Tư vấn pháp luật lao động

                           

Cách chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn đúng luật

​Chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn đúng luật đòi hỏi sự tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp lý nhằm bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc hiểu rõ các điều kiện, thủ tục và trách nhiệm liên quan giúp đảm […]

                           

Lãi Suất Chậm Trả Lương: Cách Tính Và Quy Định Mới Nhất

Lãi suất chậm trả lương là khoản tiền phát sinh khi người sử dụng lao động vi phạm thời hạn trả lương theo hợp đồng. Việc nắm rõ cách tính lãi suất và quy định pháp luật giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng. Bài viết dưới đây của Luật Long Phan PMT sẽ […]

                           

Khiếu nại kết quả điều tra tai nạn lao động: Thủ tục ra sao?

Khiếu nại kết quả điều tra tai nạn lao động là quyền của người lao động hoặc người sử dụng lao động khi phát hiện kết quả điều tra có sai sót, không khách quan hoặc vi phạm quy định pháp luật. Thủ tục này bảo vệ quyền lợi chính đáng, đảm bảo tính minh bạch, công […]

                           

Tạm đình chỉ công việc: Trường hợp nào được phép?

Tạm đình chỉ công việc là biện pháp người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động khi người đó có hành vi vi phạm kỷ luật lao động và vụ việc có tình tiết phức tạp. Tuy nhiên, việc tạm đình chỉ công việc phải tuân thủ đúng quy định pháp […]

                           

Khiếu nại quyết định kỷ luật lao động – Thủ tục thực hiện

Khiếu nại quyết định kỷ luật lao động là quyền lợi chính đáng của người lao động khi họ cho rằng quyết định đó không thỏa đáng hoặc trái pháp luật. Hiểu rõ quy trình khiếu nại giúp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Bài viết này sẽ hướng dẫn […]

                           

Các loại hợp đồng lao động theo quy định mới nhất

Các loại hợp đồng lao động quy định mối quan hệ làm việc giữa người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời đảm bảo quyền và nghĩa vụ của các bên. Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động tồn tại dưới dạng hợp đồng có thời hạn và không […]

                           

Khiếu nại việc chậm chi trả trợ cấp thai sản cho lao động nữ

Khiếu nại việc chậm chi trả trợ cấp thai sản cho lao động nữ là vấn đề quan trọng liên quan đến quyền lợi của người lao động. Khi bị chậm trợ cấp thai sản, lao động nữ cần hiểu rõ quy định pháp luật liên quan. Việc nắm chắc quy định giúp bảo vệ quyền […]

                           

Hành vi cưỡng bức người lao động bị xử phạt như thế nào?

Hành vi cưỡng bức người lao động là hành vi đe dọa hoặc dùng thủ đoạn khác để ép buộc họ làm việc trái ý muốn. Hành vi này vi phạm nghiêm trọng quyền lợi của người lao động. Pháp luật nghiêm cấm hành vi này và có các hình thức xử phạt nặng. Bài viết […]

                           

Các trường hợp người lao động được tạm ứng tiền lương

Các trường hợp người lao động được tạm ứng tiền lương là những trường hợp cụ thể mà pháp luật lao động quy định cho phép người lao động nhận trước một phần tiền lương. Hiện nay, có năm trường hợp xác định người lao động có quyền yêu cầu tạm ứng tiền lương từ […]

                           

Đang mang thai mà bị sa thải thì phải làm sao?

Đang mang thai mà bị sa thải phải làm sao là một hành vi vi phạm pháp luật lao động nghiêm trọng, đi ngược lại các quy định bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ của Nhà nước. Nhiều trường hợp người lao động không biết phải làm gì để bảo vệ mình khi […]