Nội quy lao động phải sửa như thế nào từ năm 2021?

0
2 Tháng Ba, 2021

Nội quy lao động phải sửa như thế nào từ năm 2021? – vấn đề nhận được nhiều sự quan tâm từ người sử dụng lao động (NSDLĐ) cũng như người lao động (NLĐ) khi Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực. Quý bạn đọc quan tâm có thể tham khảo bài viết dưới đây của chúng tôi về những thay đổi trong quy định của pháp luật về nội quy lao động.

Nhiều điểm thay đổi về quản lý người lao động từ năm 2021

Khái quát về nội quy lao động

  • Nội quy lao động là những quy định về quy tắc xử sự, trách nhiệm bắt buộc của người lao động khi tham gia quan hệ lao động, quy định về các hình thức kỷ luật lao động, chế tài xử lý sai phạm và trách nhiệm vật chất của các chủ thể.
  • Nội quy lao động thường được lập thành văn bản.
  • Nội quy lao động có ý nghĩa thiết thực đối với cả NSDLĐ và NLĐ. Nội quy lao động giúp việc quản lý nhân sự của NSDLĐ trở nên dễ dàng, thuận tiện hơn. Nhờ vào việc nắm bắt các quy định, trách nhiệm của mình, NLĐ có thể né tránh vi phạm, bảo vệ quyền và lợi ích của mình tốt hơn.

Những lưu ý cơ bản liên quan đến xây dựng nội quy lao động

  • Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan
  • Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 lao động cũng phải có nội quy lao động. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.
  • Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.
  • Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.
  • Nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động. Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động.

Nội quy lao động phải sửa đổi như thế nào từ năm 2021

Những điểm cần bổ sung

Theo quy định mới tại Bộ luật Lao động 2019, nội quy lao động cần có thêm những nội dung chủ yếu sau đây:

  • Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc
  • Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động
  • Trách nhiệm vật chất
  • Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Bổ sung quy định về trường hợp người lao động nghỉ việc riêng nhưng vẫn được hưởng nguyên lương: trường hợp con nuôi kết hôn (1 ngày), trường hợp cha nuôi, mẹ nuôi, cha nuôi của vợ/chồng, mẹ nuôi của vợ/chồng chết (3 ngày), khi nghỉ những ngày này người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động.

Bổ sung quy định về các trường hợp được phép sa thải người lao động khi người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Trong một số ngành, nghề, công việc nhất định, bổ sung nhiều trường hợp NSDLĐ được sử dụng NLĐ làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc nhất định (tham khảo thêm tại Khoản 3, Điều 107 Bộ luật lao động 2019)

NLĐ có thể từ chối làm thêm trong trường hợp đặc biệt khi việc làm thêm đó có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Thêm một trường hợp người lao động có thể bị sa thải

Những điểm cần thay đổi

Về thời giờ nghỉ ngơi

  • Người lao động được nghỉ Quốc khánh 02 ngày thay vì 01 ngày so với quy định cũ
  • Người sử dụng lao động phải căn cứ theo Quyết định cụ thể hằng năm của Thủ tướng Chính phủ về số ngày nghỉ Tết âm lịch và Quốc khánh
  • Bỏ quy định nghỉ hằng năm ưu tiên đối với người lao động làm việc trong điều kiện sinh sống khắc nghiệt

Về thời giờ làm việc

  • Doanh nghiệp cần phải sửa số giờ làm thêm không quá 40 giờ trong 1 tháng (trước đây chỉ là không quá 30 giờ trong 1 tháng)
  • NSDLĐ không còn bị giới hạn khi quy định về số giờ làm thêm và NLĐ không được từ chối trong những trường hợp nhất định (tham khảo thêm tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019)

>>> Xem thêm: CÁC ĐIỀU KHOẢN MỚI CẦN LƯU Ý TRONG NỘI QUY LAO ĐỘNG TỪ NĂM 2021

Vai trò của luật sư trong việc xây dựng nội quy lao động

Luật sư lao động của Long Phan PMT xin hỗ trợ quý khách hàng trong các công việc liên quan đến xây dựng nội quy lao động sau đây:

  • Soạn thảo nội quy lao động
  • Cập nhật chỉnh sửa, bổ sung nội quy lao động đúng với quy định mới của Bộ luật Lao động 2019
  • Hoàn thiện thủ tục đăng ký nội quy lao động tại Sở Lao động Thương binh và Xã hội
  • Tư vấn giải quyết các tranh chấp với người lao động theo nội dung của nội quy lao động

Trên đây là bài viết của chúng tôi về Nội quy lao động phải sửa thế nào từ năm 2021. Nếu còn có thắc mắc về những thay đổi liên quan đến nội quy lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 hoặc cần TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG, quý bạn đọc xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua HOTLINE 1900.63.63.87 để được tư vấn miễn phí và được hỗ trợ tốt nhất. Xin cảm ơn!

Scores: 4.8 (69 votes)

: Dương Ngân - Chuyên viên pháp lý

#duongnganlegal - Chuyên viên pháp lý về Lao Động, Doanh nghiệp tại công ty Luật Long Phan PMT. Tư vấn giải quyết tranh chấp trong doanh nghiệp, tranh chấp lao động, thủ tục hành chính doanh nghiệp, lao động

Trả lời

Email và số điện thoại của bạn sẽ không được hiển thị công khai.
Chúng tôi sẽ phản hồi giải đáp thông tin bình luận của bạn trên website, email, điện thoại, chậm nhất sau 24h tiếp nhận. Chân thành cảm ơn!

  Hotline: 1900.63.63.87