Mẫu biên bản xử lý kỷ luật lao động mới nhất 2024

Mẫu biên bản xử lý kỷ luật lao động mới nhất là mẫu biên bản thông dụng cho công ty, doanh nghiệp khi đưa ra xử lý kỷ luật lao động đối với nhân viên. Khi phát hiện nhân viên vi phạm nội quy công ty, người sử dụng lao động tùy vào mức độ nặng nhẹ sẽ đưa ra hướng xử lý kỷ luật và bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho Quý khách mẫu biên bản xử lý kỷ luật lao động mới nhất.

Biên bản xử lý kỷ luật lao động

Quy định chung về kỷ luật lao động

Kỷ luật lao động là gì?

Căn cứ theo Điều 117 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.

Các hình thức kỷ luật lao động

Căn cứ theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định có 4 hình thức kỷ luật lao động:

1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.

Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật nặng nhất. Vì thế, hình thức kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp được quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

>>> Xem thêm: Các hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật

Quy trình xử lý kỷ luật lao động

Xử lý kỷ luật lao động

Căn cứ Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, quy trình xử lý kỷ luật lao động gồm:

Bước 1: Lập biên bản vi phạm

Bước 2: Thông báo đến tổ chức đại diện, người đại diện của người lao động

Bước 3: Thu thập chứng cứ chứng minh lỗi (nếu có)

Bước 4: Thông báo thông tin về cuộc họp xử lý kỷ luật lao động

Bước 5: Họp xử lý kỷ luật lao động

Bước 6: Ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động

Mẫu biên bản xử lý kỷ luật lao động mới nhất

……………………, ngày ……… tháng …….. năm …………

                                            BIÊN BẢN XỬ LÝ VI PHẠM KỶ LUẬT

Biên bản xem xét xử lý vi phạm kỷ luật lao động đối với:

Ông/Bà: ………………………………….                             Mã số nhân viên: …………………………………

Chức vụ/Chức danh: …………………                             Phòng ban/Bộ phận: ……………………………

Vào lúc: ….. giờ ….. phút, ngày ….. tháng ….. năm …..

Tại: Phòng họp Công ty …………………………………………………………………………………………………….

1. THÀNH PHẦN THAM DỰ:

– Đại diện Ban lãnh đạo:

Ông/Bà: …………………………………………………..          Chức vụ: …………………………………………….

– Đại diện nhân sự công ty:

Ông/Bà: …………………………………………………………………………………………………………………………..

Chức vụ: …………………………………………………           Phòng ban: …………………………………………

– Người bị lập biên bản:

Ông/Bà: …………………………………………………………………………………………………………………………..

Chức vụ: …………………………………………………           Phòng ban: …………………………………………

– Người làm chứng:

Ông/Bà: …………………………………………………………………………………………………………………………..

Chức vụ: …………………………………………………           Phòng ban: …………………………………………

1. NỘI DUNG:

– Thời gian, địa điểm xảy ra sự việc vi phạm:………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………………………………………………….

– Diễn biến sự việc: …………………………………………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………………………………………………….

– Bằng chứng, tang vật: ……………………………………………………………………………………………………..

– Thiệt hại của công ty: …………………………………………………………………….. ………………………………

– Ý kiến của người bị lập biên bản: ……………………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………………………………………………….

– Hình thức xử phạt của Ban lãnh đạo: ………………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………………………………………………….

– Ý kiến của người làm chứng và đại diện nhân sự công ty: …………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………………………………………………….

Cuộc họp kết thúc vào hồi: ….. giờ ….. phút, ngày ….. tháng ….. năm …..

>>> Tải mẫu biên bản xử lý kỷ luật lao động mới nhất: TẠI ĐÂY

Luật sư tư vấn soạn thảo mẫu biên bản xử lý kỷ luật lao động

Luật sư tư vấn về lao động

• Luật sư tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến kỷ luật lao động.
• Hỗ trợ soạn thảo biên bản xử lý kỷ luật lao động.
• Tư vấn quy trình xử lý kỷ luật lao động phù hợp với quy định pháp luật.
• Hỗ trợ các vấn đề pháp lý liên quan và đưa ra hướng giải quyết.

Trong trường hợp người lao động vi phạm kỷ luật lao động thì tùy vào mức độ, hành vi, người sử dụng lao động sẽ xử lý kỷ luật theo đúng quy định pháp luật. Biên bản xử lý kỷ luật lao động là biên bản cần phải có trong cuộc họp xử lý kỷ luật lao động. Nếu có bất cứ thắc mắc nào liên quan hoặc cần tư vấn luật lao động, Quý khách vui lòng liên hệ với Luật Long Phan PMT qua hotline 1900.63.63.87 để được luật sư tư vấn hỗ trợ kịp thời.

Bài viết liên quan:

• Biên bản xử lý kỷ luật lao động bắt buộc có những thành phần nào?
• Mẫu đơn đề nghị giải quyết tranh chấp lao động qua hòa giải năm 2024
• Mẫu biên bản lấy ý kiến tập thể người lao động và những điều cần chú ý