Tranh chấp lao động về lương, thưởng: Cách giải quyết

Tranh chấp lao động về lương, thưởng là vấn đề phổ biến trong quan hệ lao động, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động và nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Việc hiểu rõ nguyên nhân và quy trình giải quyết những tranh chấp này là cần thiết để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của các bên, đồng thời duy trì môi trường làm việc hài hòa. Theo dõi bài viết này của Luật Long Phan PMT để biết các phương án giải quyết tranh chấp về lương, thưởng.

Nguyên nhân dẫn đến tranh chấp lao động về lương, thưởng

Tranh chấp về lương, thưởng thường xuất phát từ những nguyên nhân sau:

• Không thực hiện đúng thỏa thuận trong hợp đồng lao động: Người sử dụng lao động không trả lương, thưởng theo đúng mức đã thỏa thuận hoặc chậm trễ trong việc chi trả.

• Thiếu minh bạch trong chính sách lương, thưởng: Không công khai, rõ ràng về các tiêu chí đánh giá, dẫn đến hiểu lầm và bất đồng giữa các bên.

• Vi phạm quy định pháp luật về lương, thưởng: Người sử dụng lao động không tuân thủ các quy định của Bộ luật Lao động về mức lương tối thiểu, các khoản phụ cấp, hoặc không trả thưởng theo quy định.

>>> Xem thêm: Giải quyết tranh chấp lao động về tiền lương

Phương thức giải quyết tranh chấp lao động về lương, thưởng

Để giải quyết tranh chấp lao động về lương, thưởng, các bên có thể thực hiện thông qua các phương thức sau:

Thương lượng trực tiếp: Người lao động và người sử dụng lao động gặp gỡ, trao đổi để tìm ra giải pháp chung, dựa trên tinh thần hợp tác và tôn trọng lẫn nhau.

Hòa giải thông qua hòa giải viên lao động: Nếu thương lượng không thành công, các bên có thể nhờ đến hòa giải viên lao động để hỗ trợ giải quyết tranh chấp.

Giải quyết tại Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án nhân dân: Trong trường hợp hòa giải không thành hoặc các bên không đồng ý với kết quả hòa giải, tranh chấp có thể được đưa ra Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án nhân dân để giải quyết.

>>> Xem thêm: Công ty không công khai quy chế lương, thưởng

Thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động về lương, thưởng

Theo quy định tại Điều 190 Bộ luật Lao động 2019, thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân về lương, thưởng là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

>>> Xem thêm: Tư vấn khởi kiện tranh chấp lao động tại Tòa án

Tư vấn giải quyết tranh chấp về tiền lương, thưởng

Luật Long Phan PMT cung cấp các dịch vụ pháp lý chuyên nghiệp trong lĩnh vực lao động, bao gồm:

• Tư vấn pháp lý lao động.

• Hướng dẫn người lao động và người sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ liên quan đến tiền lương, thưởng theo quy định pháp luật.

• Soạn thảo văn bản pháp lý trong quá trình hòa giải, thương lượng, khởi kiện.

• Chuẩn bị đơn từ, hồ sơ khởi kiện, khiếu nại liên quan đến tranh chấp tiền lương, thưởng.

• Tham gia hòa giải, thương lượng và bảo vệ quyền lợi của khách hàng tại tòa án hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

• Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động.

• Hỗ trợ khách hàng trong việc giải quyết các tranh chấp lao động liên quan đến tiền lương, thưởng, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của họ.

FAQ về tranh chấp lao động về lương, thưởng

Những câu hỏi Luật Long Phan PMT nhận nhiều nhất về tranh chấp lao động về lương, thưởng

Người lao động có quyền khởi kiện trả lương chậm không?

Có, người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động trả lương đầy đủ và đúng hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Nếu công ty không trả thưởng như thỏa thuận, người lao động nên làm gì?

Người lao động nên thu thập bằng chứng về cam kết trả thưởng và tiến hành thương lượng với công ty. Nếu không đạt được thỏa thuận, có thể nhờ đến hòa giải viên lao động hoặc khởi kiện tại Tòa án.

Thời gian giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án là bao lâu?

Thời gian giải quyết tranh chấp tại Tòa án phụ thuộc vào tính chất và mức độ phức tạp của vụ việc, thường kéo dài từ vài tháng đến hơn một năm.

Người lao động có phải chịu chi phí khi khởi kiện tranh chấp lao động không?

Theo Nghị quyết 326/NQ-HĐTP, khi khởi kiện tranh chấp tiền lương, người lao động không phải đóng án phí. Tuy nhiên, người lao động phải có đơn đề nghị miễn, giảm án phí gửi Tòa án.

Nếu công ty phá sản, người lao động có được trả lương và thưởng không?

Trong trường hợp công ty phá sản, quyền lợi về lương và các khoản trợ cấp của người lao động được ưu tiên thanh toán trước các khoản nợ khác.

Hòa giải viên lao động có quyền ra quyết định bắt buộc không?

Không, hòa giải viên lao động chỉ đóng vai trò trung gian hỗ trợ các bên đạt được thỏa thuận. Quyết định hòa giải không có tính bắt buộc thi hành nếu các bên không đồng ý.

Người lao động có thể nhờ luật sư hỗ trợ trong quá trình giải quyết tranh chấp không?

Có, người lao động có quyền nhờ luật sư tư vấn và đại diện trong quá trình giải quyết tranh chấp để bảo vệ quyền lợi của mình.

Nếu không đồng ý với bản án của Tòa án, người lao động có thể làm gì?

Người lao động có quyền kháng cáo bản án sơ thẩm của Tòa án sơ thẩm lên Tòa án cấp phúc thẩm trong thời hạn luật định.

Tranh chấp về lương, thưởng có bắt buộc phải qua hòa giải không?

Theo quy định, tranh chấp lao động cá nhân về lương, thưởng không bắt buộc thông qua thủ tục hòa giải trước khi yêu cầu Tòa án giải quyết.

Nếu công ty không thực hiện quyết định của Tòa án về trả lương, thưởng, người lao động nên làm gì?

Người lao động có thể yêu cầu cơ quan thi hành án dân sự thực hiện cưỡng chế thi hành quyết định của Tòa án để đảm bảo quyền lợi của mình.

Kết luận

Tranh chấp lao động về lương, thưởng là vấn đề phức tạp, đòi hỏi sự hiểu biết sâu sắc về pháp luật và quy trình giải quyết. Việc nắm rõ các quy định pháp luật và quy trình giải quyết tranh chấp là yếu tố then chốt để bảo vệ quyền lợi của các bên liên quan. Luật Long Phan PMT với đội ngũ luật sư chuyên nghiệp và giàu kinh nghiệm, sẵn sàng hỗ trợ Quý khách hàng trong việc giải quyết các tranh chấp lao động, đảm bảo quyền lợi hợp pháp và duy trì mối quan hệ lao động hài hòa. Quý khách hàng cần tư vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, xin vui lòng liên hệ hotline 1900636387 để được tư vấn chi tiết.

Tags: Giải quyết tranh chấp, hợp đồng lao động, Luật sư lao động, Thưởng theo hợp đồng, Tiền lương người lao động, Tranh chấp lao động