Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một phần quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo an sinh xã hội. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, mức đóng BHXH bắt buộc được xác định dựa trên mức lương tháng và loại hình công việc của người lao động. Bài viết này của Long Phan PMT sẽ cung cấp thông tin chi tiết về mức đóng BHXH cho người lao động, cơ sở pháp lý liên quan, và các quy định pháp luật hiện hành.
Mục Lục
Các loại bảo hiểm xã hội bắt buộc
Mức đóng BHXH cho người lao động bao gồm nhiều loại bảo hiểm khác nhau, bao gồm bảo hiểm hưu trí, bảo hiểm ốm đau, thai sản, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ-BNN), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), và bảo hiểm y tế (BHYT). Theo Điều 85 và 86 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động và người sử dụng lao động đều có trách nhiệm đóng góp vào các quỹ này. Tỷ lệ đóng bảo hiểm phụ thuộc vào nhiều yếu tố như mức lương cơ sở, vùng làm việc, và tính chất công việc.
Người lao động và người sử dụng lao động phải tuân theo tỷ lệ đóng bảo hiểm đã được quy định rõ trong luật. Cụ thể, người lao động sẽ đóng 8% lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất, trong khi người sử dụng lao động đóng 17,5% vào quỹ này, bao gồm quỹ hưu trí, tử tuất, quỹ ốm đau, thai sản và tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp.
>>>Xem thêm: Các chính sách bảo hiểm xã hội Doanh nghiệp khi hoạt động
Mức lương làm cơ sở để đóng bảo hiểm xã hội
Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh hàng năm nhằm phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội. Mức lương này là cơ sở quan trọng để tính toán mức đóng BHXH của người lao động. Đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường, mức lương đóng BHXH tối thiểu theo từng vùng năm 2024 như sau:
- Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng
- Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng
- Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng
- Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng
Theo quy định tại khoản 3 Điều 5 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, Đối với các nội dung trả lương đã thỏa thuận, cam kết mà có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường) thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Người sử dụng lao động không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
Do đó, khi tính toán mức đóng bảo hiểm cho người lao động, người sử dụng lao động cũng phải cân nhắc đến các yếu tố này.
Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc
Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và các nghị định hướng dẫn. Theo đó, người sử dụng lao động đóng 17.5% và người lao động đóng 8%. Tỷ lệ này được chia nhỏ theo từng loại bảo hiểm, bao gồm:
- Quỹ hưu trí và tử tuất: Người lao động đóng 8%, người sử dụng lao động đóng 14%.
- Quỹ ốm đau và thai sản: Người sử dụng lao động đóng 3%.
- Quỹ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp: Người sử dụng lao động đóng 0.5%.
Ngoài ra, người sử dụng lao động và người lao động còn phải đóng các khoản bảo hiểm tế, bảo hiểm thất nghiệp với tỷ lệ đóng như sau:
- Bảo hiểm y tế: Người lao động đóng 1.5%, người sử dụng lao động đóng 3%.
- Bảo hiểm thất nghiệp: Cả người lao động và người sử dụng lao động đều đóng 1%
>>>Xem thêm: Quy định mới về BHXH theo quy định năm 2024
Tư vấn quy định về bảo hiểm xã hội cho người lao động tại Long Phan PMT
Quý khách hàng cần hỗ trợ tư vấn về quyền lợi bảo hiểm khi tham gia lao động có thể liên hệ với Long Phan PMT. Chúng tôi cung cấp các dịch vụ sau đây:
- Tư vấn về nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động trong BHXH.
- Hướng dẫn quy trình tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
- Tư vấn về quyền lợi bảo hiểm trong các trường hợp ốm đau, thai sản, và tai nạn lao động.
- Hướng dẫn thủ tục khiếu nại và khởi kiện khi công ty không đóng đủ BHXH.
- Tư vấn pháp lý về trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc đóng BHXH.
- Hỗ trợ soạn thảo đơn từ, hồ sơ liên quan đến BHXH.
- Tư vấn về các quy định liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp.
Mức đóng BHXH cho người lao động không chỉ đảm bảo quyền lợi về lâu dài mà còn là nghĩa vụ pháp lý bắt buộc theo các quy định hiện hành. Doanh nghiệp và người lao động cần tuân thủ đúng quy định. Để được tư vấn chuyên sâu về lĩnh vực này, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua tổng đài 1900.63.63.87 để được hỗ trợ.
Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của Luật Long Phan PMT chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng quy định pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến pháp lý cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng Luật Long Phan PMT sẽ là nơi hỗ trợ pháp lý đáng tin cậy của Quý khách hàng.