Công ty có được ủy quyền ký hợp đồng lao động không?

Công ty có được uỷ quyền ký kết hợp đồng lao động không là một trong những thắc mắc chung của các công ty trong quá trình tuyển dụng người lao động. Theo quy định của pháp luật lao động thì về nguyên tắc đại diện công ty có thể ủy quyền cho người khác ký hợp đồng lao động. Trong bài viết này sẽ thông tin đến quý khách hàng nắm rõ các quy định của pháp luật trong việc uỷ quyền để giao kết hợp đồng lao động.

Đại diện doanh nghiệp xác lập quan hệ hợp đồng lao động

Quy định pháp luật về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Pháp luật quy định về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao đồng giữa hai bên là người sử dụng lao động và người lao động tại Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 (viết tắt là BLLĐ 2019), như sau:

• Các bên tham gia theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
• Các bên được quyền tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Như vậy, khi giao kết hợp đồng lao động, các bên tham gia phải đảm bảo phải trên tinh thần tự nguyện không bị ai ép buộc, cưỡng bức. Đồng thời, các bên phải bình đẳng, thiện chí trong việc thỏa thuận các điều khoản, nội dung của hợp đồng lao động. Ngoài ra, khi đàm phán giao kết hợp đồng lao động, công ty và người lao động phải trung thực với các thông tin mà mình cung cấp cho nhau để là cơ sở các bên tiến đến việc thiết lập quan hệ lao động.

Bên cạnh đó, pháp luật cũng quy định các bên được quyền tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật. Nghĩa là, để đảm bảo tối đa lợi ích, trách nhiệm của các bên nên pháp luật về lao động quy định trong một số trường hợp thì hợp đồng lao động phải được các bên có thẩm quyền giao kết trực tiếp chứ không được ủy quyền cho một bên thứ ba. Do vậy, nếu một trong các bên ủy quyền giao kết hợp đồng lao động rơi vào trường hợp này, tức là trái quy định pháp luật thì hợp đồng lao động có thể bị vô hiệu.

>>>Xem thêm: Có được giao kết hợp đồng lao động điện tử không?

Hợp đồng lao động bắt buộc phải có chữ ký của các bên

Công ty có được ủy quyền người khác ký hợp đồng lao động với người lao động không?

Căn cứ khoản 3 Điều 18 BLLĐ 2019 có quy định về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:

• Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
• Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
• Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
• Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

Như vậy, người đại diện theo pháp luật của công ty có thể uỷ quyền người khác để thay mặt mình tham gia ký kết hợp đồng lao động với người lao động theo quy định của pháp luật.

>>>Xem thêm: Có được ủy quyền cho chi nhánh ký kết hợp đồng không?

Mẫu giấy ủy quyền để giao kết hợp đồng lao động

Về bản chất, giao kết hợp đồng lao động là một giao dịch dân sự. Do vậy, việc uỷ quyền để ký kết cần tuân theo các quy định của Bộ luật dân sự 2015 về việc uỷ quyền.

Hiện nay, đối với việc giấy uỷ quyền để giao kết hợp đồng lao động không có mẫu cụ thể. Quý khách có thể tham khảo mẫu giấy uỷ quyền dưới đây:

>>>Nhấn để tải: Mẫu giấy uỷ quyền để giao kết hợp đồng lao động

Uỷ quyền theo quy định pháp luật

Luật sư tư vấn ủy quyền giao kết hợp đồng lao động

Với đội ngũ Luật sư Lao động giàu năm kinh nghiệm, Luật Long Phan sẽ hỗ trợ tư vấn quý khách hàng các thủ tục về uỷ quyền người tham gia ký kết hợp đồng lao thay công ty như sau:

• Tư vấn nội dung, phạm vi ủy quyền chi tiết khi giao kết hợp đồng lao động để đảm bảo quyền và nghĩa vụ của các bên;
• Tư vấn, hỗ trợ soạn thảo giấy uỷ quyền cho công ty và người được uỷ quyền;
• Tư vấn về nội dung hợp đồng lao động ký kết;
• Tư vấn, hỗ trợ soạn thảo hợp đồng lao động;
• Tư vấn, hỗ trợ các thủ tục khác có liên quan đến quan hệ lao động
• Luật sư tham gia tố tụng bảo vệ quyền và lợi ích cho thân chủ khi phát sinh tranh chấp.

Như vậy, công ty có quyền được uỷ quyền cho cá nhân thay mặt công ty thực hiện ký hợp đồng lao động với người lao động. Bài viết trên, Luật Long Phan cũng đã cung cấp, thông tin cho quý bạn đọc về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động cũng như mẫu giấy ủy quyền. Nếu quý khách còn thắc mắc cần được giải đáp, có thể liên hệ ngay qua hotline 1900.63.63.87, để được Luật sư Lao động hỗ trợ và giải đáp.