Bị chậm trả lương: Người lao động phải làm gì?

Bị chậm trả lương là hành vi vi phạm pháp luật lao động, gây ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Khi rơi vào tình huống này, người lao động cần nắm rõ các quy định của pháp luật và thực hiện các biện pháp cần thiết để bảo vệ quyền lợi của mình. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về các bước mà người lao động có thể thực hiện khi bị chậm trả lương.

Doanh nghiệp có được phép chậm trả lương?

Theo quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Tuy nhiên, vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì có thể chậm trả lương. Nhưng không được chậm quá 30 ngày.

Công ty chậm trả lương cho người lao động bị xử phạt thế nào?

Căn cứ theo Khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật sẽ bị xử phạt như sau:

• Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động.
• Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động.
• Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động.
• Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động.
• Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Lưu ý: Mức phạt trên áp dụng đối với cá nhân. Trường hợp tổ chức vi phạm, mức phạt sẽ gấp đôi (Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Ngoài việc bị phạt tiền, người vi phạm còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là buộc trả đủ tiền lương và khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Người lao động phải làm gì khi bị chậm trả lương?

Khi bị chậm trả lương, người lao động có thể áp dụng một trong các biện pháp sau:

Gửi yêu cầu trực tiếp đến công ty yêu cầu giải quyết tiền lương

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận của các bên, do đó, mọi vấn đề phát sinh trong trong quan hệ lao động đều có thể giải quyết bằng thỏa thuận. Người lao động nên trình bày vấn đề với ban lãnh đạo công ty, đưa ra các bằng chứng về việc chậm lương và yêu cầu công ty giải quyết. Đây là cách giải quyết nhanh chóng và ít tốn kém nhất nếu hai bên đạt được thỏa thuận chung.

Khiếu nại tới Chánh Thanh tra Sở Nội vụ

Nếu khiếu nại lần đầu tới người sử dụng lao động không được giải quyết hoặc không đồng ý với quyết định giải quyết đó, ngươi lao động có thể khiếu nại tới Chánh Thanh tra Sở Nội vụ theo quy định tại Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP.

Thời hạn thụ lý: 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn khiếu nại thuộc thẩm quyền giải quyết.

Thời hạn giải quyết:

• Thời hạn giải quyết khiếu nại lần hai không quá 45 ngày, kể từ ngày thụ lý; đối với vụ việc phức tạp thì thời hạn giải quyết khiếu nại không quá 60 ngày, kể từ ngày thụ lý.
• Ở vùng sâu, vùng xa đi lại khó khăn thì thời hạn giải quyết khiếu nại không quá 60 ngày, kể từ ngày thụ lý; đối với vụ việc phức tạp thì thời hạn giải quyết khiếu nại không quá 90 ngày, kể từ ngày thụ lý.

Nếu khiếu nại lần hai không được giải quyết đúng thời hạn hoặc không đồng ý với quyết định giải quyết đó, Quý khách hàng có quyền khởi kiện vụ án tại Tòa án.

Hòa giải thông qua Hòa giải viên lao động

Người lao động có thể yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết tranh chấp trong thời hiệu 06 tháng kể từ ngày phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm theo khoản 1 Điều 190 Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ 2019).

Thời hạn giải quyết là 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu từ bên yêu cầu giải quyết tranh chấp.

Tại phiên họp hòa giải, các bên sẽ thống nhất phương án giải quyết. Nếu không thỏa thuận được, người lao động có thể yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.

Giải quyết bởi Hội đồng trọng tài lao động

• Phương án này được thực hiện sau khi đã qua bước hòa giải thông qua Hòa giải viên lao động và chỉ áp dụng khi cả hai bên đồng ý lựa chọn (Điều 189 BLLĐ 2019).
• Thời hiệu yêu cầu là 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra quyền và lợi ích hợp pháp bị vi phạm.
• Trong quá trình giải quyết tại Hội đồng trọng tài lao động, người lao động không được đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết.
• Thời hạn giải quyết là 30 ngày kể từ ngày Ban trọng tài lao động được thành lập.
• Nếu một bên không thi hành quyết định của Ban trọng tài lao động, bên còn lại có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.

Khởi kiện tại Tòa án

• Tranh chấp về tiền lương bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải bởi Hòa giải viên Lao động trước khi khởi kiện tại Tòa án (khoản 1 Điều 188 BLLĐ 2019).
• Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp là 01 năm kể từ ngày phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp bị vi phạm ( khoản 3 Điều 190 BLLĐ 2019).
• Người lao động gửi đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở và thực hiện theo trình tự, thủ tục được quy định trong Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015.

Dịch vụ tư vấn, hướng dẫn giải quyết khi doanh nghiệp chậm trả lương

Luật Long Phan PMT cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ Quý khách hàng giải quyết vấn đề chậm trả lương. Dichj vụ của Chúng tôi bao gồm:

• Tư vấn các trường hợp được phép chậm trả lương;
• Tư vấn mức phạt khi chậm trả lương cho người lao động;
• Tư vấn các lợi ích được hưởng khi người sử dụng lao động chậm trả lương;
• Tư vấn các phương án giiar quyết khi bị chậm trả lương: khiếu nại, hòa giải, Trọng tài hoặc khởi kiện ra Tòa án;
• Hướng dẫn thu thu thập các tài liệu, chứng cứ;
• Hướng dẫn trình tự, thủ tục yêu trả tiền lương;
• Soạn thảo đơn từ và văn bản liên quan yêu cầu trả lương;
• Đại diện khách hàng tham gia giải quyết tranh chấp;
• Tư vấn và giải đáp các vấn đề khác có liên quan.

Các câu hỏi thường gặp về việc công ty chậm trả lương

Dưới đây là các giải đáp thắc mắc thường gặp về việc công ty chậm trả lương:

Nếu công ty liên tục trì hoãn việc chi trả lương, tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, nếu công ty liên tục vi phạm nghĩa vụ thanh toán lương đúng hạn, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, bạn cần thông báo trước cho công ty và đảm bảo tuân thủ đúng các quy định về thời gian thông báo.

Tôi có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại nào khi bị chậm lương?

Ngoài việc yêu cầu trả đủ tiền lương và lãi suất trên số tiền chậm trả, bạn có thể yêu cầu bồi thường các thiệt hại khác nếu chứng minh được rằng việc chậm lương gây ra thiệt hại thực tế cho bạn

Tôi có thể sử dụng những bằng chứng nào để chứng minh việc công ty chậm trả lương?

Các bằng chứng có thể sử dụng bao gồm: hợp đồng lao động, bảng lương, sao kê tài khoản ngân hàng, tin nhắn hoặc email trao đổi với công ty về vấn đề lương, và các tài liệu khác liên quan.

Công ty có được phép trừ các khoản chi phí vào tiền lương của tôi không?

Công ty chỉ được phép khấu trừ các khoản chi phí vào tiền lương của bạn khi có thỏa thuận bằng văn bản hoặc theo quy định của pháp luật.

Nếu tôi làm việc theo hợp đồng thời vụ, tôi có được bảo vệ quyền lợi về lương không?

Có, người lao động làm việc theo hợp đồng thời vụ cũng được bảo vệ quyền lợi về lương như người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn hoặc hợp đồng xác định thời hạn.

Trong quá trình khiếu nại, tôi có được quyền yêu cầu công ty cung cấp các tài liệu liên quan không?

Có, bạn có quyền yêu cầu công ty cung cấp các tài liệu liên quan đến việc trả lương để làm bằng chứng trong quá trình khiếu nại.

Kết luận

Khi bị chậm trả lương, Quý khách hàng nên nhanh chóng tìm hiểu và áp dụng các biện pháp bảo vệ quyền lợi theo quy định của pháp luật. Nếu có bất kỳ thắc mắc hoặc cần được tư vấn, hỗ trợ pháp lý, Quý khách hàng hãy liên hệ ngay với Luật Long Phan PMT qua hotline 1900636387 để được giải đáp và hỗ trợ kịp thời.

Tags: Chậm trả lương, Hòa giải lao động, hợp đồng lao động, Khiếu nại, khởi kiện, Luật lao động, Quyền lợi người lao động, Tiền lương người lao động, Trọng tài lao động, Tư vấn pháp luật, xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động