 đồng/giờ, vùng II từ 21.200 đồng/giờ lên 22.700 đồng/giờ, vùng III từ 18.600 đồng/giờ lên 20.000 đồng/giờ, vùng IV từ 16.600 đồng/giờ lên 17.800 đồng/giờ.
Dịch vụ luật sư tư vấn về lao động và chính sách bảo hiểm xã hội, phúc lợi cho nhân viên
Luật Long Phan PMT cung cấp dịch vụ toàn diện để hỗ trợ Quý khách về các vấn đề về lao động. và các chính sách BHXH, phúc lợi cho người lao động. Dịch vụ của chúng tôi bao gồm:
- Rà soát và tư vấn về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu cho người lao động theo quy định mới về lao động và chính sách bảo hiểm xã hội, phúc lợi cho nhân viên.
- Tư vấn về việc tính toán và điều chỉnh các khoản đóng BHXH, BHYT, BHTN.
- Soạn thảo và rà soát các văn bản, hợp đồng liên quan đến tiền lương và lao động.
- Cập nhật các thay đổi mới nhất của pháp luật về lao động và tiền lương.
- Giải đáp các thắc mắc của doanh nghiệp về các vấn đề liên quan đến tiền lương, lao động;
- Soạn thảo văn bản, tư vấn bảo vệ quyền lợi trong quan hệ lao động theo đúng quy định pháp luật.
Luật Long Phan PMT đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc điều hành, quản lý nhân sự nhằm tuân thủ đúng quy định pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội và chính sách phúc lợi, góp phần hạn chế rủi ro pháp lý, ổn định quan hệ lao động và bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động cũng như người sử dụng lao động.
>> Xem thêm: Tranh chấp lao động về lương, thưởng: Cách giải quyết
Các câu hỏi thường gặp về mức lương tối thiểu vùng
Để giúp Quý khách hàng hiểu rõ hơn về các vấn đề liên quan đến mức lương tối thiểu vùng hiện nay, đội ngũ nhân sự của chúng tôi đã tổng hợp một số câu hỏi có liên quan sau đây:
1. Mức lương tối thiểu vùng có bao gồm tiền tăng ca, tiền thưởng và các khoản phụ cấp khác không?
Không. Theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019, mức lương tối thiểu vùng là mức sàn thấp nhất cho điều kiện làm việc bình thường và đủ thời gian tiêu chuẩn, không bao gồm tiền làm thêm giờ, làm đêm, bồi dưỡng độc hại, tiền thưởng hay các khoản trợ cấp, phụ cấp khác.
2. Công ty trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng bị xử lý thế nào?
Người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng tùy vào số lượng người lao động bị vi phạm. Lưu ý rằng mức phạt đối với tổ chức sẽ gấp 02 lần mức phạt đối với cá nhân theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
3. Việc tăng lương tối thiểu vùng ảnh hưởng như thế nào đến mức đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH)?
Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng. Do đó, khi mức lương tối thiểu vùng tăng từ ngày 01/01/2026, mức lương làm căn cứ trích đóng BHXH của doanh nghiệp và người lao động cũng sẽ tăng tương ứng.
4. Doanh nghiệp nằm trên ranh giới hai vùng có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức nào?
Trường hợp doanh nghiệp, khu công nghiệp hoặc khu chế xuất nằm trên ranh giới giữa các vùng có mức lương tối thiểu khác nhau thì phải áp dụng mức lương tối thiểu vùng cao nhất theo quy định tại điểm c khoản 3 Điều 3 Nghị định số 293/2025/NĐ-CP.
Kết luận
Việc áp dụng chuẩn xác quy định về mức lương tối thiểu vùng không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi thu nhập hợp pháp của người lao động mà còn hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng thang bảng lương đúng chuẩn, tránh rủi ro xử phạt. Từ ngày 01/01/2026, đợt điều chỉnh tăng lương này sẽ tiếp tục kéo theo nhiều thay đổi quan trọng về mức đóng bảo hiểm xã hội cũng như các chính sách phúc lợi đi kèm. Doanh nghiệp của Quý khách có đang vướng mắc trong khâu rà soát, cập nhật hợp đồng lao động và quy chế lương thưởng theo quy định mới nhất này? Hãy liên hệ ngay với các luật sư chuyên trách của Luật Long Phan PMT qua hotline 1900.63.63.87 để được tư vấn pháp lý chuyên sâu, đảm bảo tuân thủ chặt chẽ pháp luật và tối ưu hóa quản trị rủi ro nhân sự.
Tags: Chậm trả lương, Mức đóng BHXH, Mức lương tối thiểu vùng, Quyền lợi người lao động, Tăng lương tối thiểu 2026
Tôi dang nhan bao hiem that nghiep,o cho toi dang thuc hien chi thi 16, khong di ra dang ky dong moc de nhan tien that nghiep thang tiep theo duoc,neu toi khong di tgi sau hay ngay tien that nghiep do se mat,hoi toi phai dang ky lam sao.
E xin hỏi. về lương tối thiểu vùng cua người lao động. thì thực nhận sau khi trừ các khoản đóng theo lương ko thấp hơn tối thiểu vùng hay chưa trừ các khoản đóng theo lương không thấp hơn tối thiểu vùng.
Thiên Lý Đàm
11:30 (0 phút trước)
tới pmp
Đơn vị tôi là đơn vị hành chính sự nghiệp (Đơn vị trực thuộc Sở TNMT), Là đơn vị thực hiện cơ chế tự chủ tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư. Đơn vị có 30% là Viên chức, 70% là lao động ký HĐLĐ. Hiện tại đơn vị đang áp dụng trả lương theo hệ số thang bảng lương (NĐ 204/NĐ-CP) để đóng BHXH, lương thực tế VC-NLĐ thực nhận là lương vị trí việc làm. Do đó có 40% trên tổng số VC-NLĐ đang hưởng mức lương, thu nhập thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Giờ đơn vị chúng tôi muốn điều chỉnh để tăng mức lương và mức đóng BHXH cho NLĐ cao bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng (Vùng 1: 4.680.000đ) có được không? và thực hiện như thế nào?
Xin luật sư tư vấn
Xin cảm ơn