Thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động là bao lâu?

Thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động là khoảng thời gian mà trong đó các bên liên quan có quyền yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động. Việc nắm rõ thời hiệu này giúp Quý khách hàng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình một cách hiệu quả. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết về thời hiệu khởi kiện trong các trường hợp tranh chấp lao động khác nhau.

Khái niệm thời hiệu khởi kiện trong tranh chấp lao động

Thời hiệu khởi kiện là khoảng thời gian mà trong đó các bên có quyền yêu cầu Tòa án hoặc cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động. Nếu hết thời hạn này mà không có yêu cầu giải quyết, quyền khởi kiện sẽ không còn hiệu lực.

>>> Xem thêm: Thời hiệu khởi kiện yêu cầu trả tiền trợ cấp thôi việc

Thời hiệu khởi kiện đối với tranh chấp lao động cá nhân

Theo Điều 190 Bộ luật Lao động 2019, thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định như sau:

• Yêu cầu hòa giải viên lao động: 06 tháng kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm quyền và lợi ích hợp pháp.

• Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động: 09 tháng kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm.

• Yêu cầu Tòa án giải quyết: 01 năm kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm.

Trường hợp có sự kiện bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan, thời gian này không tính vào thời hiệu khởi kiện.

>>> Xem thêm: Giải quyết tranh chấp lao động về bồi thường thiệt hại

Hết thời hiệu khởi kiện vụ án lao động có được khởi kiện không?

Theo quy định tại Điều 149 Bộ luật Dân sự 2015, thời hiệu khởi kiện chỉ được áp dụng khi có yêu cầu từ một bên đương sự hoặc người đại diện của họ. Nếu không có yêu cầu này, Tòa án không tự động áp dụng thời hiệu để bác bỏ vụ kiện. Do đó, dù đã hết thời hiệu khởi kiện, nếu bên bị kiện không nêu vấn đề này, Tòa án vẫn tiến hành xét xử vụ án.

>>> Xem thêm: Tranh chấp lao động về chấm dứt hợp đồng

Hậu quả pháp lý khi hết thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động

Mặc dù pháp luật đặc ra thời hiệu khởi kiện đối với các vụ án lao động. Tuy nhiên, theo khoản 2 Điều 149 Bộ luật Dân sự 2015, Tòa án chỉ áp dụng thời hiệu khởi kiện khi có yêu cầu của một bên đương sự hoặc người đại diện của họ. Nếu không có yêu cầu này, Tòa án vẫn tiến hành thụ lý và giải quyết vụ án theo thủ tục chung. Do đó, nếu bên bị kiện không yêu cầu áp dụng thời hiệu khởi kiện, Tòa án sẽ tiếp tục giải quyết vụ án. Ngược lại, nếu có yêu cầu áp dụng thời hiệu và thời hiệu đã hết, Tòa án có thể đình chỉ giải quyết vụ án, dẫn đến việc đương sự mất quyền yêu cầu Tòa án bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

FAQ về thời hiệu khởi kiện vụ án lao động

Những câu hỏi về thời hiệu khởi kiện vụ án lao động chúng tôi nhận nhiều nhất:

Thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân là bao lâu?

Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là bao lâu?

Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm quyền và lợi ích hợp pháp.

Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là bao lâu?

Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm quyền và lợi ích hợp pháp.

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là bao lâu?

Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm quyền hợp pháp.

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền bắt đầu từ khi nào?

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền bắt đầu từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm.

Trước khi khởi kiện tranh chấp lao động ra Tòa án, có bắt buộc phải hòa giải thông qua hòa giải viên không?

Theo quy định, trước khi khởi kiện tranh chấp lao động ra Tòa án, các bên phải thực hiện hòa giải thông qua hòa giải viên lao động, trừ một số trường hợp đặc biệt.

Nếu hết thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động, Tòa án có thụ lý vụ án không?

Nếu hết thời hiệu khởi kiện và bên bị kiện yêu cầu áp dụng thời hiệu, Tòa án có thể đình chỉ giải quyết vụ án.

Thời gian có sự kiện bất khả kháng có được tính vào thời hiệu khởi kiện không?

Thời gian có sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do khác theo quy định pháp luật không tính vào thời hiệu khởi kiện.

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động có thể gia hạn không?

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động không được gia hạn, nhưng có thể được tính trong trường hợp có sự kiện bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan.

Nếu không yêu cầu áp dụng thời hiệu, Tòa án có tự động áp dụng không?

Tòa án chỉ áp dụng thời hiệu khởi kiện khi có yêu cầu từ một bên đương sự hoặc người đại diện của họ; nếu không có yêu cầu, Tòa án vẫn tiến hành xét xử vụ án.

Dịch vụ pháp lý của Luật Long Phan PMT về vụ án lao động

Luật Long Phan PMT cung cấp các dịch vụ pháp lý liên quan đến tranh chấp lao động, bao gồm:

• Tư vấn pháp luật về lao động.

• Hướng dẫn Quý khách hàng về quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động.

• Hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động.

• Đại diện Quý khách hàng trong quá trình hòa giải, trọng tài và tại Tòa án.

• Soạn thảo văn bản pháp lý về lao động

• Chuẩn bị hồ sơ, đơn từ và các tài liệu cần thiết cho quá trình giải quyết tranh chấp.

Trên đây là nội dung tư vấn của Chúng tôi liên quan đến thời hiệu khởi kiện vụ án lao động. Việc hiểu rõ và tuân thủ thời hiệu khởi kiện trong tranh chấp lao động là yếu tố then chốt để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên liên quan. Nếu Quý khách hàng đang đối mặt với tranh chấp lao động hoặc cần tư vấn pháp lý, hãy liên hệ với Luật Long Phan PMT qua hotline 1900636387 để được hỗ trợ kịp thời và chuyên nghiệp.

Tags: Dịch vụ pháp lý, Giải quyết tranh chấp, Hòa giải lao động, Luật lao động, Nghĩa vụ người sử dụng lao động, Quyền lợi người lao động, Thời hiệu khởi kiện, Tòa án lao động, Tranh chấp lao động, Trọng tài lao động