Giải quyết tranh chấp giữa các thành viên công ty TNHH về quyền điều hành 

Giải quyết tranh chấp giữa các thành viên công ty TNHH về quyền điều hành là một quy trình pháp lý phức tạp, đòi hỏi sự am hiểu sâu sắc về Luật Doanh nghiệp và Điều lệ công ty. Các bất đồng này nếu không được xử lý kịp thời có thể dẫn đến sự đình trệ trong hoạt động kinh doanh, gây thiệt hại nghiêm trọng về tài chính và làm suy yếu cấu trúc quản trị nội bộ. Việc xác định đúng trình tự và áp dụng các biện pháp pháp lý phù hợp là yếu tố then chốt để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên. Bài viết của Luật Long Phan PMT sẽ phân tích chi tiết các quy định pháp luật và các bước cần thực hiện để giải quyết hiệu quả dạng tranh chấp này.

Quy định pháp luật về quyền điều hành công ty TNHH

Để giải quyết hiệu quả các tranh chấp về quyền điều hành, việc nắm vững các quy định pháp luật liên quan là yêu cầu tiên quyết. Luật Doanh nghiệp 2020 đã thiết lập một khuôn khổ pháp lý rõ ràng về cơ cấu tổ chức, thẩm quyền bổ nhiệm, miễn nhiệm quyền điều hành và các quyền hạn cụ thể của thành viên công ty TNHH, làm cơ sở cho việc xác định đúng sai trong mọi xung đột.

Các vị trí quản lý, điều hành trong công ty TNHH

Giải quyết tranh chấp giữa các thành viên công ty TNHH về quyền điều hành bắt đầu từ việc xác định rõ cơ cấu tổ chức quản lý theo pháp luật. Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên có Hội đồng thành viên, Chủ tịch Hội đồng thành viên, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc. Tranh chấp quyền điều hành tập trung vào các chức danh này do họ có thẩm quyền quyết định chiến lược và hoạt động kinh doanh hằng ngày.

Hội đồng thành viên là cơ quan quyết định cao nhất của công ty, bao gồm tất cả thành viên công ty là cá nhân và người đại diện theo ủy quyền của thành viên công ty là tổ chức. Chủ tịch Hội đồng thành viên do Hội đồng thành viên bầu từ số thành viên, có thể kiêm nhiệm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc công ty. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc là người điều hành hoạt động kinh doanh hằng ngày, chịu trách nhiệm trước Hội đồng thành viên về việc thực hiện quyền và nghĩa vụ.

Công ty phải có ít nhất một người đại diện theo pháp luật (NĐDTPL) là người giữ một trong các chức danh Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Giám đốc hoặc Tổng giám đốc. Trường hợp Điều lệ công ty không quy định thì Chủ tịch Hội đồng thành viên là NĐDTPL của công ty. Việc xác định rõ phân cấp quản lý giúp các bên hiểu đúng thẩm quyền và tránh tranh chấp không cần thiết.

Cơ sở pháp lý: Điều 54, Điều 55, Điều 56 và Điều 63 Luật Doanh nghiệp (LDN) 2020.

Căn cứ xác lập, miễn nhiệm, bãi nhiệm quyền quản lý, điều hành trong công ty TNHH

Việc giải quyết tranh chấp về quyền điều hành đòi hỏi nắm vững căn cứ xác lập, miễn nhiệm và bãi nhiệm người quản lý theo pháp luật. Theo điểm đ khoản 2 Điều 55 LDN 2020, Hội đồng thành viên có quyền bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm Chủ tịch Hội đồng thành viên, quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm, ký và chấm dứt hợp đồng đối với Giám đốc hoặc Tổng giám đốc. Quyết định này phải được thông qua bằng biểu quyết tại cuộc họp Hội đồng thành viên.

Nghị quyết về bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm Chủ tịch Hội đồng thành viên, bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc phải được thông qua dưới hình thức lấy ý kiến bằng văn bản. Trường hợp Điều lệ công ty không quy định tỷ lệ khác, nghị quyết được thông qua khi được số thành viên sở hữu từ 65% vốn điều lệ trở lên tán thành (Điều 59 LDN 2020).

Nhiệm kỳ của Chủ tịch Hội đồng thành viên do Điều lệ công ty quy định nhưng không quá 05 năm và có thể được bầu lại với số nhiệm kỳ không hạn chế (khoản 3 Điều 56 LDN 2020). 

>> Xem thêm:

• Thủ tục miễn nhiệm Giám đốc có dấu hiệu lạm quyền
• Phân biệt thủ tục bãi nhiệm, miễn nhiệm, cách chức người quản lý doanh nghiệp

Quyền của các thành viên về điều hành công ty TNHH

Tranh chấp quyền điều hành thường phát sinh từ việc thành viên không hiểu rõ quyền hạn của mình trong việc tham gia quản lý công ty. Thành viên công ty có quyền tham dự họp, thảo luận, kiến nghị, biểu quyết các vấn đề thuộc thẩm quyền với số phiếu biểu quyết tương ứng với phần vốn góp. 

Ngoài ra, thành viên hoặc nhóm thành viên sở hữu từ 10% vốn điều lệ trở lên hoặc một tỷ lệ khác nhỏ hơn do Điều lệ công ty quy định có các quyền sau đây:

• Yêu cầu triệu tập họp Hội đồng thành viên để giải quyết vấn đề thuộc thẩm quyền
• Kiểm tra, xem xét, tra cứu sổ ghi chép và theo dõi các giao dịch, sổ kế toán, báo cáo tài chính hằng năm
• Kiểm tra, xem xét, tra cứu và sao chụp sổ đăng ký thành viên, biên bản họp, nghị quyết, quyết định của Hội đồng thành viên và tài liệu khác của công ty
• Yêu cầu Tòa án hủy bỏ nghị quyết, quyết định của Hội đồng thành viên 

Thành viên công ty cũng có quyền tự mình hoặc nhân danh công ty khởi kiện trách nhiệm dân sự đối với Chủ tịch Hội đồng thành viên, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc, người đại diện theo pháp luật và người quản lý khác trong các trường hợp vi phạm quy định pháp luật.

Cơ sở pháp lý: Điều 49 và Điều 72 LDN 2020 sửa đổi, bổ sung năm 2022.

Xác minh, thu thập chứng cứ và thực hiện các biện pháp ngăn chặn

Một khi xung đột về quyền quản lý đã phát sinh, các hành động thực tiễn cần được tiến hành ngay lập tức để bảo vệ quyền lợi. Quy trình này bao gồm bốn bước chính: rà soát và củng cố hồ sơ pháp lý nội bộ, chính thức yêu cầu chấm dứt vi phạm, thông báo cho các bên liên quan để phòng ngừa rủi ro, và chuẩn bị sẵn sàng cho phương án khởi kiện.

Rà soát điều lệ, hợp đồng góp vốn/thỏa thuận thành viên

Quá trình giải quyết tranh chấp quyền điều hành bắt đầu từ việc rà soát kỹ lưỡng các văn bản pháp lý của công ty. Điều lệ công ty là căn cứ quan trọng nhất xác định cơ chế bổ nhiệm người đại diện theo pháp luật, quyền và nghĩa vụ của Chủ tịch Hội đồng thành viên, Giám đốc/Tổng giám đốc. Quý khách hàng cần kiểm tra chi tiết các điều khoản về ngưỡng biểu quyết, thủ tục triệu tập họp, và phân chia thẩm quyền giữa các cơ quan quản lý.

Song song đó, cần thu thập chứng cứ một cách có hệ thống và đầy đủ để đảm bảo tính thuyết phục trước pháp luật. Các tài liệu cần thu thập bao gồm: Điều lệ công ty, sổ đăng ký thành viên, biên bản họp Hội đồng thành viên, nghị quyết/quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm người quản lý, giấy tờ chứng minh việc góp vốn, Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp và các thay đổi đăng ký, hợp đồng/giao dịch do người đại diện theo pháp luật ký kết.

Gửi văn bản yêu cầu chấm dứt hành vi trái pháp luật

Trước khi tiến hành các biện pháp mạnh hơn, việc giải quyết tranh chấp nên bắt đầu bằng thương lượng và đàm phán. Sau khi có đủ cơ sở, Quý khách nên gửi văn bản chính thức yêu cầu bên kia chấm dứt hành vi trái pháp luật, vượt thẩm quyền hoặc gây thiệt hại cho công ty. Văn bản này cần nêu rõ căn cứ pháp lý, mô tả cụ thể hành vi vi phạm và đưa ra thời hạn để các bên điều chỉnh hành vi.

Nội dung văn bản yêu cầu phải chính xác và có căn cứ pháp lý rõ ràng để tránh bị coi là vu khống hoặc làm ảnh hưởng đến uy tín không chính đáng. Cần trích dẫn cụ thể các điều khoản trong Điều lệ công ty, Luật Doanh nghiệp hoặc nghị quyết Hội đồng thành viên mà đối phương đã vi phạm. Đồng thời, văn bản cần nêu rõ hậu quả pháp lý nếu không tuân thủ yêu cầu, bao gồm khả năng khởi kiện tại Tòa án và yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Việc gửi văn bản này còn có ý nghĩa tạo bằng chứng cho thấy đã cố gắng giải quyết tranh chấp một cách hòa bình trước khi khởi kiện. Tòa án thường đánh giá cao thái độ hợp tác và nỗ lực thương lượng của các bên. Đồng thời, phản hồi của đối phương đối với văn bản này cũng có thể trở thành bằng chứng quan trọng trong quá trình tố tụng sau này.

Thông báo với đối tác/khách hàng thứ ba

Khi tranh chấp quyền điều hành xảy ra, việc thông báo với các đối tác và khách hàng thứ ba (nếu bị ảnh hưởng) trở nên cần thiết để bảo vệ lợi ích của công ty. Thông báo này giúp ngăn chặn tình trạng các bên tranh chấp lợi dụng địa vị để ký kết các giao dịch trái thẩm quyền hoặc gây thiệt hại cho công ty. Quý khách hàng cần chuẩn bị thông báo chính thức gửi đến các ngân hàng, khách hàng lớn, nhà cung cấp quan trọng về tình trạng tranh chấp nội bộ.

Nội dung thông báo phải cân nhắc kỹ lưỡng để vừa bảo vệ quyền lợi công ty vừa không gây tổn hại đến uy tín và mối quan hệ kinh doanh. Thông báo nên nêu rõ tình trạng tranh chấp. Đồng thời, yêu cầu đối tác/khách hàng thứ ba xác minh thẩm quyền trước khi thực hiện giao dịch có giá trị lớn. Có thể đề nghị tạm hoãn các giao dịch quan trọng cho đến khi tranh chấp được giải quyết.

Đối với các tài khoản ngân hàng của công ty, cần xem xét việc yêu cầu ngân hàng tạm khóa hoặc yêu cầu đồng ý của các bên để rút tiền, chuyển khoản số tiền lớn. Với các hợp đồng quan trọng đang đàm phán, cần thông báo về việc tạm hoãn ký kết cho đến khi có quyết định cuối cùng về người có thẩm quyền đại diện công ty. Các biện pháp này giúp ngăn chặn tình trạng tẩu tán tài sản hoặc ký kết các giao dịch bất lợi trong thời gian tranh chấp.

Chuẩn bị phương án khởi kiện và biện pháp khẩn cấp tạm thời

Việc chuẩn bị phương án khởi kiện song song với các biện pháp thương lượng giúp tăng sức ép và đảm bảo quyền lợi trong trường hợp không thể giải quyết hòa bình. Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện đầy đủ bao gồm đơn khởi kiện, các bằng chứng, chứng cứ đã thu thập, danh sách nhân chứng và tài liệu pháp lý liên quan. Đánh giá khả năng thắng kiện và chi phí tố tụng để đưa ra chiến lược phù hợp.

Biện pháp khẩn cấp tạm thời đóng vai trò quan trọng trong việc bảo toàn tài sản và ngăn chặn thiệt hại tiếp tục xảy ra. Xem xét việc yêu cầu Tòa án áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời để bảo toàn tài sản của công ty.

Tổ chức họp để giải quyết nội bộ

Trước khi cân nhắc đến các biện pháp tố tụng phức tạp, việc tận dụng cơ chế quản trị nội bộ luôn là giải pháp được ưu tiên và hiệu quả nhất. Bằng cách tổ chức một cuộc họp Hội đồng thành viên đúng trình tự, các bên có thể đưa ra những quyết định có giá trị pháp lý cao nhất để giải quyết dứt điểm tranh chấp và tái lập trật tự điều hành trong công ty. 

Triệu tập hội đồng thành viên để yêu cầu giải quyết tranh chấp

Giải quyết tranh chấp thông qua cơ chế nội bộ của công ty là phương án ưu tiên trước khi khởi kiện ra Tòa án. Một cuộc họp được tổ chức đúng trình tự sẽ tạo ra các nghị quyết có giá trị pháp lý cao, là cơ sở để thực thi các thay đổi về nhân sự và quyền điều hành. Hội đồng thành viên được triệu tập họp theo yêu cầu của Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc theo yêu cầu của thành viên hoặc nhóm thành viên quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 49 LDN 2020.

Cuộc họp Hội đồng thành viên được tiến hành khi có số thành viên dự họp sở hữu từ 65% vốn điều lệ trở lên, trừ trường hợp Điều lệ công ty quy định tỷ lệ khác. Trường hợp cuộc họp lần thứ nhất không đủ điều kiện tiến hành và Điều lệ công ty không có quy định khác thì việc triệu tập họp Hội đồng thành viên được thực hiện như sau: 

• Thông báo mời họp lần thứ hai phải được gửi trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày dự định họp lần thứ nhất. Cuộc họp Hội đồng thành viên lần thứ hai được tiến hành khi có số thành viên dự họp sở hữu từ 50% vốn điều lệ trở lên. 
• Nếu cuộc họp lần thứ hai vẫn không đủ điều kiện tiến hành, thông báo mời họp lần thứ ba phải được gửi trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày dự định họp lần thứ hai và cuộc họp lần thứ ba được tiến hành không phụ thuộc số thành viên dự họp và số vốn điều lệ được đại diện bởi số thành viên dự họp.

Cơ sở pháp lý: khoản 1 Điều 57 và Điều 58 LDN 2020.

Ra nghị quyết miễn nhiệm/bổ nhiệm, phân công lại quyền điều hành, thay đổi người đại diện theo pháp luật

Việc thông qua nghị quyết về nhân sự quản lý trong bối cảnh tranh chấp đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và tuân thủ nghiêm ngặt quy định pháp luật. Theo Điều 59 LDN 2020, nghị quyết về bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm Chủ tịch Hội đồng thành viên, bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc phải được thông qua bằng biểu quyết tại cuộc họp Hội đồng thành viên. Trường hợp Điều lệ công ty không quy định tỷ lệ khác, nghị quyết của Hội đồng thành viên được thông qua dưới hình thức lấy ý kiến bằng văn bản khi được số thành viên sở hữu từ 65% vốn điều lệ trở lên tán thành (điểm a khoản 3 Điều 59 LDN 2020).

Nội dung nghị quyết cần nêu rõ lý do miễn nhiệm, bãi nhiệm người quản lý cũ và căn cứ bổ nhiệm người quản lý mới. Đối với Giám đốc hoặc Tổng giám đốc, cần đảm bảo người được bổ nhiệm đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn và điều kiện theo quy định tại Điều 64 LDN 2020. Nghị quyết cũng cần quy định rõ thẩm quyền, nhiệm vụ của từng vị trí quản lý để tránh chồng chéo và tranh chấp trong tương lai.

Việc phân công lại quyền điều hành, thay đổi người đại diện theo pháp luật phải được thực hiện một cách khoa học và phù hợp với cơ cấu tổ chức của công ty. Xác định rõ ranh giới thẩm quyền giữa Hội đồng thành viên, Chủ tịch Hội đồng thành viên và Giám đốc/Tổng giám đốc. Quy định cụ thể các vấn đề cần có sự chấp thuận của Hội đồng thành viên và những vấn đề thuộc thẩm quyền quyết định của Giám đốc/Tổng giám đốc. Thiết lập cơ chế giám sát và báo cáo để đảm bảo hoạt động điều hành diễn ra hiệu quả và minh bạch.

>>> Xem thêm: Thủ tục thông qua nghị quyết của Hội đồng thành viên Cty TNHH 2TV trở lên

Đăng ký thay đổi với cơ quan đăng ký kinh doanh

Sau khi Hội đồng thành viên thông qua nghị quyết về thay đổi nhân sự quản lý, công ty có nghĩa vụ đăng ký thay đổi với cơ quan đăng ký kinh doanh để đảm bảo tính hợp pháp. Theo khoản 2 Điều 20 LDN 2020, việc đăng ký thay đổi người đại diện theo pháp luật phải được thực hiện trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày quyết định có hiệu lực. Hồ sơ đăng ký thay đổi theo Điều 43 Nghị định 168/2025/NĐ-CP bao gồm:

• Giấy đề nghị đăng ký thay đổi người đại diện theo pháp luật. 
• Bản sao hoặc bản chính Nghị quyết hoặc Quyết định miễn nhiệm người có quyền quản lý đồng thời là NĐDTPL và quyết định bổ nhiệm NĐDTPL mới. 
• Bản sao giấy tờ pháp lý của người đại diện theo pháp luật mới.

Theo khoản 5 Điều 43 NĐ 168/2025/NĐ-CP, Cơ quan đăng ký kinh doanh sẽ thẩm định hồ sơ và cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp điều chỉnh trong vòng 3 ngày làm việc. Giấy chứng nhận này xác nhận việc thay đổi người đại diện pháp luật có hiệu lực. Công ty cần sử dụng giấy chứng nhận mới cho các giao dịch với ngân hàng, đối tác và cơ quan nhà nước.

>> Xem thêm:

• Dịch vụ thay đổi người đại diện theo pháp luật
• Thủ tục thay đổi người đại diện theo pháp luật công ty TNHH 2 thành viên trở lên
• Tư vấn thủ tục thay đổi người đại diện theo pháp luật công ty TNHH MTV

Khởi kiện yêu cầu giải quyết tranh chấp giữa các thành viên công ty TNHH về quyền điều hành

Khi các nỗ lực giải quyết nội bộ không mang lại kết quả hoặc bên vi phạm không hợp tác, khuyến nghị khởi kiện ra Tòa án để đảm bảo quyền lợi.

Xác định thẩm quyền Tòa án

Theo khoản 4 Điều 30 Bộ luật Tố tụng dân sự (BLTTDS) 2015, tranh chấp giữa các thành viên công ty TNHH về quyền điều hành thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án. Về thẩm quyền theo cấp, Điều 35 BLTTDS 2015 sửa đổi, bổ sung 2025 quy định tranh chấp này do Tòa án nhân dân khu vực giải quyết theo thủ tục sơ thẩm. Về thẩm quyền theo lãnh thổ, tranh chấp giữa các thành viên công ty TNHH về quyền điều hành thuộc thẩm quyền của Tòa án khu vực nơi bị đơn cư trú/có trụ sở (Điều 39 BLTTDS 2015).

Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện và chứng cứ

Việc chuẩn bị hồ sơ khởi kiện đầy đủ và chặt chẽ quyết định phần lớn đến khả năng thắng kiện trong tranh chấp quyền điều hành. Đơn khởi kiện thực hiện theo mẫu số 23-DS của Nghị quyết số 01/2017/NQ-HĐTP. Kèm theo đơn khởi kiện phải có tài liệu, chứng cứ chứng minh quyền, lợi ích hợp pháp của người khởi kiện bị xâm phạm. Chứng cứ trong tranh chấp quyền điều hành cần được phân loại và sắp xếp một cách logic để Tòa án có thể dễ dàng xem xét, bao gồm:

• Nhóm chứng cứ về tư cách thành viên: Điều lệ công ty, sổ đăng ký thành viên, giấy chứng nhận phần vốn góp, các hợp đồng góp vốn. 
• Nhóm chứng cứ về thủ tục quản trị gồm: biên bản họp Hội đồng thành viên, thông báo triệu tập họp, nghị quyết/quyết định của Hội đồng thành viên, báo cáo kiểm phiếu (nếu có). 
• Nhóm chứng cứ về hành vi vi phạm: các hợp đồng/giao dịch do người bị tranh chấp ký kết trái thẩm quyền, tài liệu chứng minh thiệt hại phát sinh.

Yêu cầu áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời

Song song với việc nộp đơn khởi kiện, việc yêu cầu Tòa án áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời đóng vai trò then chốt trong việc ngăn chặn thiệt hại tiếp tục xảy ra. Theo khoản 1 Điều 111 BLTTDS 2015, đương sự có quyền yêu cầu Tòa án áp dụng một hoặc nhiều biện pháp khẩn cấp tạm thời để bảo toàn tài sản của công ty đảm bảo việc giải quyết vụ án và thi hành áán. 

Đơn yêu cầu áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời phải tóm tắt nội dung tranh chấp và lý do cần phải áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời (Điều 113 BLTTDS 2015). Cần nêu rõ nguy cơ tài sản công ty bị tẩu tán, chuyển nhượng trái pháp luật hoặc hành vi điều hành sai trái gây thiệt hại nghiêm trọng cho công ty.

Các biện pháp khẩn cấp tạm thời có thể được yêu cầu bao gồm: đình chỉ quyền điều hành hoạt động kinh doanh của người bị tranh chấp, cấm chuyển nhượng, thế chấp tài sản của công ty, phong tỏa tài khoản ngân hàng hoặc yêu cầu ngân hàng chỉ thực hiện giao dịch khi có đồng ý của các bên. 

Quá trình tố tụng

Sau khi nhận đơn khởi kiện và tài liệu, chứng cứ kèm theo, nếu xét thấy vụ án thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án thì Thẩm phán phải thông báo ngay cho người khởi kiện biết để họ đến Tòa án làm thủ tục nộp tiền tạm ứng án phí trong trường hợp họ phải nộp tiền tạm ứng án phí. 

Thẩm phán thụ lý vụ án khi người khởi kiện nộp cho Tòa án biên lai thu tiền tạm ứng án phí. Trường hợp người khởi kiện được miễn hoặc không phải nộp tiền tạm ứng án phí thì Thẩm phán phải thụ lý vụ án khi nhận được đơn khởi kiện và tài liệu, chứng cứ kèm theo.

Thời hạn chuẩn bị xét xử tranh chấp quyền điều hành là 02 tháng kể từ ngày thụ lý, có thể gia hạn nhưng không quá 01 tháng đối với vụ án có tính chất phức tạp hoặc do sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan. Trong thời hạn 01 tháng, kể từ ngày có quyết định đưa vụ án ra xét xử, Tòa án phải mở phiên tòa, trường hợp có lý do chính đáng thì thời hạn này là 02 tháng.

Phiên tòa xét xử sơ thẩm được tiến hành theo trình tự nghiêm ngặt quy định từ Điều 237 đến Điều 267 BLTTDS 2015 bao gồm các phần: khai mạc phiên tòa, thủ tục hỏi, tranh tụng, nghị án và tuyên án. Bản án sơ thẩm phải giải quyết các vấn đề cốt lõi của vụ án.

Trường hợp không đồng ý với bản án sơ thẩm, đương sự có quyền kháng cáo trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày tuyên án. Ngay sau khi nhận được hồ sơ vụ án, kháng cáo và tài liệu, chứng cứ kèm theo, Tòa án cấp phúc thẩm phải vào sổ thụ lý. Thời hạn chuẩn bị xét xử phúc thẩm là 02 tháng, có thể kéo dài nhưng không quá 01 tháng Đối với vụ án có tính chất phức tạp hoặc do sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan. Trong thời hạn 01 tháng, kể từ ngày có quyết định đưa vụ án ra xét xử, Tòa án phải mở phiên tòa phúc thẩm; trường hợp có lý do chính đáng thì thời hạn này là 02 tháng.

Cơ sở pháp lý: Điều 195, Điều 203, Điều 273, Điều 283 BLTTDS 2015.

Dịch vụ luật sư tư vấn và tham gia giải quyết tranh chấp quyền điều hành

Long Phan PMT cung cấp dịch vụ pháp lý toàn diện, đồng hành cùng Quý khách hàng qua từng giai đoạn của vụ việc để bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp. Dịch vụ của chúng tôi bao gồm:

• Xác định các hành vi lạm dụng quyền điều hành, vi phạm nghĩa vụ của người quản lý.
• Hướng dẫn Quý khách hàng thu thập, hệ thống hóa các tài liệu, chứng cứ quan trọng như biên bản họp, nghị quyết, hợp đồng, sao kê tài chính.
• Soạn thảo các văn bản pháp lý cần thiết như thông báo gửi đến bên có hành vi vi phạm.
• Soạn thảo đơn khởi kiện, đơn yêu cầu áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời và các văn bản tố tụng khác.
• Đại diện bảo vệ quyền và lợi ích của Quý khách hàng tại phiên tòa.

Các câu hỏi thường gặp (FAQ)

Dưới đây là các câu hỏi thường gặp về giải quyết tranh chấp giữa các thành viên công ty TNHH về quyền điều hành, giúp Quý khách hàng nắm rõ hơn quy trình này để bảo vệ quyền lợi của mình.

Làm thế nào để ngăn ngừa tranh chấp quyền điều hành ngay từ khi thành lập công ty TNHH?

Việc phòng ngừa tranh chấp bắt đầu từ việc soạn thảo Điều lệ công ty chi tiết và rõ ràng. Cần quy định cụ thể thẩm quyền của từng chức danh, cơ chế bổ nhiệm/miễn nhiệm, tỷ lệ biểu quyết cho các quyết định quan trọng, và thiết lập quy trình giải quyết bất đồng nội bộ. Đồng thời, nên ký kết thỏa thuận thành viên bổ sung để làm rõ các vấn đề chưa được Điều lệ quy định.

Có thể khởi kiện ngay lập tức khi phát hiện hành vi vượt thẩm quyền của người quản lý hay cần phải thực hiện các bước khác trước?

Pháp luật không bắt buộc phải thực hiện các bước tiền tố tụng, nhưng trên thực tế nên gửi văn bản yêu cầu chấm dứt hành vi vi phạm trước. Điều này không chỉ thể hiện thiện chí giải quyết hòa bình giúp tiết kiệm thời gian, công sức mà còn tạo bằng chứng cho thấy đã cố gắng thương lượng, giúp Tòa án đánh giá cao thái độ hợp tác của nguyên đơn.

Thành viên sở hữu tỷ lệ vốn góp nhỏ có thể làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình trong tranh chấp điều hành?

Thành viên hoặc nhóm thành viên sở hữu từ 10% vốn điều lệ trở lên (hoặc tỷ lệ nhỏ hơn do Điều lệ quy định) có quyền yêu cầu triệu tập họp Hội đồng thành viên, kiểm tra sổ sách, và yêu cầu Tòa án hủy bỏ nghị quyết trái luật (Điều 49 LDN 2020).

Kết luận

Các tranh chấp về quyền điều hành trong công ty TNHH có thể gây ra những hậu quả pháp lý và tài chính phức tạp, ảnh hưởng trực tiếp đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Việc chủ động tìm kiếm sự hỗ trợ từ các chuyên gia pháp lý không chỉ giúp Quý khách hàng tiết kiệm thời gian, chi phí mà còn đảm bảo các bước đi được thực hiện đúng pháp luật và hiệu quả. Để nhận được sự hỗ trợ pháp lý chuyên sâu, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với Luật Long Phan PMT qua hotline 1900.63.63.87.

Tags: Công ty TNHH, giải quyết tranh chấp nội bộ, giải quyết tranh chấp nội bộ công ty TNHH, Khởi kiện tranh chấp công ty, Quyền điều hành công ty, Tranh chấp thành viên công ty TNHH