Chấm dứt hợp đồng lao động vì dịch bệnh Corona có được không?

60
26/02/2020 13:00

Dịch bệnh corona hiện nay không những là là mối nguy hại cho sức khỏe mà đe dọa đến thị trường kinh tế toàn cầu, Việt Nam cũng không phải là ngoại lệ, nhiều doanh nghiệp Việt Nam đã phải cắt giảm nhân lực, chấm dứt hợp đồng lao động vì dịch bệnh corona. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn đọc thông tin pháp lý về hành vi chấm dứt hợp đồng trên.

Corona (2019-nCoV) đại dịch bệnh đang bùng phát mạnh mẽ trên thế giới

>> Xem thêm: Thủ Tục Hoãn Thực Hiện Hợp Đồng Lao Động Do Dịch Covid-19

Dịch bệnh corona là gì?

Dịch bệnh corona ( Corona virus– 2019 nCoV)  là một loại virus đường hô hấp mới gây bệnh viêm đường hô hấp cấp ở người. 2019-nCoV chưa từng được phát hiện trước khi bùng phát bệnh được báo cáo tại Vũ Hán, Trung Quốc vào tháng 12 năm 2019.

Việt Nam đã tiếp nhận nhiều trường hợp có người nghi nhiễm căn bệnh này. Tính đến thời điểm (23/2), Việt Nam đã có 16 người bệnh corona, riêng tỉnh Vĩnh Phúc có 11 trường hợp, 15 trường hợp đã khỏi bệnh.

Đứng trước một đại dịch toàn cầu, không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe con người mà còn làm hao hụt, trì trệ nền sản xuất, hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, các lễ hội, văn hóa của con người cũng bị hạn chế. Sở giáo dục TpHCM và các tỉnh thành và vùng miền cũng đã cho phép học sinh, sinh viên nghỉ học để ngăn ngừa dịch bệnh.

Chính vì tâm lý lo sợ căn bệnh có thể lây lan, nhiều người lao động và người sử dụng lao động đã yêu cầu chấm dứt hợp đồng.

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật.

Chấm dứt hợp đồng phải tuân thủ đúng theo quy định của pháp luật

Theo quy định của pháp luật lao động, cụ thể tại Điều 34 Bộ Luật lao động 2019 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động khi:

  • Có sự đồng ý và thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động.
  • Hợp đồng chấm dứt khi có sự kiện biến pháp lý xảy ra (đương nhiên chấm dứt).
  • Hợp đồng lao động chấm dứt dựa vào ý chí của một trong các bên trong hợp đồng.

Hậu quả pháp lý của việc chấm dứt hợp đồng trái luật.

Đối với người sử dụng lao động

Cho nhân viên thôi việc trái luật là hành vi chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động buộc nhân viên nghỉ ngang hoặc cho nghỉ mà không thông báo với người lao động. Hậu quả pháp lý mà hành vi này mang lại ảnh hưởng nghiêm trọng đến người lao động và cả người sử dụng lao động:

  • Người sử dụng lao động phải nhận nhân viên trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết.
  •  Phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
  • Thanh toán trợ cấp thôi việc cho người lao động theo quy định tại Điều 46 Bộ Luật lao động 2019.

>>> Tham khảo bài viết về thủ tục khởi kiện đòi bồi thường khi bị đuổi việc: Khởi kiện đòi bồi thường khi bị đuổi việc

Đối với người lao động

Căn cứ Điều 40 Bộ luật lao động 2019, việc chấm dứt hợp đồng không tuân thủ theo quy định của pháp luật của người lao động mang đến những hậu quả pháp lý như sau:

  • Không được hưởng trợ cấp làm việc theo quy định tại Điều 46 Bộ luật lao động 2019.
  • Bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo  hợp đồng.
  • Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
  • Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 Bộ luật lao động 2019.

Người sử dụng lao động khi thực hiện chấm dứt hợp đồng không cần phải thông báo cho người sử dụng lao động khi thuộc một trong các trường hợp quy định tại Khoản 2 Điều 35 Bộ Luật lao động 2019.

>>> Tham khảo bài viết về xử lý người lao động tự ý nghỉ việc: Thủ tục xử lý người lao động tự ý nghỉ việc

Chấm dứt hợp đồng lao động vì dịch bệnh corona có được không?

Phòng tránh corona đúng cách đảm bảo sức khỏe làm việc

Đối với người sử dụng lao động

Corona là một dịch bệnh nguy hiểm, ảnh hưởng đến sức khỏe, hậu quả nghiêm trọng là đe dọa đến tính mạng con người. Đây được xem là một sự kiện bất khả kháng thuộc một trong những trường hợp đơn phương chấm dứt (HĐLĐ) của người sử dụng lao động quy định tại điểm c Khoản 1 Điều 36 Bộ Luật lao động 2019.

Trong trường hợp dịch bệnh phát triển, người sử dụng lao động cần cho nhân viên nghỉ việc để ngăn chặn dịch bệnh và được hưởng lương cơ bản theo hợp đồng.

Tuy nhiên người sử dụng lao động chỉ được phép chấm dứt (HĐLĐ) khi có trường hợp nhiễm bệnh, cần cách ly. Còn đối với trường hợp chưa phát hiện người lao động có dấu hiệu bệnh, đang trong tình trạng sức khỏe bình thường mà chấm dứt (HĐLĐ) thì đây là hành vi trái luật và phải gánh chịu hậu quả pháp lý nặng nề.

>>> Tham khảo bài viết về cách cho nhân viên nghỉ vì dịch Corona: Cho nhân viên nghỉ việc do dịch corona đúng luật

Đối với người lao động

Luật lao động ưu tiên bảo vệ quyền và lợi ích cho người lao động. Chính vì vậy, khi có nhu cầu nghỉ việc thì người lao động chỉ cần đảm bảo thực hiện nghĩa vụ thông báo trước với người lao động theo quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động 2019.

Bộ y tế khuyến cáo các cách phòng chống dịch như rửa tay để diệt khuẩn, đeo khẩu trang khi làm việc,… thì sức khỏe của người lao động sẽ được đảm bảo mà không cần phải sợ hãi trước loại dịch bệnh này mà chấm dứt hợp đồng với người lao động.

Trên đây là toàn bộ nội dung bài tư vấn quy định pháp luật lao động về trường hợp chấm dứt hợp đồng vì dịch bệnh corona. Nếu có thắc mắc liên quan đến nội dung tư vấn trên hoặc có bất kì yêu cầu tư vấn pháp lý khác. Vui lòng liên hệ chúng tôi thông qua hotline bên dưới. Xin cảm ơn.

Scores: 4.31 (23 votes)

: Thạc Sỹ - Luật Sư Võ Mộng Thu

Thạc sĩ Luật sư Võ Mộng Thu - Thạc sĩ Luật sư 10 năm kinh nghiệm tố tụng, tranh chấp lao động, doanh nghiệp. Là LS thường trực Công ty Luật Long Phan PMT.

Trả lời

Email và số điện thoại của bạn sẽ không được hiển thị công khai.
Chúng tôi sẽ phản hồi giải đáp thông tin bình luận của bạn trên website, email, điện thoại, chậm nhất sau 24h tiếp nhận. Chân thành cảm ơn!

60 Bình luận

60 bình luận trên “Chấm dứt hợp đồng lao động vì dịch bệnh Corona có được không?

  1. Chào Long Phan PMT,
    Tôi có ký hợp đồng lao động vô thời hạn với một cty nước ngoài,và đã làm việc tại cty trên 12 năm, nay vì lý do cty không có nhiều đơn hàng làm cty muốn sa thải tôi.
    Vậy cty sẽ phải bồi thường cho công nhân bao nhiêu tháng lương, và tôi sẽ phải làm gì trước khi nghỉ việc.Tôi xin chân thành cảm ơn cty

    1. Chào bạn,
      Vấn đề bồi thường cần phải dựa trên hợp đồng lao động và thỏa thuận của hai bên mới có thể kết luật được. Chúng tôi kiến nghị bạn liên hệ qua hotline bên dưới hoặc đền trực tiếp văn phòng luật sư để được tư vấn cụ thể và chi tiết hơn.
      Trân trọng!

  2. Vợ em đang mang bầu công ty bảo vợ em phải nghỉ việc vì công ty đang gặp khó khăn trong tình trạng bệnh dịch. Công ty có 500 công nhân mà vợ em phải nghỉ . Cho em hỏi em có thể kiện công ty được không ạ

    1. Đối với nữ lao động đang mang thai, nghỉ thai sản, Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định:

      Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

      3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

      4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.

      Theo đó, trong thời gian bạn mang thai và nghỉ thai sản, cơ quan bạn đang công tác không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do bạn đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

      Tuy nhiên, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu người lao động theo Điều 38 Bộ luật lao động 2012:

      1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

      a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

      b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

      Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

      c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

      Như vậy, nếu bạn chứng minh được công ty chỉ yêu cầu vợ bạn nghỉ và lý do nghỉ không thuộc những trường hợp được phép nêu trên thì bạn có thể khiếu nại hoặc khởi kiện theo quy định pháp luật. Để được tư vấn cụ thể, chi tiết hơn, vui lòng liên hệ hotline bên dưới hoặc đến trực tiếp văn phòng luật sư để được tư vấn cụ thể chi tiết hơn.
      Trân trọng!

  3. Xin chào
    Cho e hỏi là e đang trong thời gian cách ly 14 ngày tại nhà( trừ 7 ngày nghỉ tết công ty cho phép ra thì e chỉ nghỉ 7 ngày chưa đi làm do cách ly) mà công ty muốn đuổi việc e do nghỉ lâu thì có đúng không ạ???

    1. Chào bạn,
      Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động được phép cho người lao động nghỉ trong trường hợp người lao động nghỉ việc không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên. Tuy nhiên, đối với trường hợp của bạn, nếu bạn thuộc đối tượng buộc phải tự cách ly 14 ngày à công ty đuổi việc bạn thì trái quy định pháp luật. Trừ khi có thỏa thuận khác tại hợp đồng lao động hoặc trừ khi có quy định tại nội quy lao động.
      Trân trọng!

  4. Thưa luật sư tôi bị CTY đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không trả lương trong 3 tháng gần nhất với lý do dịch bệnh covid . Vậy tôi phải làm cách nào để lấy lại được khoảng tiền lương đó ạ

    1. Chào bạn,
      Với sự kiện do ảnh hưởng của COVID-19, người sử dụng lao động (NSDLĐ) có thể áp dụng điểm c khoản 1 Điều 36 BLLĐ 2019 để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người lao động (NLĐ).
      Khi cho nghỉ việc trong trường hợp này, NSDLĐ phải báo trước theo quy định tại khoản 2 Điều 36 BLLĐ và tuân thủ quy định về tạm hoãn đơn phương chấm dứt HĐLĐ quy định tại Điều 37 BLLĐ.
      Về phần tiền lương 03 tháng gần nhất, theo quy định tại khoản 1 Điều 48 BLLĐ 2019:
      Trong thời hạn 14 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp dịch bệnh nguy hiểm, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày
      Như vậy, khi chấm dứt HĐLĐ, NSDLĐ có nghĩa vụ thanh toán các khoản lương cho NLĐ. Hành vi công ty không trả lương trong 03 tháng gần nhất cho bạn với lý do dịch bệnh là trái với quy định của pháp luật. Trường hợp này được xác định là tranh chấp lao động cá nhân.
      Theo quy định tại Điều 187, 188 BLLĐ 2019, bạn có thể lấy lại khoản tiền lương bằng cách:
      Viết đơn yêu cầu hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải vụ việc.
      Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu hoà giải, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.
      Trong trường hợp hoà giải không thành hoặc hòa giải thành nhưng bên phía công ty không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu hoà giải mà hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải thì bạn có quyền yêu cầu Toà án giải quyết.
      Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của bạn. Nếu có bất kỳ thắc mắc liên quan hoặc cần tư vấn luật vui lòng gọi số HOTLINE 1900.63.63.87 để được hỗ trợ.

  5. Cho người lao động tiếp tục nghỉ (sau khi nghỉ hết ngày phép trong năm) do đi về từ tỉnh có dịch mà không nằm trong vùng xảy ra dịch theo danh sách của Bộ y tế thì chấm lương như thế nào? Có cần văn bản của cơ quan có thẩm quyền làm căn cứ để cho nghỉ không?

    1. Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về Công ty Luật Long Phan PMT. Về thông tin bạn cung cấp, chúng tôi xin được tư vấn như sau:
      Căn cứ Khoản 3 Điều 99 Bộ Luật Lao động 2019 thì trường hợp người lao động phải dừng việc do sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc.
      Việc thỏa thuận tiền lương dừng việc được thực hiện như sau:
      • Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
      • Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
      Tuy nhiên việc cho người lao động tạm dừng việc phải căn cứ vào tình hình ảnh hưởng của dịch bệnh tới doanh nghiệp, cũng như là chỉ đạo của cơ quan có thẩm quyền để làm căn cứ, không nên tự ý cho người lao động có sức khỏe bình thường tạm dừng việc ảnh hưởng đến quyền lợi của cả hai bên.
      Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn liên quan đến thắc mắc của bạn. Nếu như bạn có bất cứ vướng mắc nào, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua HOTLINE 1900.63.63.87 để được tư vấn và hỗ trợ tốt nhất. Trân trọng./.

    1. Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Long Phan PMT, đối với trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:
      Theo những thông tin mà bạn cung cấp bạn chưa xác định rõ “đỗ đơn” trong trường hợp nào, nên chúng tôi tạm hiểu ở đây là “đỗ đơn” xuất khẩu lao động.
      Tại Điều 34 Bộ Luật lao động 2019 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động khi:
      • Có sự đồng ý và thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động.
      • Hợp đồng chấm dứt khi có sự kiện biến pháp lý xảy ra (đương nhiên chấm dứt).
      • Hợp đồng lao động chấm dứt dựa vào ý chí của một trong các bên trong hợp đồng
      Do đó công ty và bạn có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.Tuy nhiên công ty vẫn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng theo khoảng c khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2019 khi dịch bệnh covid làm ảnh hưởng cần phải thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
      Và theo Điều 36 Luật người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, khi công ty muốn hủy hợp đồng thì phải bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và nếu doanh nghiệp dịch vụ không thực hiện đúng cam kết trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thì bạn được chấm dứt hợp đồng và sẽ được hoàn trả toàn bộ chi phí mà bạn đã đóng cho phía công ty.
      Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của bạn. Nếu bạn có bất kì thắc mắc gì liên quan hoặc cần tư vấn cụ thể hơn vui lòng gọi đến số HOTLINE: 1900.63.63.87 để được hỗ trợ.

  6. Dạ.cty vợ e bắt cách ly trong cty để làm việc .không biết thời gian bao lâu mới cho về. Ai k ở trong cty sẽ bị đuổi việc như z có đúng không ạ.e cảm ơn

    1. Chào bạn, nội dung câu hỏi của bạn có những nội dung cần cụ thể, chi tiết hơn về thông tin thì mới có thể tư vấn được. Bạn vui lòng kết bạn qua số zalo: 0819700748 để trao đổi. Trân trọng./.

    1. Chào bạn, nội dung câu hỏi của bạn có những nội dung cần cụ thể, chi tiết hơn về thông tin thì mới có thể tư vấn được. Bạn vui lòng kết bạn qua số zalo: 0819700748 để trao đổi. Trân trọng./.

  7. Vợ tôi làm giáo viên mầm non tư thục khi nghỉ dịch nhà trường thông báo hỗ trợ 500.000vnđ nhưng vợ tôi không đồng ý nhận. Vợ tôi muốn làm đơn xin nghỉ việc nhưng nhà trường yêu cầu đền bù 10triệu nếu nghỉ luôn và nếu thông báo nghỉ trước 2 tháng thỳ phải đền bù 5triệu. Trong khi đó khi nghỉ việc không được trả lương. Vậy nhà trường có làm đúng không. Và tôi có thể gửi đơn lên đâu để tố cáo sự việc.

  8. Gần nhà tôi có nhiều ca dương tính Covid 19 nên đã phong tỏa. Nhưng bên công ty không tin đòi có giấy xác nhận nhưng giấy đó đi lên phường xin thì không có. Công ty sa thải tôi vì nghỉ không lý do. Vậy tôi có thể kiện công ty chấm dứt hợp đồng không hợp lý không

  9. Cho e trường hợp CTY cho ở tập chung bọn e chấp nhận vô để tiếp tục được đi làm nhưng bọn e chưa vô thì nghe tin có người bị f0 bọn e ms xin ở nhà cách ly 21 ngày ( CTY có nói k vô cty ở thì ở nhà 21 ngày k hưởng lương) thì h bọn e nghỉ được 5 ngày thì CTY ra thông báo những ai tuần tới k vô làm thì bị cắt hợp đồng

    1. Chào bạn, nội dung câu hỏi của bạn có những nội dung cần cụ thể, chi tiết hơn về thông tin thì mới có thể tư vấn được. Bạn vui lòng kết bạn qua số zalo: 0819700748 để trao đổi. Trân trọng./.

    1. Chào bạn, nội dung câu hỏi của bạn có những nội dung cần cụ thể, chi tiết hơn về thông tin thì mới có thể tư vấn được. Bạn vui lòng kết bạn qua số zalo: 0819700748 để trao đổi. Trân trọng./.

  10. Chào Luật sư ạ. Cho em hỏi là trong tình hình dịch bệnh này công ty có thực hiện 3 tại chỗ.nhưng có 1 số công nhân không yên tâm cảm thấy không an toàn nên đã không vài công ty làm.giờ công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với những trường hợp này không ạ. Phiền Luật sư giải thích giúp em ạ.Em cảm ơn Luật sư nhiều ạ.

  11. Em bị sa thải với lý do dịch covid không đảm bảo công việc cho em . Nên có thông báo cho e đi tìm viêc khác . Khi e bàn giao lại hết công việc ko mất mát thất thoát gì thì công ty lại thông báo bằng miệng trừ 1 tháng lương của em . Cho e hỏi giờ e phải làm gì ạ . E ở hải phòng

  12. chào anh
    cho em hỏi lúc trước khi chưa có dịch em mang thai và công ty không sấp xếp được công việc cho em và cho em nghỉ hưởng lương
    cho đến khi có dịch thì công ty quyết định cắt lương và cắt luôn bảo hiểm xã hội của em luôn
    cho em hỏi em phải làm như thế nào để bảo đảm quyền lợi của mình
    và công ty làm vậy có đúng không

    1. Chào bạn, nội dung câu hỏi của bạn có những nội dung cần cụ thể, chi tiết hơn về thông tin thì mới có thể tư vấn được. Bạn vui lòng kết bạn qua số zalo: 0819700748 để trao đổi. Trân trọng./.

  13. Dạ cho e hỏi, em quản lý nhân viên bảo vệ ( đi ca hành chính) mà nhân viên ( ca trưởng)lỡ mắc covid vậy công ty(chủ quản) truy cứu trách nhiệm luôn cả e đúng hay sai ạ

  14. Da cho e hoi la vua qua cty e ap dung lv 3 tai cho va co cho ai co con nho va neo don dc o nha va e nam trong so do ve e la me don than. Tuy nhien e co xin vo lam dc 4 tuan thi dich benh xay ra o cty lam e ap luc vo cung , them vao do la suat an te qua e an ko noi dan den met moi va phai lam viec cua ca phong(3 nguoi) do 2 nguoi ve va 1 nguoi cach ly do tx f0, cung thoi gian nay con e benh nen e xin ve cty ko dong y neu ve thi viet don xin nghi viec , tuy nhien truoc do e co nhan tin xin quan ly noi e lam va e di ve nha, sau do e nhan dc tin keu vo cty viet don xin nghi, e ko vo nen cty ep e vo tu y bo ve ko dc su dong y cua BGD cty, thoi gian nay van ban co con nho van con hieu luc, sau khi ve cty ra van ban khac la co con nho van ko dc huong che do, vay e co kien dc cty ko vay anh oi
    Thanks a

    1. Chào bạn, nội dung câu hỏi của bạn đã được chúng tôi phản hồi qua email. Bạn vui lòng xem mail để biết chi tiết

  15. Chào luật sư e nhờ luật sư tv giúp e là e co lm cty do là chồng e có bị dương tính vs COVID phải đi cách ly cách đó mấy bữa trước là chồng e có đem 1 ít đồ dùng cá nhân do đó e có tiếp xúc vs chồng tới ngày hôm sau khi e biết là ổng bị dương tính e có xin ra ngoài để đi tess thử xem e có bị lây nhiễm từ chồng ko và kq là e tes âm tính ạ và sau khi e trở lại cty lm vc thì cty kêu e về nhà trọ lại ko cho vô lại cty e cũng chấp nhận về nhà trọ kết quả là cty bắt e nghỉ vc luôn chấm dứt HĐlĐ vs e và ko bồi thường 1 khoản tiền j cho e hết vậy luật sư cho e hỏi cty lm vậy có dg đúng vs luật lao động ko ạ

    1. Chào bạn, nội dung câu hỏi của bạn có những nội dung cần cụ thể, chi tiết hơn về thông tin thì mới có thể tư vấn được. Bạn vui lòng kết bạn qua số zalo: 0819700748 để trao đổi. Trân trọng./.

  16. Dạ cho tôi hỏi: tôi đang làm việc tại công ty vinpearl Nha trang. Hiện tại bây giờ trong thời gian dịch bệnh công ty giảm biên chế cho tôi thôi việc mà công ty bắt tôi phải viết đơn thôi việc ngay lập tức và hứa sẽ bồi thường cho tôi 1,5 tháng lương. Trong khi đó tôi làm việc 3,5 năm. Dạ cho tôi hỏi công ty làm như vậy có đúng ko. Và bây giờ tôi phải làm như thế nào. Tôi xin chân thành cảm ơn !

      1. Em làm việc cho công ty theo hợp đồng không xác định thời hạn từ ngày 1/1/2020. Tháng 4/2020, do dịch bệnh công ty không có đơn đặt hàng,gặp khó khăn về kinh tế. Em bị thôi việc. Vậy em được hưởng trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc ạ.

        1. Chào bạn, nội dung câu hỏi của bạn đã được chúng tôi phản hồi qua email. Bạn vui lòng xem mail để biết chi tiết.

  17. Dạ e làm bên cty du lịch..hiện giờ đang mang thai tháng thứ 7..nhưng cty đưa lí do là trong thời gian dịch bệnh vẫn hỗ trợ lương cơ bản cho nhân viên.bây giờ cty muốn thay đổi cơ cấu nhân sự nên báo xuống cho e là k đủ tiêu chuẩn về ngoại hình ngoại ngữ và tay nghề làm việc..sau đó yêu cầu e tự viết đơn nghỉ việc và cty bồi thường 1,5 tháng lương..e không chấp nhận tự viết đơn vì e đang bầu và theo hợp đồng lao động e k vi phạm bất cứ quy định nào của cty và tay nghề của e dk xếp loại B..loại cao nhất trong cty là A. Loại thấp nhất là D..vậy cho e hỏi cty bắt e nghỉ vì những lí do trên có đúng k ạ..và cty còn nói họ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng vì lí do thiên tai hỏa hoạn ..mặc dù đã cố gắng nhưng phải giảm số người làm..mong luật sư tư vấn giúp e ạ

    1. Chào bạn, nội dung câu hỏi của bạn có những nội dung cần cụ thể, chi tiết hơn về thông tin thì mới có thể tư vấn được. Bạn vui lòng kết bạn qua số zalo: 0819700748 để trao đổi. Trân trọng./.

  18. Dạ cho em hỏi Vì dịch bệnh phước tạp ở địa phương nơi em làm việc vì em cũng sức khoẻ kém và không muốn tiếp tục công việc trong thời gian dịch bệnh diễn ra phước tạp như vậy nên em muốn xin nghỉ nhưng có Hđlđ Chủ không cho thì em có được quyền nghỉ việc k ạ

    1. Chào bạn, nội dung câu hỏi của bạn đã được chúng tôi phản hồi qua email. Bạn vui lòng xem mail để biết chi tiết.

  19. Tôi có làm việc cho một công ty tư nhân. Hiện tại dịch bệnh Covid nên tôi được cho làm việc tại nhà và nhận lương 30%. Nhưng hôm nay tôi bỗng nhận được thông báo quyết định thôi việc vì hàng bán không được và cơ cấu lại nhân viên sau dịch. Nhưng hiện tại công ty không có nhiễm bệnh mà ép thôi việc thì có sai quy định pháp luật không?

      1. Chào luật sư
        tôi có nộp đơn xin nghỉ việc vào tháng 8 đến nay đã qua 45 ngày kể từ ngày tôi nộp đơn xin nghỉ việc , trong khoản thời gian đó công ty có thông báo cho tôi là phải đợi khi dịch ổn định thì vào bàn giao lại công việc mới được làm thủ tục cho nghỉ , công ty còn nói là vì trong hợp đồng có quy định bàn giao nếu không bàn giao phải bắt tôi bồi thường thiệt hại . Vậy trong trường hợp này thôi không chấp nhận bàn giao vậy có cần phải bồi thường hay không vì đã qua thời gian tôi thông báo nghỉ việc . Xin cảm ơn

      2. Chào luật sư
        tôi có nộp đơn xin nghỉ việc vào tháng 8 đến nay đã qua 45 ngày kể từ ngày tôi nộp đơn xin nghỉ việc , trong khoản thời gian đó tôi bị cách ly không đi làm được công ty có thông báo cho tôi là phải đợi khi dịch ổn định thì vào bàn giao lại công việc mới được làm thủ tục cho nghỉ , công ty còn nói là vì trong hợp đồng có quy định bàn giao nếu không bàn giao phải bắt tôi bồi thường thiệt hại . Vậy trong trường hợp này thôi không chấp nhận bàn giao vậy có cần phải bồi thường hay không vì đã qua thời gian tôi thông báo nghỉ việc . Xin cảm ơn

  20. Dạ hiện tại do dịch bệnh nên công ty đã tạm thời ngưng HĐLĐ và đã cho e về nhà ngưng việc, nào công ty mở lại và sẽ gọi em vô làm. Nhưng hiện tại em múôn thôi việc tại công ty thì phải làm sao ạ.

    1. Kính chào quý khách, nội dung câu hỏi của quý khách có những nội dung cần cụ thể, chi tiết hơn về thông tin thì mới có thể tư vấn được. Quý khách vui lòng kết bạn qua số zalo: 0819700748 để trao đổi. Trân trọng./.

  21. Cty tôi đang thực hiện 3 tại chổ.và thông báo ai ko làm 3 tại chổ thì cty sẽ đuổi …vì một lý do gì đó tôi ko ở lại cty làm được…thì cty đuổi tôi là đúng hay sai vậy

    1. Kính chào quý khách, nội dung câu hỏi của quý khách đã được chúng tôi phản hồi qua email. Qúy khách vui lòng xem mail để biết chi tiết.

  22. Đang dịch bênh covid 19 em muốn xin nghĩ việc tại CTY vậy khi vô làm công ty có xác nhận thời hạn đóng bảo hiểm xã hội cho em không và có đồng ý cho em thôi việc không

    1. Kính chào quý khách, nội dung câu hỏi của quý khách đã được chúng tôi phản hồi qua email. Qúy khách vui lòng xem mail để biết chi tiết.

  23. Tôi làm việc 11taictyva được ký hợp đồng vô thời hạn sau ba tháng covid công nhân vào làm còn tôi chờ việc sau cùng CTY báo o cho tôi làm nữa vậy tôi có được đền bù hợp đồng lao động o (nghĩ việc o lương

    1. Kính chào quý khách, nội dung câu hỏi của quý khách có những nội dung cần cụ thể, chi tiết hơn về thông tin thì mới có thể tư vấn được. Quý khách vui lòng kết bạn qua số zalo: 0819700748 để trao đổi. Trân trọng./.

  24. Tôi vào làm công ty nhựa và cao su kiến phát 11nam vào 3thang covid nghĩ o lương công nhân vào làm tôi thì chờ nữa tháng và báo tôi xin làm chỗ khác và cho tới nghĩ vậy tôi có được đền bù khi bị cham dứt hợp đồng lao động o

    1. Kính chào quý khách, nội dung câu hỏi của quý khách có những nội dung cần cụ thể, chi tiết hơn về thông tin thì mới có thể tư vấn được. Quý khách vui lòng kết bạn qua số zalo: 0819700748 để trao đổi. Trân trọng./.

  Hotline: 1900.63.63.87