Tư vấn đề nghị kháng nghị giám đốc thẩm bản án lao động

Đề nghị kháng nghị giám đốc thẩm bản án lao động là thủ tục pháp lý áp dụng khi bản án lao động đã có hiệu lực pháp luật có dấu hiệu vi phạm pháp luật. Việc đề nghị kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm phải tuân thủ thời hạn luật cho phép. Bài viết sau đây của Long Phan PMT sẽ trình bày chi tiết  quy trình thực hiện đề nghị kháng nghị giám đốc thẩm bản án lao động.

Điều kiện để kháng nghị giám đốc thẩm bản án lao động là gì?

Căn cứ Điều 326 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015, việc kháng nghị giám đốc thẩm bản án lao động phải đáp ứng các điều kiện theo quy định. Điều kiện này đảm bảo tính khách quan và công bằng trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Cụ thể:

• Kết luận trong bản án không phù hợp với tình tiết khách quan của vụ án.
• Vi phạm nghiêm trọng thủ tục tố tụng.
• Có sai lầm trong áp dụng pháp luật.

>>>Xem thêm: Căn cứ để kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm dân sự

Thời gian để đề nghị kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm bản án lao động

Thời gian để đề nghị kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm bản án được quy định cụ thể tại Điều 334 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015. Theo quy định, thời hạn để kháng nghị giám đốc thẩm là trong vòng 03 năm kể từ ngày bản án, quyết định của Tòa án có hiệu lực pháp luật.

Trong một số trường hợp đặc biệt, thời hạn kháng nghị được kéo dài thêm 02 năm, như:

• Đương sự đã có đơn đề nghị theo quy định và sau khi hết thời hạn kháng nghị quy định là 03 năm đương sự vẫn tiếp tục có đơn đề nghị;
• Bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật có vi phạm pháp luật theo quy định, xâm phạm nghiêm trọng đến quyền, lợi ích hợp pháp của đương sự, của người thứ ba, xâm phạm lợi ích của cộng đồng, lợi ích của Nhà nước và phải kháng nghị để khắc phục sai lầm trong bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật đó.

Hướng dẫn soạn thảo đơn đề nghị giám đốc thẩm theo quy định

Theo Điều 328 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015, đơn đề nghị phải đảm bảo các yêu cầu sau:

Về hình thức: Đơn phải được thực hiện bằng văn bản tiếng Việt.

Về nội dung cần thể hiện đầy đủ các nội dung:

• Thông tin người đề nghị: họ tên, địa chỉ, số điện thoại.
• Thông tin về bản án được đề nghị xem xét.
• Phần trình bày lý do đề nghị giám đốc thẩm.
• Các yêu cầu cụ thể của người đề nghị.

Bên cạnh đơn đề nghị, Quý khách cần chuẩn bị thêm các tài liệu kèm theo:

• Bản sao y bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật.
• Chứng cứ mới (nếu có).
• Tài liệu chứng minh nhân thân của người đề nghị.
• Các tài liệu khác có liên quan khác.

Tư vấn, soạn thảo hồ sơ thực hiện thủ tục kháng nghị giám đốc thẩm

Long Phan PMT cung cấp các dịch vụ liên quan đến thủ tục kháng nghị giám đốc thẩm như sau:

• Nghiên cứu toàn bộ hồ sơ vụ án để xác định có đủ điều kiện để thực hiện thủ tục kháng nghị giám đốc thẩm hay không.
• Tư vấn quy định pháp luật lao động để giải quyết các vấn đề liên quan đến kháng nghị giám đốc thẩm.
• Soạn thảo đơn đề nghị kháng nghị giám đốc thẩm theo thủ tục luật định.
• Hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ đề nghị và các tài liệu kèm theo để chứng minh cho đề nghị là có cơ sở.
• Hướng dẫn nộp đơn đề nghị đến cơ quan có thẩm quyền.

>>>Xem thêm: Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động

Long Phan PMT sẽ đồng hành cùng Quý khách hàng thực hiện thủ tục đề nghị kháng nghị giám đốc thẩm bản án lao động. Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực tranh tụng lao động giúp cho vướng mắc của khách hàng đơn giản hơn. Để được tư vấn chi tiết về trường hợp cụ thể của mình, Quý khách vui lòng liên hệ hotline 1900.63.63.87 để được hỗ trợ nhanh chóng và hiệu quả nhất.

Tags: Khởi kiện vụ án lao động