Hợp đồng lao động ký lần 2: Những điều cần biết

Hợp đồng lao động ký lần 2 là hợp đồng được giao kết giữa người lao động và người sử dụng lao động sau khi hợp đồng lao động lần đầu tiên hết hạn. Việc ký kết hợp đồng lao động cần tuân thủ đúng quy định của pháp luật để đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên. Bài viết này sẽ cung cấp cho Quý khách hàng những thông tin cần thiết về ký hợp đồng lao động lần 2.

Các loại hợp đồng lao động ký lần 2

Theo Bộ luật Lao động 2019, khi hợp đồng lao động lần đầu hết hạn, người lao động và người sử dụng lao động có thể giao kết một trong hai loại hợp đồng lao động sau:

• Hợp đồng lao động xác định thời hạn:Hợp đồng này có thời hạn hiệu lực tối đa là 36 tháng. Lưu ý, theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, chỉ được ký thêm 01 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn. Sau đó, nếu tiếp tục làm việc, phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ một số trường hợp ngoại lệ.
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn:Hợp đồng này không quy định thời hạn chấm dứt. Nếu sau 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động lần đầu hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động xác định thời hạn ban đầu sẽ tự động chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Quy trình ký kết hợp đồng lao động lần 2

Quy trình ký kết hợp đồng lao động lần 2 nhìn chung tương tự như lần đầu, bao gồm các bước cơ bản sau:

1. Thương lượng, thỏa thuận: Hai bên (người lao động và người sử dụng lao động) cần tiến hành thương lượng, thỏa thuận về các nội dung của hợp đồng lao động lần 2, bao gồm loại hợp đồng, thời hạn, công việc, mức lương, chế độ đãi ngộ,…
2. Soạn thảo hợp đồng: Căn cứ vào thỏa thuận đã đạt được, người sử dụng lao động thường là bên soạn thảo hợp đồng lao động.
3. Ký kết hợp đồng: Sau khi nội dung hợp đồng được hai bên thống nhất, đại diện hợp pháp của người sử dụng lao động và người lao động sẽ ký vào hợp đồng. Hợp đồng lao động phải được lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

>>> Xem thêm: Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng lao động

Quyền và nghĩa vụ của người lao động trong hợp đồng lao động ký lần 2

Cũng giống như hợp đồng lao động lần đầu, quyền và nghĩa vụ cảu người lao động lần 2 được quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể như sau:

Quyền của người lao động

• Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
• Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
• Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
• Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
• Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
• Đình công;
• Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Nghĩa vụ của người lao động

• Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;
• Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
• Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Các lưu ý khi ký hợp đồng lao động lần 2

Để đảm bảo quyền lợi của mình, Quý khách hàng cần lưu ý những điểm sau khi ký kết hợp đồng lao động:

• Hình thức hợp đồng:xác định rõ loại hợp đồng lao động (xác định thời hạn hay không xác định thời hạn) phù hợp với nhu cầu và mong muốn của mình. Lưu ý trường hợp ký hợp đồng xác định thời hạn lần 2, lần tiếp theo phải là hợp đồng không xác định thời hạn.
• Các nội dung chủ yếu của hợp đồng:Cần đọc kỹ và hiểu rõ các điều khoản về công việc, mức lương, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, chế độ bảo hiểm, phúc lợi, trách nhiệm vật chất,…
• Thẩm quyền giao kết:Xác định người đúng người có thẩm quyền giao kết. Điều này ảnh hưởng đến hiệu lực của hợp đồng.
• Vấn đề tiền lương:Thỏa thuận rõ ràng về mức lương, hình thức trả lương, thời gian trả lương, các khoản phụ cấp, và các quy định về tăng lương.
• Chấm dứt hợp đồng lao động:Nắm rõ các quy định của pháp luật về điều kiện, trình tự, thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động.

>>> Xem thêm: Chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Dịch vụ tư vấn các vấn đề liên quan đến ký hợp đồng lao động lần 2

Long Phan PMT cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp về lao động. Sau đây là các dịch vụ của chúng tôi liên quan đến ký kết hợp đồng lao động như sau:

• Tư vấn trường hợp ký kết hợp đồng lao động lần 2;
• Tư vấn, hướng dẫn quy trình ký hợp đồng lao động;
• Cung cấp mẫu hợp đồng lao động;
• Cung dịch vụ soạn thảo hợp đồng lao động đúng chuẩn
• Tư vấn các điều khoản không thể thiểu trong hợp đồng lao động;
• Tư vấn các quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng lao động;
• Tư vấn chế độ, lợi ích khi ký hợp đồng lao động;
• Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động (nếu có);
• Tư vấn và giải đáp các vấn đề khác có liên quan.

Việc ký kết hợp đồng lao động lần 2 là một bước quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Quý khách hàng cần nắm vững các quy định của pháp luật, tìm hiểu kỹ các nội dung của hợp đồng và sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý khi cần thiết để đảm bảo quyền lợi của mình. Hãy liên hệ với chúng tôi qua hotline 1900.63.63.87 để được hỗ trợ.