Các loại hợp đồng lao động theo quy định mới nhất

Các loại hợp đồng lao động quy định mối quan hệ làm việc giữa người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời đảm bảo quyền và nghĩa vụ của các bên. Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động tồn tại dưới dạng hợp đồng có thời hạn và không có thời hạn. Bài viết dưới đây sẽ phân tích các loại hợp đồng lao động theo quy định mới nhất, nhằm hỗ trợ Quý khách hàng hiểu rõ và thực hiện đúng các quy định pháp luật.

Hợp đồng lao động là gì? Tầm quan trọng của hợp đồng lao động

Theo khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động đóng vai trò quan trọng trong việc xác lập, duy trì và chấm dứt quan hệ lao động, cụ thể:

• Đối với người lao động: Hợp đồng lao động là căn cứ pháp lý để bảo vệ quyền lợi, đảm bảo các chế độ về tiền lương, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
• Đối với người sử dụng lao động: Hợp đồng lao động là cơ sở để quản lý, điều hành người lao động, phân công công việc, xác định trách nhiệm và nghĩa vụ của người lao động.
• Ngoài ra, Hợp đồng lao động giúp tạo lập môi trường làm việc minh bạch, công bằng, giảm thiểu rủi ro tranh chấp.

Các loại hợp đồng lao động theo quy định mới hiện nay

Hiện nay, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, có 2 loại hợp đồng lao động chính:

• Hợp đồng lao động xác định thời hạn.
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

>>> Xem thêm: Hợp đồng lao động ký lần 2: Những điều cần biết

Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Căn cứ điểm b khoản 1 Điều 20 và khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng lao động xác định thời hạn như sau:

• Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
• Người sử dụng lao động và người lao động chỉ được ký tối đa 02 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
• Nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc sau khi hợp đồng hết hạn:

• Phải ký hợp đồng lao động mới trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn.
• Nếu không ký tiếp trong 30 ngày kể từ hợp đồng hết hạn thì hợp đồng cũ sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Ưu nhược điểm của hợp đồng lao động xác định thời hạn:

Ưu điểm:

• Linh hoạt cho cả người lao động và người sử dụng lao động trong việc điều chỉnh quan hệ lao động theo thời gian.
• Phù hợp với những công việc có tính chất thời vụ hoặc dự án ngắn hạn.

Nhược điểm:

• Người lao động có thể cảm thấy bất an về tính ổn định của công việc.
• Người sử dụng lao động phải đối mặt với chi phí tuyển dụng và đào tạo lại khi hợp đồng kết thúc.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Căn cứ quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động không thời hạn sẽ được ký trong các trường hợp sau:

• Thứ nhất, hợp đồng lao động được giao kết theo sự thỏa thuận của cả hai bên, và trong nội dung hợp đồng lao động không xác định thời điểm kết thúc.
• Thứ hai, hợp đồng xác định thời hạn đã hết hạn, người lao động vẫn tiếp tục thực hiện công việc, và trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng xác định thời hạn kết thúc, hai bên không tiến hành kí kết hợp đồng mới.
• Thứ ba, sau khi hết hạn của hợp đồng lao động xác định thời hạn thứ hai, người lao động vẫn tiếp tục thực hiện công việc.

Ưu nhược điểm của hợp đồng lao động không xác định thời hạn:

Ưu điểm:

• Đảm bảo quyền lợi và sự ổn định cho người lao động.
• Tạo động lực làm việc và gắn bó với doanh nghiệp.
• Giúp doanh nghiệp giảm thiểu tối đa chi phí tuyển dụng.

Nhược điểm:

• Khó chấm dứt hợp đồng nếu người lao động không đáp ứng yêu cầu công việc.
• Gây ra một số khó khăn cho doanh nghiệp, nếu doanh nghiệp gặp phải những vấn đề liên quan đến tài chính.

Những sai lầm khi ký kết, thực hiện hợp đồng lao động và cách phòng tránh

Trong quá trình ký kết và thực hiện hợp đồng lao động khó thể tránh khỏi những rủi ro, sai lầm. Dưới đây là một số rủi ro và sai lầm thường gặp và cách phòng tránh:

• Không ghi rõ ràng các điều khoản về tiền lương, thời gian làm việc, quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên.
• Ký kết hợp đồng mà không đọc kỹ nội dung, dẫn đến việc không nắm rõ các điều khoản ràng buộc.
• Không tuân thủ đúng quy trình và thủ tục pháp lý khi ký kết hợp đồng.
• Nắm bắt không rõ về thông tin của người lao động.
• Không có điều khoản rõ ràng về bảo mật thông tin.

Cách phòng tránh:

• Đọc kỹ và hiểu rõ các điều khoản của hợp đồng trước khi ký kết.
• Yêu cầu người sử dụng lao động giải thích rõ những điều khoản chưa hiểu.
• Tìm hiểu kỹ về quyền và nghĩa vụ của mình trong quan hệ lao động.
• Tuân thủ đúng quy định của pháp luật về ký kết và thực hiện hợp đồng lao động.
• Tham khảo ý kiến của luật sư hoặc chuyên gia pháp lý để được tư vấn.
• Kiểm tra thông tin người lao động.
• Thỏa thuận rõ ràng về bảo mật.
• Thường xuyên cập nhập những thay đổi của pháp luật.

Dịch vụ tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động tại Luật Long Phan PMT

Luật Long Phan PMT cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên sâu về các vấn đề pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động, bao gồm:

• Tư vấn các loại hợp đồng lao động theo quy định mới;
• Tư vấn điều kiện phát sinh hiệu lực của hợp đồng lao động;
• Tư vấn quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng;
• Tư vấn các điều khoản không thể thiếu trong hợp đồng lao động;
• Review, sửa đổi, bổ sung hoàn thiện hợp động để đảm bảo tính pháp lý và quyền lợi của các bên;
• Soạn thảo hợp đồng lao động với đầy đủ nội dung, đúng quy định;
• Tư vấn các trường hợp chuyển đổi từ hợp đồng xác định thời hạn sang không xác định thời hạn;
• Tư vấn các trường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
• Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động;
• Tư vấn và giải đáp các vấn đề khác có liên quan.

>>> Xem thêm: Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng lao động

Các câu hỏi thường gặp về hợp đồng lao động

Giải đáp các thắc mắc thường gặp về hợp đồng lao động:

Hợp đồng lao động thời vụ khác gì với hợp đồng lao động xác định thời hạn?

Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động thời vụ đã được bãi bỏ. Thay vào đó, hợp đồng lao động xác định thời hạn được áp dụng cho các công việc có tính chất thời vụ hoặc dự án ngắn hạn.

Người sử dụng lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp nhất định theo quy định của pháp luật, ví dụ như người lao động không hoàn thành công việc, vi phạm kỷ luật lao động, hoặc công ty thay đổi cơ cấu tổ chức.

Có thể thay đổi nội dung hợp đồng lao động đã ký kết hay không?

Có thể thay đổi nội dung hợp đồng lao động nếu có sự thỏa thuận của cả hai bên và việc thay đổi đó không trái với quy định của pháp luật.

Kết luận

Hợp đồng lao động là văn bản pháp lý quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Để đảm bảo quyền lợi của mình, Quý khách hàng cần tìm hiểu kỹ về các loại hợp đồng lao động và tuân thủ đúng quy định của pháp luật. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với Luật Long Phan PMT qua hotline: 1900.63.63.87 để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.

Tags: Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động, Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Hợp đồng lao động xác định thời hạn, Kỷ luật lao động, Luật sư lao động, Tranh chấp lao động, Tư vấn pháp luật lao động