Giải quyết tranh chấp lao động về khấu trừ tiền lương nhằm giải quyết quyền lợi về tiền lương cho người lao động. Bài viết sẽ phân tích các quy định pháp luật về khấu trừ lương, quyền lợi của người lao động và trách nhiệm của người sử dụng lao động. Quý khách hàng cần nắm rõ các bước giải quyết tranh chấp và hậu quả pháp lý khi vi phạm để bảo vệ quyền lợi của mình. Nội dung dưới đây của bài viết sẽ cung cấp thông tin chi tiết về vấn đề này.
Giải quyết tranh chấp lao động về khấu trừ tiền lương
Mục Lục
Quyền nhận lương của người lao động
Quyền nhận lương là một trong những quyền cơ bản của người lao động theo Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ về quyền này. Theo đó, người lao động có quyền nhận tiền lương đúng thời hạn, đầy đủ và trực tiếp theo theo hợp đồng lao động.
Tiền lương phải được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động. Việc trả lương phải đảm bảo đúng mức lương, đúng thời gian và địa điểm đã thỏa thuận. Người sử dụng lao động không được trì hoãn việc trả lương cho người lao động quá 15 ngày kể từ ngày đến hạn trả lương theo quy định tại Điều 96, Điều 97 Bọ luật Lao động 2019.
Trong trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Quy định này tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019.
Ngoài ra, người lao động còn có quyền được trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm và các chế độ khác theo quy định. Việc trả lương phải công khai, minh bạch, không phân biệt đối xử. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động.
Nhận lương là quyền của người lao động
Công ty khấu trừ lương trái pháp luật giải quyết như thế nào
Khiếu nại đến Sở Lao động, Thương binh và Xã hội
Khi công ty khấu trừ lương trái pháp luật, người lao động có thể khiếu nại đến Sở Lao động, Thương binh và Xã hội. Đây là bước đầu tiên trong quy trình giải quyết tranh chấp lao động. Sở Lao động có trách nhiệm tiếp nhận và xử lý khiếu nại của người lao động.
Để khiếu nại, người lao động cần chuẩn bị đơn khiếu nại và các tài liệu chứng minh việc khấu trừ lương trái pháp luật. Đơn khiếu nại cần nêu rõ thông tin cá nhân, nội dung khiếu nại và yêu cầu giải quyết. Các tài liệu kèm theo có thể bao gồm hợp đồng lao động, bảng lương, các văn bản liên quan đến việc khấu trừ lương.
Sau khi nhận được đơn khiếu nại, Sở Lao động sẽ tiến hành xác minh, thu thập thông tin và tổ chức đối thoại giữa người lao động và người sử dụng lao động. Thời hạn giải quyết khiếu nại là 30 ngày, có thể gia hạn thêm 30 ngày đối với vụ việc phức tạp. Kết quả giải quyết khiếu nại sẽ được thông báo bằng văn bản cho các bên liên quan.
Khởi kiện tại Tòa án giải quyết tranh chấp lao động về khấu trừ tiền lương
Nếu không đồng ý với kết quả giải quyết của Sở Lao động hoặc muốn giải quyết trực tiếp tại Tòa án, người lao động có quyền khởi kiện tại Tòa án Nhân dân có thẩm quyền. Theo khoản 3 Điều 187 Bộ luật Lao động 2019, Tòa án là một trong những cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.
Để khởi kiện, người lao động cần chuẩn bị đơn khởi kiện và các tài liệu chứng cứ liên quan. Đơn khởi kiện phải nêu rõ thông tin về người khởi kiện, người bị kiện, nội dung tranh chấp và yêu cầu giải quyết. Các tài liệu chứng cứ cần thiết bao gồm hợp đồng lao động, bảng lương, các văn bản liên quan đến việc khấu trừ lương và các tài liệu khác chứng minh quyền lợi của mình.
Tòa án sẽ tiếp nhận đơn khởi kiện, thụ lý vụ án và tiến hành các bước tố tụng theo quy định của pháp luật. Trong quá trình giải quyết, Tòa án có thể tổ chức hòa giải, đối thoại giữa các bên. Nếu hòa giải không thành, Tòa án sẽ đưa vụ án ra xét xử. Quyết định của Tòa án có hiệu lực pháp luật và các bên phải tuân thủ thực hiện.
Ngoài ra, cũng theo quy định tại điều này, người lao động có thể yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động thông qua Hòa giải viên lao động, hoặc Hội đồng trọng tài lao động.
Khởi kiện tranh chấp lao động tại Tòa án
Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp lao động về tiền lương
Giải quyết tranh chấp lao động về khấu trừ tiền lương giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên đặc biệt là người lao động. Dịch vụ giải quyết tranh chấp lao động của Long Phan PMT bao gồm các công việc sau:
- Tư vấn về quy định pháp luật liên quan đến khấu trừ lương, quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.
- Đánh giá chứng cứ và đưa ra phương án giải quyết phù hợp.
- Hỗ trợ soạn thảo các văn bản pháp lý.
- Đại diện cho khách hàng trong quá trình thương lượng, hòa giải hoặc tố tụng tại Tòa án.
Để được tư vấn chi tiết về giải quyết tranh chấp lao động về khấu trừ tiền lương, Quý khách hàng vui lòng liên hệ hotline 1900636387 để được hỗ trợ từ các chuyên gia pháp lý giàu kinh nghiệm. Dịch vụ giải quyết tranh chấp lao động cam kết mang đến giải pháp tối ưu, bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý khách trong mọi tranh chấp lao động.
Bài viết liên quan giải quyết tranh chấp lao động về khấu trừ tiền lương:
- Giải quyết tranh chấp lao động tập thể
- Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài
- Giải quyết tranh chấp hợp đồng thử việc
Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của Luật Long Phan PMT chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng quy định pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến pháp lý cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng Luật Long Phan PMT sẽ là nơi hỗ trợ pháp lý đáng tin cậy của Quý khách hàng.