Kỷ luật & chấm dứt HĐLĐ

Trang chủ / Tư Vấn Pháp Luật / Lao động / Kỷ luật & chấm dứt HĐLĐ / Trang 2

Bài Viết Cùng Danh Mục

Trách nhiệm thông báo trước khi hợp đồng lao động hết hạn

Công ty phải thông báo trước khi hợp đồng lao động hết hạn?

23/01/2025

Thông báo trước khi hợp đồng lao động hết hạn có phải là nghĩa vụ pháp lý của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 hay không?. Nắm được quy định về việc thông báo hết hạn hợp đồng lao động không chỉ bảo vệ quyền lợi của […]

Cập nhật mẫu thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Mẫu thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất

20/01/2025

Mẫu thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là văn bản thể hiện ý chí chấm dứt quan hệ lao động của người sử dụng lao động hoặc người lao động. Để bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của các bên, thông báo cần thể hiện rõ ý chí chấm […]

Trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tư vấn đơn phương chấm dứt HĐLĐ hợp pháp

13/01/2025

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là quyền của người lao động và người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động 2019. Việc thực hiện quyền này cần tuân thủ các quy định pháp luật để tránh phát sinh tranh chấp và hậu quả pháp lý không mong muốn. Bài viết […]

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào

Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ như thế nào là đúng?

05/01/2025

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải tuân thủ đúng các quy định của Bộ luật Lao động để đảm bảo tính hợp pháp và tránh tranh chấp. Việc nắm rõ các trường hợp được phép chấm dứt, thời gian báo trước và các nghĩa vụ khi chấm dứt hợp đồng […]

Trợ cấp mất việc làm: Mức tối thiểu và cách tính theo quy định

02/12/2024

Trợ cấp mất việc làm là khoản tiền mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động khi họ bị mất việc làm theo quy định của pháp luật. Mục đích của trợ cấp mất việc là hỗ trợ một phần tài chính cho người lao động trong thời gian tìm kiếm […]

Nội dung trong phương án sử dụng lao động khi thay đổi cơ cấu

23/11/2024

Phương án sử dụng lao động khi thay đổi cơ cấu là văn bản quan trọng mà người sử dụng lao động phải xây dựng khi thực hiện thay đổi cơ cấu tổ chức, ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động. Văn bản này nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động, […]

Chấm dứt hợp đồng lao động đúng căn cứ, báo trước và trách nhiệm pháp lý.

Hướng dẫn chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn đúng luật

12/11/2024

Chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn đúng luật đòi hỏi cả người lao động và người sử dụng lao động xác định đúng căn cứ pháp lý, tuân thủ thời hạn báo trước và thực hiện đầy đủ trách nhiệm khi kết thúc quan hệ hợp đồng lao động. Luật […]

Người lao động thử việc có bị xử lý kỷ luật lao động không?

26/09/2024

Người lao động thử việc có bị xử lý kỷ luật lao động là vấn đề pháp lý quan trọng trong quan hệ lao động. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động thử việc vẫn có thể bị xử lý kỷ luật nếu vi phạm nội quy lao động. Tuy […]

Giải quyết hợp đồng lao động khi thực hiện thủ tục M&A

Các vấn đề hợp đồng lao động cần giải quyết khi thực hiện thủ tục M&A

17/09/2024

Hợp đồng lao động cần giải quyết khi thực hiện thủ tục M&A là một trong các vấn đề cần lưu ý bên cạnh các nghĩa vụ tài chính mà doanh nghiệp cần phải lưu ý. Khi các bên tiến hành hoạt động M&A, giải quyết vấn đề sử dụng nguồn nhân lực lao động luôn […]

Phạt tiền cắt lương người lao động thay xử lý kỷ luật và mức phạt theo quy định.

Phạt tiền cắt lương người lao động có trái luật? Mức phạt?

05/09/2024

Phạt tiền cắt lương người lao động thay cho việc xử lý kỷ luật là tình huống Luật Long Phan PMT thường gặp khi tư vấn cho doanh nghiệp và người lao động trong lĩnh vực kỷ luật lao động. Một xưởng sản xuất lập biên bản trừ tiền vào lương mỗi lần công nhân […]

Luật có quy định về thời hiệu khởi kiện yêu cầu trả tiền trợ cấp thôi việc

Tư vấn thời hiệu khởi kiện yêu cầu trả tiền trợ cấp thôi việc

02/09/2024

Thời hiệu khởi kiện yêu cầu trả tiền trợ cấp thôi việc là thời hạn luật định để người lao động khởi kiện bảo vệ quyền lợi của mình. Nếu người khởi kiện không thực hiện khởi kiện trong thời gian luật định sẽ mất thời hiệu khởi kiện. Bài viết sau đây của Luật […]

Cách để xử lý khi người lao động nghỉ việc không bàn giao công việc

Xử lý thế nào khi người lao động nghỉ việc không bàn giao công việc

02/09/2024

Người lao động nghỉ việc không bàn giao công việc gây khó khăn cho doanh nghiệp. Pháp luật hiện hành chưa quy định cụ thể nghĩa vụ bàn giao công việc khi nghỉ việc. Tuy nhiên, việc bàn giao có thể được thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc nội quy công ty. Bài […]