Có được chuyển người lao động được cho thuê lại cho công ty khác

Chuyển người lao động được cho thuê lại cho công ty khác là vấn đề cần lưu ý trong hoạt động cho thuê lại lao động. Theo quy định pháp luật hiện hành, bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác. Hành vi này có thể bị xử phạt hành chính. Bài viết dưới đây của Long Phan PMT sẽ phân tích chi tiết các quy định liên quan đến vấn đề này.

Các công việc không được thực hiện đối với người lao động thuê lại

Theo quy định tại khoản 3 Điều 53 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

• Để thay thế người lao động đang đình công, giải quyết tranh chấp lao động;
• Không có thỏa thuận về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
• Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.

Chuyển người lao động thuê lại cho công ty khác có vi phạm?

Theo quy định tại khoản 4 Điều 53 Bộ luật Lao động 2019, bên thuê lại lao động không được:

• Chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác.
• Sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Việc chuyển người lao động thuê lại cho công ty khác là hành vi vi phạm pháp luật lao động nghiêm trọng. Quy định này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, tránh tình trạng lạm dụng lao động thuê lại.

Do đó, các doanh nghiệp cần tuân thủ nghiêm ngặt quy định không được chuyển người lao động thuê lại cho công ty khác. Nếu có nhu cầu sử dụng lao động, doanh nghiệp cần trực tiếp ký hợp đồng với doanh nghiệp cho thuê lại lao động được cấp phép.

Mức phạt hành chính khi chuyển người lao động thuê lại làm cho công ty khác

Hành vi chuyển người lao động thuê lại cho công ty khác sẽ bị xử phạt hành chính với mức phạt cao. Cụ thể:

Theo quy định tại điểm đ khoản 2 Điều 13 và khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, đối với hành vi chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác:

• Phạt cá nhân từ 40.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng.
• Phạt doanh nghiệp từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng.

Đây là mức phạt khá cao, thể hiện tính nghiêm trọng của hành vi vi phạm.

Các hình thức xử phạt nghiêm khắc này nhằm răn đe, ngăn chặn hành vi vi phạm, đảm bảo hoạt động cho thuê lại lao động được thực hiện đúng quy định pháp luật.

Tư vấn quản lý lao động nội bộ cho doanh nghiệp

Để tránh vi phạm pháp luật lao động, các doanh nghiệp cần chú trọng công tác quản lý lao động nội bộ. Dịch vụ tư vấn quản lý lao động nội bộ của Long Phan PMT có thể hỗ trợ doanh nghiệp trong vấn đề này.

Dịch vụ tư vấn quản lý lao động nội bộ của Chúng tôi bao gồm các nội dung chính:

• Tư vấn xây dựng và hoàn thiện hệ thống văn bản quản lý nội bộ về lao động.
• Hỗ trợ xây dựng quy trình tuyển dụng, sử dụng lao động đúng quy định.
• Tư vấn về chế độ, chính sách đối với người lao động.
• Hướng dẫn thực hiện các thủ tục về lao động, bảo hiểm xã hội.

Thông qua dịch vụ tư vấn, doanh nghiệp có thể:

• Nắm vững các quy định pháp luật về lao động, tránh vi phạm không đáng có.
• Xây dựng hệ thống quản lý lao động hiệu quả, phù hợp với đặc thù doanh nghiệp.
• Giải quyết kịp thời các vướng mắc phát sinh trong quá trình sử dụng lao động.

Tóm lại, việc chuyển người lao động thuê lại cho công ty khác là hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng. Doanh nghiệp cần tuân thủ đúng quy định để tránh bị xử phạt và đảm bảo quyền lợi người lao động. Nếu Quý khách cần tư vấn chi tiết về vấn đề này, vui lòng liên hệ hotline 1900.63.63.87 để được hỗ trợ. Chúng tôi sẵn sàng cung cấp giải pháp pháp lý phù hợp, giúp doanh nghiệp quản lý lao động hiệu quả và tuân thủ pháp luật.

Tags: Thuê lại lao động