Nội dung trong phương án sử dụng lao động khi thay đổi cơ cấu

Phương án sử dụng lao động khi thay đổi cơ cấu là văn bản quan trọng mà người sử dụng lao động phải xây dựng khi thực hiện thay đổi cơ cấu tổ chức, ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động. Văn bản này nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động, đồng thời tuân thủ đúng quy định của pháp luật. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu chi tiết về nội dung cần có trong phương án sử dụng lao động, trình tự, thủ tục xây dựng và những vấn đề pháp lý liên quan.

Hiểu như thế nào là thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động

Thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động được hiểu là doanh nghiệp cắt giảm nhân sự hoặc tiến hành giải thể phòng ban, thành lập phòng ban mới, đồng thời cũng bao gồm cả trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của doanh nghiệp.

Sau đây, là các trường hợp có thể dẫn đến thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động:

• Trường hợp 1: Người sử dụng lao động thực hiện thay đổi loại hình, tổ chức doanh nghiệp thông qua hình thức sáp nhập, chia, tách, hợp nhất doanh nghiệp, hợp tác xã dẫn đến dư thừa người lao động;
• Trường hợp 2: Người sử dụng lao động chuyển quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp cho người sử dụng lao động khác.

Trình tự thủ tục xây dựng phương án sử dụng lao động?

Căn cứ khoản 3 Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 quy định: trường hợp thay đổi cơ cấu mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động.

Thủ tục xây dựng phương án sử dụng lao động như sau:

Bước 1: Ban quyết định thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động

• Trong quyết định thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động nêu rõ sự cần thiết và lý do thay đổi.
• Thẩm quyền ban hành căn cứ theo điều lệ, quy chế của doanh nghiệp.

Bước 2: Lập phương án sử dụng lao động

Phương án sử dụng lao động bao gồm các nội dung quy định tại Điều 44 Bộ luật Lao động 2019.

Trao đổi ý kiến đối với tổ chức đại diện người lao động:

• Đối với đơn vị sử dụng lao động có tổ chức công đoàn cơ sở: tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện của tập thể lao động tại cơ sở.
• Đối với đơn vị sử dụng lao động chưa có tổ chức công đoàn cơ sở: tham khảo ý kiến của tổ chức công đoàn cấp trên cấp cơ sở

Ngoài ra, người sử dụng lao động nên có buổi tổ chức tham khảo lấy ý kiến của người lao động trong đơn vị trước khi quyết định phương án sử dụng lao động. Mặc dù, đây là thủ tục không bắt buộc tuy nhiên sẽ tránh được những ý kiến trái chiều, phản đối, tranh chấp lao động trong mối quan hệ lao động.

Nội dung của phương án sử dụng lao động?

Căn cứ theo Điều 44 Bộ luật lao động 2019, nội dung phương án sử dụng lao động bao gồm:

• Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gia
• Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;
• Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;
• Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;
• Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

>>> Xem thêm: Bị công ty cho nghỉ việc vì thay đổi cơ cấu bạn nên làm gì?

Dịch vụ luật sư hỗ trợ pháp lý cho doanh nghiệp

Trong quá trình hoạt động kinh doanh, doanh nghiệp sẽ được Luật sư hỗ trợ những công việc như sau:

• Tư vấn xây dựng phương án sử dụng lao động đúng luật;
• Tư vấn quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi thực hiện thay đổi cơ cấu, công nghệ;
• Tư vấn phương án giải quyết kế hoạch thực hiện thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế chấm dứt lao động với nhiều người lao động;
• Tư vấn quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi xảy ra tranh chấp lao động;
• Tư vấn phương án giải quyết tranh chấp lao động;
• Soạn thảo các văn bản đơn từ trong quá trình thực hiện thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
• Soạn thảo văn bản trong quá trình tố tụng tại tòa án;
• Đại diện theo ủy quyền khách hàng làm việc với cơ quan nhà nước khi có tranh chấp lao động xảy ta
• Đại diện tham gia giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án.

Việc xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động khi thay đổi cơ cấu tổ chức là quy định bắt buộc của pháp luật, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động. Quý khách hàng cần nắm vững các quy định pháp luật liên quan, xây dựng phương án sử dụng lao động đầy đủ, chi tiết, đảm bảo tuân thủ đúng quy định. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ với chúng tôi qua hotline 1900.63.63.87 để được tư vấn và hỗ trợ.